厂里不要我在他厂里上班了;现在工资不给怎么办;有什么解决办法的

有网友碰到这样的问题“厂里不要我在他厂里上班了;现在工资不给怎么办;有什么解决办法的”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

解决方案2：

1:如果签订劳动合同了就拿着合同，直接去劳动局申请仲裁；
2：如果没有签订劳动合同就要自己想办法去找能够证明你在这个厂子里面工作过的证据，最好有证人能够帮你证明你是哪天来的，哪天走的，或者你日常工作的一些文件，客户等等，然后去劳动局申请仲裁；
3：不管有没有签订劳动合同，都要想尽一切办法搜集这个公司在人事管理方面存在违规的一些证据：包括加班不给加班费，未给一些人投保，上班时间过长等等
如果签了合同了，工厂解除合同要支付你最少3个月的工资，并且你之前的加班和休假没有休完的也要给你补钱的。如果未签订的话，只要你能证明你在这个工厂里面工作了多长时间，他也要按照签订的标准给你补偿，而且还要给你保险的补偿，工厂还会被劳动局罚款
望采纳！！

解决方案3：

找劳动局，协商不成申请劳动仲裁。不知道劳动局电话打114查询

解决方案4：

当初有没有签订劳动合同，有的话，那就去劳动局，进行协商，如果协商不成，那就要劳动仲裁，建议协商期间，就要做好一切准备。

解决方案5：

准备资料，协商解决，不行就申请劳动仲裁