优秀的HR，是如何电话邀约面试的？话术标准来喽

有网友碰到这样的问题“优秀的HR，是如何电话邀约面试的？话术标准来喽”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

短信通知模板

1、您好，您已被邀请于月 日 时 分参加职位的面试。请准时到达。公司地址附近站点

2、欢迎加入杭州XXX公司！我们公司简单介绍：。面试时间：月号点至点，地址：公司地址附近站点。联系人：XXX。收到请回复谢谢！

电话邀约面试话术标准

以下为HR与邀约面试者之间的对话模板，适用于主动投递简历及主动搜索两种情况：

一：一般情况的人员，邀请面试时：

HR：喂，您好！请问是“××× 先生或小姐”吗？

面试者：我是，你是哪位？

HR：您好，我是XXXX有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？

面试者：哦，你说吧（若不方便，可回答“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”）

HR：我们在××人才网上（或邮箱）收到您投递的简历，是应聘××岗位的，您还记得吗？

面试者：哦，记得。

HR：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们认为从您发过来的简历内容上看，与我们目前这个岗位的要求非常匹配，想与您约定一个时间到公司进行面对面的交流，同时您也可以对我们公司有更深入的了解，您看明天×点您是否有时间？

面试者：哦，可以的。

HR：我们公司的地址是在XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为×点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话与我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事，我的同事会及时将您的信息转达给我。那你方便记录我们公司的地址吗？

面试者：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？

HR：可以的 ×××先生或小姐，过一会，我会把我们公司的地址发到你的邮箱，请你查收，谢谢！

面试者：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？

HR：你可以坐公交车到XXX（根据方向，提供详细乘车指南），您也可以网上查询一下，方便您乘车。

面试者：好的，谢谢。

HR：不用谢，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！

二：主动搜索，可使用如下话术：

面试者有意愿：

HR：喂，您好！请问是“××× 先生或小姐”吗？

面试者：我是，你是哪位？

HR：您好，我是XXXX有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？

面试者：哦，你说吧

HR：我们在××人才网上看到您的个人简历，请问工作找到了吗？

面试者：哦，还没有（若是找到了，则挂机）。

HR：您的简历我们仔细阅读过，我们认为您的简历内容与我们当前的XXX岗位要求匹配度很高，不知道您是否对这个工作感兴趣呢？

面试者：哦，还可以。

HR：那您明天有时间吗？明天下午XX点我们公司有面试会，我们可以见面详聊。

面试者：可以。

HR：好的，那您记下时间、地址；我们公司的地址是在XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为×点，请准时参加。如果有其他事情请提前打这个电话与我们沟通。

面试者：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？

HR：你可以坐公交车到XXX（根据方向，提供详细乘车指南），您也可以网上查询一下，方便您乘车。

面试者：好的，谢谢。

HR：不用谢，希望你明天准时到公司，我们明天见，再见！

面试者无意愿：

HR：喂，您好！请问是“××× 先生或小姐”吗？

面试者：我是，你是哪位？

HR：你好，我是XXXX有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？

面试者：哦，你说吧

HR：我们在××人才网上看到您的个人简历，请问工作找到了吗？

面试者：哦，还没有（若是找到了，则挂机）。

HR：您的简历我们仔细阅读过，我们认为从您的简历内容上看，与我们当前XXX岗位要求匹配度很高，不知道您是否对这个工作感兴趣呢？

面试者：哦，这个我不太感兴趣。

HR：哦，那请问您是对房地产行业不了解还是因为其他方面的原因，不想考虑呢?

面试者：是XXXXX原因。

HR：是这样的，房地产销售并非传统意义上的工作，这个行业……（简要介绍公司亮点，吸引面试者）

面试者：好的，那我了解一下再说吧（仍是不考虑，则挂机）

HR：那您明天有时间吗？明天下午XX点我们公司有面试会，我们可以见面详聊。

面试者：也行。

HR：我们的地址在……（提供详细乘车指南）

三：总结：

短信和电话邀请面试时，常用话语包括：

1、自报家门（告知公司名称及部门）

2、确认面试人

3、确认面试人是否方便

4、确认投递简历的方式及应聘的职位

5、通知面试的时间

6、告知面试的地址

7、礼貌的结束语

电话邀约时，可根据面试者意愿分为愿意参加面试和不愿意参加面试两种情况，针对不同情况提供相应建议。

在电话邀约面试的过程中，遵循平等、尊重、强调信息对等沟通的原则，是建立良好合作关系的基础。通过细节处理，如使用敬语、告知公司全称、确认面试时间、详细告知地址和乘车指南等，可以增强求职者对公司的好感度，从而提高面试成功率。