【组织生活会合集】2022年组织生活会“四个对照”个人对照检查材料

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解决方案1：

2022年组织生活会“四个对照”个人对照检查材料

根据组织生活会要求，结合“四个对照”标准（对照新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型），现将个人检查情况汇报如下：

理论学习方面对党的创新理论系统性学习不足，存在“碎片化”倾向。例如，对二十大报告中关于“高质量发展”的论述仅停留在字面理解，未深入结合工作实际制定落实措施。

党性修养方面批评与自我批评的锐度不足，在支部会议中偶尔存在“老好人”思想。如对同事工作疏漏仅提示整改，未从思想根源分析问题成因。

作用发挥方面攻坚克难精神有待加强，面对复杂任务时存在“等指令”现象。例如在推进乡村振兴项目中，对跨部门协调的主动性不足，导致进度滞后。

先进典型对标方面与“时代楷模”黄文秀等优秀党员相比，群众工作方法创新不足。仍依赖传统走访模式，未充分利用数字化手段提升服务效率。

强化理论武装制定季度学习计划，重点研读《党的二十大报告辅导读本》，每月撰写1篇心得体会。2023年Q2前完成乡村振兴专题课程学习。

提升党性锤炼严格执行民主生活会制度，每季度主动征求3名以上群众意见，建立整改台账并公示。参与“党员先锋岗”创建活动。

改进工作作风推行“一线工作法”，每周至少2天深入基层调研。在6月底前牵头完成1项民生微实事项目。

对标先进创新学习“枫桥经验”数字化改造案例，9月底前试点建立社区服务线上平台，提升群众满意度。

2021年查摆的“宣传覆盖面不足”问题已整改：通过制作短视频、开展“院坝会”等形式，使惠民知晓率提升至92%，较上年提高18个百分点。

附件：

（全文约1500字，具体数据需根据实际情况补充完善）

参考依据：