我是事业单位自收自支编制员工，单位目前正在研究转企，把职工的职业

有网友碰到这样的问题“我是事业单位自收自支编制员工，单位目前正在研究转企，把职工的职业”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

当前正进行的事业单位分类改革，将事业单位转为企业，意味着职工原有的事业编制和福利待遇将不再保留。工资和福利将发生以下变化：

1. 工资方面，企业没有财政预算，但如果有项目或专利，仍能获得专项资金补助。工资福利将与企业的效益挂钩，由于你们单位之前是自收自支，没有财政拨款，自负盈亏，而事业单位则有更多的项目支持。作为企业后，单位将由国资委管理，工资发放不再受人社局监管。理论上，工资发放将取决于一把手的能力。

2. 社保方面，事业单位缴纳机关事业社保，企业则缴纳城镇职工养老保险。前者按全额工资的12%缴纳社保和职业年金，单位则缴纳全额工资的28%，即每月社保费用占全额工资的40%。后者则按本省城镇职工社保基数缴纳8%，单位缴纳20%。基数有高档和低档之分，高档基数的社保费用较高，低档基数则较低。你们之前缴纳的机关事业社保需要转移至城镇职工社保，这项工作由单位人事科负责，不需要您操心。

3. 医保方面，事业单位的医保由财政预算支持，报销比例较高。企业医保没有财政预算，只能依靠企业自身承担，但报销比例仍然存在。生病时，单位可能会让您休养，但不会立即辞退，因为不是私企。工资福利会有所下降，具体下降幅度由企业自行决定。

您目前30岁，工龄8年，病退程序已经无法走通。