退休前几年不能解除劳动合同

有网友碰到这样的问题“退休前几年不能解除劳动合同”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

退休前五年内，劳动者若满足特定条件，用人单位不得解除其劳动合同。具体规定如下：
1. 若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，除非因过失性辞退，用人单位不得解除劳动合同。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工的合法流程包括以下步骤：
1. 解除决定人提交解除申请书。
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。
3. 通知职工所在部门及职工办理工作交接，收回工具设备等。
4. 相关部门与职工结算工资、福利和其他未了事宜。
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
6. 通过合法程序解除合同的，用人单位无需承担赔偿责任。
综上所述，除非劳动者有特定违法行为或过失，用人单位在劳动者满足特定工作年限和距离退休年龄条件时，不得解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。