45岁以上员工为什么不能开除

有网友碰到这样的问题“45岁以上员工为什么不能开除”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

45岁以上员工不能开除的原因如下：
1、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；
2、员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；
3、用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；
4、违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
劳动合同法规定：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在一定条件下不能随意解除劳动合同；
2、对于年满45岁且工作年限在10年以上的员工，用人单位应当更加慎重，因为这部分员工接近法定退休年龄，解除劳动合同可能会对其生活造成重大影响；
3、如果员工属于法律规定的不能解除劳动合同的特殊情况，如女性员工怀孕、产假或哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同；
4、员工若在工作中受到职业伤害，正在接受医疗期或者是医疗期满后的康复期内，用人单位也不得解除劳动合同；
5、员工若患有职业病或者是因工作原因导致的疾病，在规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。
以上情况均需用人单位在考虑解除劳动合同时予以充分考虑，确保遵守相关法律法规，保护员工合法权益。
综上所述，45岁以上员工不能被开除的原因主要包括：用人单位在员工退休前五年内无权解除劳动合同，除非存在严重违纪；员工年满45岁且服务满10年需获得经济补偿；非正当理由解除合同须支付法定经济补偿；违法解除或终止合同将面临赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。