哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？--赵航律师

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解决方案1：

用人单位在以下情形下不能解除劳动合同：

《劳动合同法》第42条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

劳动者在从事接触职业病危害的作业后，若未进行离岗前的职业健康检查，用人单位不能解除劳动合同，以确保劳动者的健康权益不受侵害。

对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，用人单位同样不能解除劳动合同，以保障其接受必要的医疗和观察。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

若劳动者在本单位因工作原因患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同，这是对劳动者因工受伤或患病的特殊保护。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，避免其因疾病而失去工作。

女职工在孕期、产期、哺乳期的：

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能解除劳动合同。这是为了保护女性劳动者的特殊生理和生育权益，确保其在生育和哺乳期间不受就业歧视。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护，体现了用人单位对长期服务员工的尊重和关怀。

法律、行规规定的其他情形：

除了上述明确规定的情形外，法律、行规还可能规定其他用人单位不得解除劳动合同的情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情况下不受就业歧视和不当解雇。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在特定情形下，用人单位不能解除劳动合同，这是对劳动者特殊权益的保护和尊重。