劳 务 派 遣 协 议7

　　甲方：________________________(以下简称“甲方”)

　　乙方：________________________(以下简称“乙方”)

　　甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行：

　　第一条 总则

　　1、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方提供劳务服务。

　　2、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。

　　3、本合同中甲方提供的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方根据岗位实际以书面形式通知乙方。

　　4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。

　　第二条 派遣人员的录用和派遣

　　1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招聘信息(招聘内容须经甲方核定)，并负责协助相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。

　　2、乙方应以________________有限公司作为实体进行招聘，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。

　　3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

　　第三条 派遣人员的退回和增派

　　1、在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应及时书面通知乙方并提供相关证据：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)被证明求职或试用期间时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采用欺诈手段获得工作机会的;

　　(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

　　2、有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：

　　(1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。甲方根据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员解除劳动合同的，甲方应根据法律法规和地方规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。

　　3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民裁判恢复劳动关系的，甲方应恢复劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资(不得低于武汉市规定的最低工资待遇)、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

　　4、有下列情况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述情况消失：

　　(1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)派遣人员(女性)在孕期、产期、和哺乳期的;

　　(5)派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行规规定的其他情形。

　　在上述(2)情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。

　　5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述情况消失期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应给予乙方相应的赔偿。

　　(6)甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙方。

　　第四条 派遣人员的管理与考核

　　1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的所有的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。

　　2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。

　　3、乙方委托甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核，考核办法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。

　　第五条 权利与义务

　　1、甲方享有下列权利：

　　(1)甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定;

　　(2)甲方有权根据法律法规和地方规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求派遣人员遵守;

　　(3)甲方可根据申报审批情况和岗位实际情况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制;

　　(4)甲方为派遣人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务;

　　(5)甲方可根据需要与派遣人员签订竞业禁止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定给予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方相关规定;

　　(6)双方约定的甲方享有的其他权利。

　　2、乙方享有下列权利：

　　(1)乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;

　　(2)对甲方自行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用;

　　(3)乙方有权根据法律法规及本合同有关规定，督促甲方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿;

　　(4)乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解;

　　(5)双方约定的乙方享有的其他权利。

　　3、甲方承担下列义务：

　　(1)甲方应对派遣人员提供符合国家标准的劳动保护和安全卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求;

　　(2)甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;

　　(3)甲方应根据法律法规及地方的规定，保证派遣人员享有法定福利;

　　(4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位，如有违反，由甲方自行承担责任;

　　(5)如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应协助乙方或与乙方共同参加仲裁或诉讼活动;

　　(6)双方约定的甲方应承担的其他义务。

　　4、乙方承担下列义务：

　　(1)乙方应按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》，处理相关劳动人事事务;

　　(2)乙方应建立、管理或按国家规定委托有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系;

　　(3)乙方应及时协助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷;

　　(4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知并要求其遵守法律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督;

　　(5)乙方应督促、教育派遣人员不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方的商业秘密，维护双方的合法权益;

　　(6)乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，根据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇;

　　(7)乙方应按照法律法规及双方的约定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员及时足额支付工资并缴纳社会保险;

　　(8)双方约定的乙方应承担的其他义务。

　　第六条 劳务费用及派遣人员待遇

　　1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方根据乙方出具的一次性通过银行转账支付到乙方如下账户：

　　户名：________________有限公司

　　开户行：________________支行

　　行号：________________________

　　账号：________________________

　　2、管理费支付标准 甲方根据合作实际情况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理费用：

　　本埠派遣：人民币________元/人/月;

　　省内异地派遣：人民币________元/人/月;

　　省外异地派遣：人民币________元/人/月。

　　3、派遣人员薪酬由甲方根据相关办法进行考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方提供的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。

　　4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。

　　5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。

　　6、乙方应及时为派遣人员办理社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。

　　7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。如果派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其报酬。

　　8、甲乙双方不得以任何形式和原因向派遣人员个人收取有关费用(国家法律法规规定的除外)。

　　第七条 违约责任和赔偿

　　1、甲方无正当理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或迟延付款10日以上的，每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金，甲方无正当理由连续拖欠款项超过三个月的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应承担相应赔偿责任。

　　2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责协助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关提供证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。

　　3、乙方应采取措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。

　　4、在本合同有效期内，甲方有《劳动合同法》第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一的，退回派遣人员时，应加付乙方一定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲方根据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当于半个月工资的劳务费。

　　5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方规定补缴或采取其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金：

　　(1)甲方未按约定为派遣人员提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬和相关社会保险费用的;

　　(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的;

　　(4)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫派遣人员劳动的;

　　(5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的。

　　6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

　　7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用，由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分，善后事务处理事宜由乙方负责。

　　8、由于乙方在招聘、培训及后期管理过程中操作不当或不能及时处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。

　　第 合同解除

　　1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并承担违约责任，甲方可解除合同;

　　(1)没有按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》的;

　　(2)没有为派遣人员及时足额支付工资的;

　　(3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。

　　2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并承担违约责任，乙方可解除合同;

　　(1)无正当理由拒付劳务费用及其他相关费用的;

　　(2)无正当理由连续迟延付款超过三个月的;

　　(3)违反法律法规和地方规定，严重危害派遣人员的人身安全的;

　　(4)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫派遣人员提供劳务的。

　　第九条 双方约定的其它条款

　　1、本合同存续期间合同条款与《中华人民共和国劳动合同法》相悖或未作约定、规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

　　2、由于甲方根据上级主管部门制定的、要求导致用工制度发生变化，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。

　　第十条 合同期限与终止

　　1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至___________年_________月________日止。如果甲方所使用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所使用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需继续履行，则本合同自动顺延。如有变更，具体事宜双方商定。

　　2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。

　　3、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。

　　第十条 附则

　　1、合同期内，甲乙任何一方，因客观原因需要提前解除合同，必须取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。

　　2、未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。

　　3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。

　　4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。

　　5、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不一致的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续履行。

　　6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。

　　甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________

　　___________年_________月________日___________年_________月________日

劳 务 派 遣 协 议7

　　纺纱厂普工劳务派遣协议

　　甲方(劳务派遣单位)：

　　统一社会信用代码：

　　劳务派遣许可证编号：

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

　　注 册 地：

　　经 营 地：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)：

　　居民身份证号码：

　　(或其他有效证件名称 证件号： 　　　 )

　　户籍地址：

　　经常居住地(通讯地址)：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

　　1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年

　　月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

　　2.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至 年 月日止。试用期至多约定一次。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意由甲方派遣到 (用工单位名称)工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。

　　第三条乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。

　　第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度：

　　1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

　　2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。

　　3.依法实行不定时工作制。

　　第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

　　第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　第经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

　　1.月工资 元。

　　2.计件工资。计件单价为 。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。

　　4.约定的其他方式 。

　　第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或 元。

　　第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

　　第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

　　五、社会保险

　　第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

　　第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起 年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

　　第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　第十甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

　　第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民提起诉讼。

　　第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

　　九、其他

　　第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

　　第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和规定执行。

　　第二十本劳动合同一式( )份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人(签字或盖章)

　　年　 月　 日 年　 月　 日

劳 务 派 遣 协 议7

　　用工单位(甲方)：____________派遣单位(乙方)：____________

　　法定代表人：____________法定代表人：____________

　　地址：____________地址：____________

　　电话：____________电话：____________

　　根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称"本协议")。

　　一、总则

　　第一条 劳务派遣关系

　　甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第二条 协议期限

　　本协议期限自 年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止，有效期

　　两 年。派遣期限不得少于贰年。

　　第三条 派遣员工数量

　　本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共 人(具体名单详见《派遣员工确认表》)。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

　　第四条 用工条件

　　乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：____________

　　(一)基本要求

　　学历 ;年龄 ;性别 ：____________工作经验 。

　　(二)技能要求：____________ 。

　　(三)其它：____________ 。

　　第五条 用工规则

　　(一)乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

　　(二)甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备(工具)。

　　(三)乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。

　　(四)派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行;派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。

　　(五)派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。

　　(六)乙方派遣员工在甲方执行____________工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

　　(七)乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于____________元/月，转正后工资标准不得低于____________元/月。

　　(八)乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

　　二、劳务费用结算

　　第六条 劳务费用构成

　　按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

　　(一)派遣员工的劳动报酬

　　按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。

　　(二)社会保险费

　　甲方分月按____________市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和____________市地方规定进行计算。

　　(三)住房公积金

　　甲方分月按____________市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。

　　(四)派遣服务费

　　甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月____________元的标准支付。

　　(五)其它费用

　　如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

　　第七条 结算规则

　　(一)每月费用结算日为 ________日 ;劳务费用支付日为 ________日前。

　　(二)费用结算期：____________甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：____________从每个月的1日起至月末的最后一日止。

　　(三)派遣员工劳动报酬的结算：____________根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。

　　(四)社会保险费的结算：____________甲方应在每月*日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据*市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

　　(五)住房公积金结算：____________甲方应在每月*日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

　　(六)派遣服务费的结算：____________不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。

　　(七)其它费用的结算：____________按甲方确定的数额进行结算。

　　(八)在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

　　(九)乙方银行账户

　　企业名称：____________

　　开 户 行：____________

　　账 号：____________

　　第 费用结算方法

　　(一)甲方每月 前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月 前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具，每月 ________日(费用支付日)甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

　　(二)乙方须在每月 ________日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

　　三、劳务派遣工作程序

　　第九条 甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣：____________

　　(一)提供录用人员名单

　　甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方(附件一)。

　　(二)体检

　　乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。

　　(三)乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。

　　(四)甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。

　　(五)与派遣员工签订《劳动合同》

　　乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

　　(六)甲方凭以下相关资料接收派遣员工：____________

　　1、乙方出具的派遣用工通知单。

　　2、派遣员工身份证原件。

　　3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

　　(七)由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。

　　四、派遣员工的退回

　　第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。

　　(一)在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;

　　(三)严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;

　　(四)被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。

　　(五)从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的;

　　(六)不服从甲方工作安排的;

　　(七)不胜任工作的;

　　(八)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的(法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期);

　　(九)派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

　　第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

　　(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(三)甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

　　第十二条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　第十三条 有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。

　　(一)甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工;

　　(二)乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的;

　　(三)甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。

　　五、双方约定事项

　　第十四条 乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克X被派遣员工的劳动报酬;不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。

　　第十五条 甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。

　　第十六条 甲方给乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进行用工管理。

　　第十七条 甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

　　第十 因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。

　　第十九条 甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。

　　第二十条 乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。

　　第二十一条 乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前40-50天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前35天，以书面的形式告知乙方是否续用。

　　第二十二条 乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关规定的标准承担支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按"劳务报酬标准"承担。

　　第二十三条 本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应按照*市当地颁布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减。

　　六、违约责任

　　第二十四条 甲方有下列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责任：____________

　　(一)未按照国家有关法律、法规、规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的;

　　(三)未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的;

　　(五)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。

　　第二十五条 甲方无乙方认定的正当理由而延迟(包括全部或部分劳务费付款延迟)向乙方付款时，每延迟一日按应付款的 ‰向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前10日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方规定的其他相关费用。

　　第二十六条 乙方有下列行为之一，应当承担违约责任，向甲方支付违约金 元;给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：____________

　　乙方不能按本协议约定派遣员工;

　　克X劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的;

　　对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的;

　　在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。

　　第二十七条 甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。

　　第二十 因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承担。

　　七、争议解决

　　第二十九条 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民裁决。

　　第三十条 甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商;如果双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商;如果三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。

　　八、协议的变更和终止

　　第三十一条 协议变更

　　本协议在履行过程中，如果法律法规及相关的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。

　　第三十二条 协议终止

　　(一)本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签 年。

　　(二)当乙方不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。

　　(三)当甲方严重违反国家有关劳动时间、劳动保护、安全卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。

　　当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户后方可终止。

　　九、其他

　　第三十三条 本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

　　第三十四条 本协议一式四份，经双方签字盖章后生效;甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：____________ 乙方(盖章)：____________

　　法定代表人或 法定代理人或

　　委托代理人签章：____________ 委托代理人签章：____________

　　住 所：____________ 住 所：____________

　　联系人：____________ 联系人：____________

　　日 期：____________ 日 期：____________