技能津贴发放管理办法

为保证技能津贴发放公平、公正，真正起到促进职工爱岗敬业，促进职工认真学习岗位操作技能,切实提高业务水平的目的，制定本办法。

技能津贴分80，50,30共三个等级，每季度首月15号前评出当季度享受技能津贴人员及标准，每季度一评，动态调整.评定按以下基本条件，经部门研究,班组长以上会议通过后执行。

一、具备以下条件之一者，可享80元技能津贴:

1、部门技术管理人员;

2、具有全日制本科学历以上人员；

3、具有工程师或化验工技师以上任职资格人员；

4、“部门量化考核实施细则"直接奖罚项中，参加上级技术竞赛获最高档次奖励的个人.（集体获奖时，取组长或主力队员一人享受，在一年内有效）。

二、具备以下条件之一者，可享50元技能津贴：

1、一般管理人员或班组长；

2、水泥、分析或相近专业，全日制大专学历以上人员；

3、 “部门量化考核实施细则"直接奖罚项中,参加上级技术竞赛获最高档次低一级奖励的个人（集体获奖时,取组长或主力队员一人享受，在一年内有效）。

4、获“集团”级以上荣誉称号（限一个季度内有效）。

三、具备以下条件之一者，享30元技能津贴:

1、上季度百分考核各工种分值较高人员（分析、物检取一名，控制取两名).

2、具备化验工高级工以上任职资格人员；

3、获公司级劳模、先进工作者、先进党、团员等荣誉称号，公司技能竞赛各工种第一名。（均限一个季度内有效）。

四、同时具备以上条件两条以上的，取最高额度补助，不累加。

五、经部门研究决定可以在各档次基础上给表现优秀人员上浮20元额度.

六、所有享受津贴人员总数不超18人，总金额不超900元，个人单月不超100元。如符合条件人数或总金额超过上述限度，经部门研究后从上述符合条件人员中择优补助。

七、享受技能津贴人员有以下情况时，当月津贴取消，情节严重的取消其享受技能津贴资格：

1、当月百分考核分值低于80分时；

2、有因违纪被公司通报或处罚情况时；

2、技术管理人员分管项目技术质量指标完成情况较差或出现公司扣分、处罚情况时。