2019年无薪休假申请

2019年无薪休假申请

一、无薪休假申请的内容

停薪留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇和其他福利待遇；申报职工每月应向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；无薪休假期间按时缴费的职工，可以计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，且未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可自行办理离职，并出具离职证明；停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。

二.无薪休假申请

Xx(单位)领导。我是xx(公司)的员工，于xx年xx月xx日进入xx岗位。现在由于企业经济效益差，企业富余人员太多，身体不好，根据xx文件规定，我决定留职停薪多年，从xx到xx。

停薪留职期间的其他事宜，按照停薪留职协议执行。特此申请批准。

我在此交流

致敬

申请人：

日期

三、停薪留职的规定：

无薪休假受劳动法保护，劳动法有以下具体规定：

(一)无薪休假的对象

停薪留职的对象主要是企业富余人员、科技人员、技术工人和其他需要在我省城乡特别是乡镇企业和贫困地区兴办和领导企业从事科技开发、承包和兴办开发企业的职工。

(二)停薪留职的程序如下：

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报单位批准。企业与批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方约定，内容包括。无薪假期的持续时间。停薪留职期限一般不超过3年，停薪留职期间的工资待遇、劳动保险待遇、计算工龄等双方认为需要明确的事项。未经批准离职的，可以按违反劳动纪律处理。

2、无薪留职职工合同期满后，仍回原单位复职，原单位不能安排的，可按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》办理，如果原单位并入其他单位或已被撤销，由合并单位或原单位上级主管部门安排，无法安排的，也按省劳动局劳动计划文件规定办理。

(三)处理停薪留职期间的有关问题

1、薪酬问题。停薪留职期间的工资、奖金、各种津贴、补贴等。将被停止，我的标准工资将作为档案工资保留。

2.劳保福利。停薪留职期间，职工不享受原单位的各项福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。

3.计算长度问题。停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳退休养老基金和失业保险基金。如果他们缴费，可以计算连续工龄；如果他们不支付工资，他们就不会计算连续工龄。支付金额不得低于员工停薪留职前月工资总额的25%。职工在停薪留职期间或者期满后，回到原单位工作，达到退休年龄的，原单位应当办理退休手续。

4.工伤事故的处理。职工在停薪留职期间，正常死亡或发生伤亡事故，由用人单位处理，造成丧失劳动能力或死亡的，费用由用人单位承担。无薪离职后的个体户。如发生正常或意外伤亡，将按非工伤事故处理。养老金支付标准由原单位会计主管部门制定

6.职工在停薪留职期间被送劳动教养，被司法机关判刑的，原单位可以辞退或者开除。

(4)相关规定

1、职工经企业批准停薪留职，原企业的工资总额，由原企业留作工资储备。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应予以支持。企业生产经营需要专业技术人员的，必须经双方协商，经企业同意，主管部门或劳动部门可以办理调动手续。

3.经批准停薪留职的员工，不得私自带走原单位的技术资料和成果

果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

要说明的一点是停薪留职只适用于单位的固定职工，不适用于劳动合同制的职工。

停薪留职申请书范文需要按照既定的格式进行书写，在申请书中需要注明在停职期间不再享有一切薪资待遇。genuine我国相关法律的规定，可以申请停薪留职的对象只能是哪些企业职员或者是任职扶贫岗位的，停薪留职的手续需要按照单位的规定进行办理。