企业相关法律知识

王军于2012年1月16日开始到某邮政支局从事邮政营业工作。因为时近年关，企业有很多的管理工作需要完成，也就未及与王军签订劳动合同。2002年2月20日，邮政局突然通知王军，要他尽快与合众劳务派遣单位（没有派遣资质）签订《劳动合同书》，约定并通过派遣到某邮政支局。尔后，该邮政支局与之签订《上岗协议》。王军上班后不久，因连续几天迟到，被支局辞退。王军向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

问：1、在上述案例中，有哪些情形不符合法律的规定？

答：（1）、上岗前企业未与王军签订劳动合同；

（2）、邮政局不应通知王军与没有派遣资质的派遣单位签订《劳动合同书》；

（3）、因派遣单位无派遣资质，邮政支局不应与王军签订《上岗协议》；

（4）、如已过试用期，必须提前30天书面通知王军要解除劳动合同。

2、企业解除劳动关系，应当遵循哪些程序？

劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

在履行劳动合同过程中，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30天以书面形式提出解除劳动合同。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

用人单位在支付劳动者经济补偿金时，劳动者在本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。

劳动者在本单位工作不满6个月，单位不支付经济补偿。

劳动者在本单位工作年限扣除整数年后，所余时间满6个月不满1年，也按1年计算。