员工福利假期

1. 背景

公司一直关注员工的福利和工作生活平衡，为了进一步提高员工的工作积极性和生活质量，制定了本福利假期。

2. 假期

2.1 年假

每位员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定。

- 在公司工作满一年的员工享有10天带薪年假。 - 在公司工作满三年的员工享有15天带薪年假。 - 在公司工作满五年的员工享有20天带薪年假。 - 在公司工作满十年的员工享有25天带薪年假。

员工可以根据个人需求和公司安排，在与上级协商后确定合适的时间段休假。年假可以累积最多两年。

2.2 病假

员工在生病或身体不适时，可以申请病假。具体的病假天数根据员工在公司连续工作的年限而定。

- 在公司工作满一年的员工享有5天带薪病假。 - 在公司工作满三年的员工享有7天带薪病假。 - 在公司工作满五年的员工享有10天带薪病假。 - 在公司工作满十年的员工享有15天带薪病假。

员工需要提供医生的病明，并及时向上级汇报病情和请假时间。

2.3 婚假

员工在办理结婚手续后，可享受婚假。

- 在公司工作满一年的员工享有3天带薪婚假。

员工需要提供结婚证明，并提前通知上级和人力资源部门。

2.4 产假/陪产假

员工在怀孕或妻子怀孕后，可以享受产假/陪产假。

- 女性员工在公司工作满一年，可享受产假，最长不超过180天，期间享受全薪。

- 男性员工在公司工作满一年，可享受陪产假，最长不超过15天，期间享受全薪。

员工需要提供相关医疗证明，并提前通知上级和人力资源部门。 2.5 丧假

员工在家庭成员（父母、配偶、子女）离世时，可以享受丧假。

- 员工在公司工作满一年，享有3天带薪丧假。

员工需要提供相关证明，并及时通知上级和人力资源部门。

3. 其他补充

- 假期批准顺序按照申请顺序原则进行。

- 员工请假需提前至少三个工作日向上级及人力资源部门提出申请，特殊情况可酌情调整。

- 假期期间员工工资将按照正常发放，不会影响员工的正常收入。

本将实施于公告发布之日起，如对有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

以上为公司员工福利假期，希望通过该的实施，能够更好地满足员工的需求，提高员工工作积极性和生活质量。

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