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第四次作业 注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的
一．判断正误〔正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每题1分，共10分〕
1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。(×) 题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持鼓励．控制调整及开发的
题目
过程。(∨)
3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(∨) 题目4工作分析的结果是职务说明书。(∨)
题目5“经常敲击热水瓶〞的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时〞的
题目
描述句。(∨)
6定额与定员不相关。(×)
题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算
题目
机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(∨)
8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。(×) 题目9典范的影响是社会学习理论的核心。(∨) 题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。(×)
题目
二．单项选择题〔每题1分，共10分〕
题目
11
以“任务管理〞为主要内容的泰勒的“科学管理原理〞，是在哪种人性
假设根底上提出来的？〔 A〕
A. 经济人 B. 自我实现人 C. 社会人 D. 复杂人
题目
12人力资源管理与人事管理的关键区别表达在〔A
〕。
A. 观念上 B. 工作方法上 C. 工作程序上 D. 内容上
题目
13“只有真正了被管理者，才能最终管理者自己〞。这句话说明现
代人力资源管理把人看成什么？〔B 〕
A. 工具 B. 资源 C. 物体 D. 本钱
题目
14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容？〔B 〕
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A. 以鼓励为主要方式 B. 培育和发挥团队精神 C. 人的管理第一 D. 积极开发人力资源
题目
15影响招聘的内部因素是〔
D〕。
A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 国家宏观 D. 企事业组织形象
题目
16甑选程序中不包括的是〔
C〕。
A. 寻找候选人 B. 填写申请表 C. 职位安排 D. 公文处理
题目
17以下方法中不属于考评指标量化的方法是〔
A〕。
A. 标度划分 B. 赋分 C. 加权 D. 计分
题目
18
为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与
以下哪些类型的工资结合起来使用〔 D〕。
A. 浮开工资
B. 岗位工资 C. 结构工资
D. 奖金
题目
19我国的社会保险制度体系主要包括〔C
〕．医疗保险．失业保险．工伤
保险．生育保险等内容。
A. 就业保险 B. 生活保障 C. 养老保险 D. 健康保险
题目
20中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：〔1〕平安第一，预防为主；〔2〕
保护员工在劳动过程中的平安与健康；〔3〕〔 A〕。
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A. 管生产必须管平安 B. 平安必须靠员工自己管 C. 只管平安不管生产 D. 只管生产不管平安
三．多项选择题(每题2分，共20分)
题目
21为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？〔
BCE〕
A. 社会人假设 B. 行为科学
C. 人际〔群〕关系学 D. 经济人假设 E. 以人为本理论
题目
22关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：〔
ACE〕。
A. 成年人观 B. 鼓励观 C. 人员素质观 D. 本钱观 E. 在岗人员观
题目
23人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和〔ACD
〕。
A. 一看就懂 B. 人际匹配 C. 程序流畅 D. 操作简便
题目
24
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由以下任务所组成
〔 ADEF〕。
A. 把调查结果反应给调查对象 B. 召开专家讨论鉴定会 C. 请领导签署意见 D. 设计调查问卷 E. 把问卷发给调查对象 F. 将结果表格化并加以解释
题目
25
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问
题〔ABCE 〕。
A. 为什么要做？
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B. 该环节是否真的必要？ C. 应该做什么？
D. 在什么地方做这项活动？ E. 实际做了什么？
题目
26招聘策略包括哪些内容？〔
ABCDEF〕
A. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 B. 招聘地点的选择 C. 招聘宣传战略 D. 招聘推销战略
E. 招聘渠道或者方法的选择
F. 招聘时间确实定
题目
27
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，开展了许多种实用的甄选方法，它们是
〔 ABCDEF〕。 A. 笔迹学法 B. 背景检验法 C. 评价中心法 D. 个人信息法 E. 测验法 F. 面试法
题目
28下面各种方法有哪些是培训能用到的？〔ABCDEF
〕
A. 远程教学法
B. 游戏和模拟工具训练法 C. 讲授法 D. 观摩 E. 实习 F. 角色扮演法
题目
29按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？〔
ABCDEF〕
A. 他人考评 B. 同级考试 C. 群体考评 D. 个人考评 E. 下级考评 F. 自我考评
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题目
30
职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职
业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？〔ABCDEF 〕
A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 下降阶段 E. 维持阶段
四、案例选择题〔30分〕
阿莫可公司的职业管理系统
阿莫可公司〔Amoco〕是设在芝加哥的一家石油公司。公司经理知道保持职业通道完全畅通的重要性，因此，他们关心才能通道就如同关心石油通道一样。当公司在战略．结构和技术上发生了变化时，阿莫可公司的员工可以迅速地调整以适应新技能的需要。为了确保成功，还需要仔细地对个人才能和企业需要之间的矛盾进行有效地平衡。
H．劳伦斯的“Larry〞漂洗工方案使公司获得重生，其中一局部内容是，它将一个工作小组集中在一起，共同设计职业管理系统。这个工作小组包括高层经理人员〔得到了人力资源部门的大力支持〕；另外，工作小组的每一个成员要对他或她将与之合作的员工进行一次人员“咨询会〞。通过职业管理系统的设计，500多个来自阿莫可公司各个阶层的员工形成了一种合伙关系。 阿莫可的职业管理系统〔Amoco's Career Management System, ACM〕化了两年半的时间才形成。它有四个关键的组成局部：〔1〕教育；〔2〕评估；〔3〕开展；〔4〕结果。教育是由每一个企业的高层管理组通过召开发动大会而发起的，并要求所有员工出席。接着，就是一个称之为“开发ACM〞的半天自愿教育方案。ACM的第二个组成局部是评估，它是通过培训会议完成的。在这个会议上，要分析员工与公司目标有关的技能。员工可以在两个评估小组之间进行选择：一个主要集中在当前的技能上，另一个称为最大化职业选择，主要集中在未来的职业方案和工作丰富上。在这两个工作小组中，管理者和员工一起工作，共同识别与他们职业目标相关的优势和劣势。
开展是ACM的第三个组成局部。在员工和他们的管理者之间要进行职业讨论。员工要将完成的个人开展方案带到会议上来，同时管理者也要带来一个表述清晰的团对开展方案。用这种方法可以使员工和管理者共同为职业开展作出奉献。
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最后，ACM要将能够测量的企业结果有机地联系在一起。由于ACM的目标是将员工的能力和组织的目标结合在一起，所以要根据对小组和组织所作出奉献的大小对其结果进行测量。
阿莫可公司不断从AMC系统中获得有用的知识。经理们认为，以下几点对AMC的实施是非常关键的：
〔1〕为了获得来自高层管理者的支持，职业开展必须依靠于企业的战略。 〔2〕必须允许个人改造方案，而不是试图强制实行一个“适合于人人〞的方法。
〔3〕至少应该将沟通看得与设计和完善一样重要。
〔4〕职业管理必须同其他人力资源的实际操作联系在一起，如招聘和培训，以形成强化组织和个人目标的协同作用。
〔5〕这个系统的最终目标——让人们思考如何使自己能够一直保持长期突出的状态，而不仅仅只是短期得到提升。
围绕着职业管理的公司文化已通过ACM得到了增强。阿莫可公司的员工正在担负起他们的职业责任来，并且公司有了这样一个通道，使得人们可以将正确的能力在正确的时间上用在正确的岗位上。
请你在认真读完该案例后，对以下问题做出选择：
题目
31你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？〔ABC
〕
A. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻
B. 该系统特别重视与员工的沟通，表达了公司的人本管理思想 C. 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统
D. 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力．物力．财力
题目
32
阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成局部“教育〞可以理解为
〔 A〕。
A. 使员工理解职业管理的重要性，并积极参与 B. 对员工进行根本知识的培训 C. 对员工进行工作责任心的培训 D. 对员工进行专业技能的培训
题目
33
如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改良，你可以提供什么
样的建议？〔AD 〕。
A. 针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理 B. 让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与 C. 无需做任何改良
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D. 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案
五、案例分析与问答〔30分〕
题目
34
一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残．死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院．设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费．治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费．治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差〔现待遇与因工死亡待遇之差〕；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲〔父亲住．母亲侨居美国〕．子女〔最小的次女已满18周岁〕。这些人应享受抚养生活补助费。
仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金．丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申诉人抚养梁某父亲．母亲．次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承当190元，被诉人承当300元。 问题: 1．案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。
2．如果你是仲裁员，你认为应该如何裁决？
3．你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？ 参： 问题1： 答：梁某显然是在工作中因遭受意外车祸而造成的死亡是的其丧失了生命，因而可以从企业得到必要的物质补偿，这种补偿一般以现金的形式表达，这种因从伤残可以参照“比照工伤类〞的因工死亡认定。本案例有两个争论的焦点，一是梁某的死亡是否应按照因工死亡的待遇处理；二是梁某的抚养生活补助费应该如何认定。显然申诉人曹某对于第一个按照因工死亡的申诉是合理的，而对于抚养生活补助费的认定却有着不合理的地方。仲裁机构的裁决是合理的。 问题2：
答：我的仲裁是：梁某的死亡应该按照因工死亡的待遇处理，补偿现有待遇与因工死亡待遇之间的差额给申诉人。梁某的抚养生活补助费的认定应由梁某的母亲直接参与申诉，而不能有曹某进行代理诉讼，而梁某的母亲侨居美国，根据我国法律，如果委托人代理诉讼应在所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方才有效，即须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。其父亲由于在同样也必须按照其母亲的方法进行处理方可接受抚养生活补助费。梁某的次女已经年满18周岁，因 而不属于抚养范围，不予补偿任何抚养生活补助费。 问题3：
〔1〕员工保障管理是人力资源管理的根底性工作。保障制度和体系的建立是市场经济条件
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下弥补市场机制缺陷、维护社会稳定、促进社会开展的需要。目前我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动平安卫生管理及作业条件管理等。
〔2〕我国的员工保障管理制度应该进一步完善医疗保险制度、城市下岗职工的根本生活保障制度、失业保险制度以及城市居民的最低生活保障制度。 在员工保障管理的制度改革上应注重：社会保障水平与我国的社会生产力水平相适应，不宜过高，也不宜过低，要综合考虑企业的承受能力；注意公平与效率的结合，坚持“效率优先、兼顾公平的原那么〞；在建立员工保障管理制度是注意权利与义务的对应；同时社会保险制度应该覆盖到城镇的所有从业人员，将各类人员都纳入到员工保障管理体系中来；社会保险的行政管理和基金运营应由不同的机构来负责，接受行政和社会的监督；注意员工保障管理的效劳社会化，减轻用人单位的事业性负担；注重员工保障管理的法制化建设，用法律来标准员工保障管理体系。
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