南宁市世纪君悦大酒店有限公司
【员工职位晋升管理办法】
一、目的：
为更好的为酒店筹备、选拔优秀的人才，合理地挖掘，激发员
工的工作热情，进行人才梯队建设，建立公平、公开、公正的员工 晋升渠道，特制定内部人员晋升管理办法。 二、适用范围 ：适用于本公司全体员工。 三、晋升条件：
1、管理岗位出现空缺；
2、由于公司发展需要增加新的部门或职位； 3、其他原因引起的职位空缺等。 四、升职者应具备的条件：
1、近六个月上级考核成绩均为优。
2、具有在公司工作的良好业绩，业务技能水平过硬，工作效率高， 计划性强。
3、好学上进，有责任心，接受能务强，具有与新任职务所相适应 的领导能力、组织能力和业务能力，并得到大部分同事的认可。 4、个人品德好，为人正派，团结协作精神强。 5、身体健康，无不良嗜好。 五、员工晋升发展阶梯：
1、纵向发展阶梯：部门普通员工→部门领班→部门主管→部门副 经理→部门经理→副总经理（或同职级岗位）→总经理（或同职级
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岗位）。
2、横向发展阶梯：当员工自我感觉现工作岗位不适合自己时，可
根据个人自身特长和发展意向，提拟在酒店内重新选择合适岗位的
申请，经核准后依据新岗位要求予以调岗。
六、升职审批权限及程序 ：
1、部门职级以下：
⑴、根据工作需要和职位空缺，部门级以下人员由部门经理推荐合
适晋升对象，报人力资源部审核；
⑵人力资源部审核员工基本情况以及无不良记录后，报总经理审
批。
⑶总经理审批后，员工按原岗位工资进行新岗位试用，进入试用考
核期。
2、部门（副）职级：
⑴根据工作需要和职位空缺，由人力资源部推荐合适晋升对象，报
报总经理审批；
⑵总经理审批后，员工按原岗位工资进行新岗位试用，进入试用考
核期。
3、副总经理（或同职级岗位）及以上：
⑴根据工作需要和职位空缺，由总经理推荐合适晋升对象，呈执行
董事初审后报董事长审批；
⑵董事长审批后，员工按原岗位工资进行新岗位试用，进入试用考
核期。
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七、具体考核办法如下：
1、考核时限：
⑴领班、主管晋升，考核期为
1 个月； 2 个月； 3 个月；
6 个月。
⑵部门副经理晋升，考核期为
⑶部门经理晋升，考核期为
⑷副总经理（或同职级岗位）及以上晋升，考核期为 2、考核范筹：
⑴品德素质修养；⑵岗位业务技能；⑶组织管理能力；⑷职业服务 意识；⑸敬业责任精神；⑹灵活应变能力。
3、考核权限：
⑴领班、主管等备选人员由部门经理以及人力资源部进行考核；
⑵副经理、经理备选人员由总经理以及总监办进行考核；
⑶副总经理（或同职级岗位）及以上备选人员由总监办初审后报执
行董事及董事长核定。
4、考核标准：
⑴考核得分达到 90 分（含）以上，视为合格并予以任命。
⑵考核得分 90 分以下视为未达标，采取以下措施：
①考核分数为 80 分～ 90 分者给予延长考核期
1 个月，期满再次进
行考核；
② 80 分以下者，继续原岗位工作，并作为储备人才加强培养，享有
优先申请换岗、再次升职权。
八、考核合格后，由人力资源部拟订任命通知，考核权限内的⑴、
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⑵两项由总经理签发任命，考核权限内的⑶项由董事长签发任命，
任命文件均在《员工告示栏》予以通报公示。
南宁市世纪君悦大酒店有限公司
二○一二年八月十日
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