行为规范及声明

一、 基本行为规范 （一） 诚实守信 1. 遵纪守法：遵守国家的法令法规及公司的一切规章制度。 2. 廉洁自律：不利用职务之便，做出任何有损公司利益的行为。公司反对任何形式的贪污受贿的行为。如发现以上

行为，请及时上报。 3. 信息安全：保守公司的商业机密，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或

不相关的个人公开或泄密。公司的一切书面或电子的材料未经授权，不得随意对外传播。 4. 客观公正：实事求是是每一个员工的基本行为准则，所有上报数据不作假、不捏造。认真填写生产记录，不弄虚

作假。 5. 其他：严格执行公司考勤制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故必须请假时应按请假规定办理，完成手续后

方可离开工作岗位。 （二） 热忱敬业 6. 工作态度：服从安排，听从指挥；乐于沟通协作，积极支持和配合他人工作需要，不在任何场合诋毁单位和个人。

积极参加公司的各项活动，不得随意缺席。严守职业道德，格守职业准则，工作时专心致志，不做与职业准则相违背的行为。 7. 办公环境：保持工作场所干净、整齐、有序。妥善保管办公用品、岗位所需工具等，防止丢失。不得把公司财产

占为己有。节约用水、用电，最后一个人下班离开时及时断电，不断电设备需要采取相应可靠的安全措施。吸烟区以外的区域禁止抽烟。 8. 工作礼仪：不脱岗， 工作时间不干与工作无关的事，不饮酒，不在工作区域（办公室）闲谈、喧哗，不妨碍他人

工作，不带小孩上班；进入生产现场，必须着规定的工作服。 9. 个人安全：按照公司的要求，佩戴工作牌，按公司指定地点停放车辆（自行车、摩托车、汽车、电瓶车）。接受公

司的安全教育培训，严格遵守与安全相关的各岗位、各工段操作流程，了解公司内各种安全标志，如发现直接危及人身安全的紧急情况时，请立即向上级主管汇报。在明令禁止烟火的区域，不携带火种、香烟和易燃易爆等违禁物品，不使用可能产生隐患的工具、设备。 （三） 主动负责

10. 公司利益：维护公司形象和利益，坚决制止任何人以任何形式损害公司利益和形象的形为。当个人利益与公司利

益相冲突时，要顾全大局，以公司利益为重。

11. 主动担当：严格履行岗位职责，按规程作业，按时完成工作任务，培养自己主人翁的意识和行为，不能因为困难

而逃避工作，或者为自己做不好找借口，职责范围内的事要各级主动完成，不得推诿，敷衍行事，对未达成的事项，应及时向上级汇报。遇到工作模糊或交叉的事项，不得为分工不明为由推诿。对工作或管理中的弊端，有义务实事求是的向上汇报（甚至越级汇报）。对下属在工作中违规或犯错，上级不得加以隐瞒、掩盖、包庇，承担连带责任。

12. 团队协作：有效沟通，快速行动，有分析的提出建议和观点。

二、奖惩规定

公司对遵守基本行为规范，且表现积极、有特殊贡献的员工给予奖励，对违反行为规范者，按照违规的程度进行惩处。

（一） 奖励规定： 1. 行政三等奖（奖励人民币：0—200元） (1) 克服困难，出色完成工作者；

(2) 主动为公司解决历史遗留问题和完成急难险重任务者；

(3) 个人因技艺或品德获得社会媒体宣传报导或有关机构认可与表彰者； 2. 行政二等奖（奖励人民币：200—400元）

(1) 在工作中勇于负责，及时制止或消除事故隐患者；

(2) 遇意外事件或灾害时，处理得当，避免或减少公司损失者； (3) 提出合理化建议并被采纳实施者； 3. 行政一等奖（奖励金额为人民币：400—800元） (1) 遇到灾难，运用智慧、奋不顾身减少公司损失者； (2) 经营活动中维护公司利益，避免重大损失者；

(3) 一贯忠于职守、品行端正、工作成绩显著，为公司作出重大贡献者；

(4) 及时有序反映不利于公司运作和内部团结的现象，并积极揭发、制止业务、经营和管理活动中的营私舞弊行为

者；

(5) 及时提供业务信息，为公司成功开拓重大业务项目者； (6) 协助研究改进技术路线、生产工艺和经营手段效益明显者； 4. 行政记功（奖励人民币：800元以上）

(1) 适时杜绝意外事件，或更大变故，使公司免遭重大损失者；

(2) 对公司生产经营管理提出合理化建议，并提出具体方案，经采纳适用后效果显著者； (3) 研究改进技术路线、生产工艺和经营手段效益明显者； (4) 主管业务拓展或创新改革实效显著，有重大贡献者；

(5) 在开拓重大业务局面或技术、产品方面有重大突破，并为提高公司经济效益做出显著贡献者。 （二） 惩处规定： 1. 有下列违规之一者，属一般违规，警告或通报批评，扣除当月部分考核工资（造成经济损失的应照价或酌情赔

偿）；试用期员工推迟转正，试用期内两次“一般违规”立即解除合同。同一对象一个月内出现两次“一般违规”视为“严重违规”。

(1) 违反公司规定向与公司发生业务、经营、管理活动的客户或供应商索要财物价值100元以下，及其它损害公司

形象与利益的行为

(2) 工作时间浏览与工作无关的网站，下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等 (3) 上班时间私自外出就餐、擅离工作岗位到其它部门或岗位游逛、聊天 (4) 对于重要设施、设备、网络或系统使用不当，造成损失 (5) 携带危险品进入工作场所

(6) 做事不以流程为依据，不能坚持原则

(7) 工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或观望，逃避责任 (8) 对待工作不积极，消极怠工，一味的等、靠、抱怨 (9) 擅自离岗（职）旷工一天

(10) 未经请假擅自缺席培训或会议等集体活动的

(11) 不服从管理，不服从工作安排，不主动配合他人工作 (12) 上班一次迟到或早退30分钟（含30分钟）以上；（意志以外原因的和经请假同意的除外） (13) 不注意个人形象言行举止不文明的、在工作场所乱扔杂物；办公场所、用品放置零乱不整洁 (14) 工作时间不按公司规定穿着服装等

(15) 发现其它员工发生违规行为但不予提醒或公司调查时知情不报 (16) 在工作场所（含员工宿舍）骂人

(17) 其它经公司认为可采取纪律处罚的任何一般违规行为 2. 有下列违规之一者，属严重违规，扣发当月全部考核工资，降职降薪（造成经济损失的应照价或酌情赔偿）；试

用期员工不予转正，试用期内解除合同。同一对象一个月内出现两次“严重违规”视为“重大违规”。 (1) 在规定吸烟区域外吸烟 (2) 在工作时喝酒或喝酒后上班 (3) 玩忽职守或擅离职守 (4) 违反工作制度或纪律

(5) 工作时间打扑克、下棋、睡岗、干私活、带小孩上班

(6) 工作态度蛮横，在工作场所（含员工宿舍）喧哗吵闹，与他人产生口角

(7) 损害公物，影响公司的正常秩序，未经公司主管领导同意，私配公司重要部门的门锁、办公桌抽屉锁的钥匙 (8) 玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度

(9) 发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒 (10) 违反规定借用、公物或将、公物借给他人

(11) 由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等资料，造成公司机密或信息泄露，但未给

公司造成损失或声誉影响

(12) 未经批准，以公司名义进行提保、证明

(13) 未经批准，私自对外部相关部门或个人提报数据信息 (14) 同一对象三个月内发生三次一般违规行为

(15) 未经上级直接主管批准，不执行生效的工作规范和流程 (16) 连续旷工二天（含二天）以内 (17) 公开顶撞上级，不服从指挥

(18) 其它经公司认为可采取纪律处罚的任何严重违规行为 3. 有下列违规之一者，属重大违规，扣发当月考核工资，并直接解除劳动合同，且公司保留追究经济和法律责任

的权利（造成经济损失的应照价或酌情赔偿）。 (1) 触犯国家法律、法令被依法拘留、逮捕和判刑的 (2) 在工作场所（含员工宿舍），聚众滋事、打架斗殴 (3) 煽动员工等违反治安管理条例者 (4) 徇私舞弊，挪用，私存私放 (5) 盗窃/侵占/挪用/毁坏公司财产

(6) 对公司提供给员工的福利， 私自以各种理由截流和据为已有

(7) 滥用职权，违反法律法规、财经纪律，浪费公司资源，损公肥私，使公司在经济上遭受损失，如与经销商/供

应商等勾结谋取个人私利等

(8) 未经公司授权向合作单位或合作个人借钱借物或利用职务之便以各种名义要求或接受他人财物或为自己做私

事

(9) 蓄意拖欠公司借款超期不还

(10) 不遵守公司的保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致使公司蒙受损失或声誉影响 (11) 将公司档案等材料私自带出公司

(12) 帮助或允许任何人员窃取公司资产、信息等机密资料

(13) 未经批准使用他限在相关系统上访问、使用或将自己的权限借给他人使用

(14) 在各类报告、报表、统计、考勤等文件上弄虚作假或未经授权私自篡改信息系统数据 (15) 伪造业绩或其他欺骗手段获取工资、费用或谋取其他利益

(16) 出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、重大损失、工伤等）隐瞒或不及时上报 (17) 伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息

(18) 在公司各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字

(19) 报销业务费用时弄虚作假，使用虚假报销或与业务不相符的报销，或虽使用真，但报销的费用并

未用于公司业务

(20) 在职期间从事第二职业（兼职）

(21) 严重违反公司安全条例、从事危害安全的活动、违反消防和危险品管理制度，造成火灾或损失

(22) 未经审批程序私自签署合同给公司造成损失，或违反用印流程，伪造、私刻或盗用公司印章或各类印鉴挪作他

用

(23) 拉帮结派，山头主义

(24) 连续旷工三天（含三天）以上或全年旷工累计五天（含五天）以上 (25) 因玩忽职守造成人身伤亡或设备严重毁坏，对公司造成严重损失 (26) 工作态度蛮横，在工作场所（含员工宿舍）聚众滋事、打架斗殴 (27) 不服从指挥或管理，威胁、辱骂、殴打上级、同事或顾客 (28) 拒不服从工作分配

(29) 上班时经常离岗、串岗或睡觉，造成严重影响的 (30) 假公济私或浪费数额较大，对公司造成严重损失 (31) 偷窃公司、客户、同事财物 (32) 蓄意严重破坏公司财物

(33) 道德品行不端且在公司中造成恶劣影响

(34) 其它经公司认为可采取纪律处罚的任何重大过失行为 4. 关于旷工：有下列四种情况之一的即视为旷工 (1) 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的 (2) 特殊情况下请假事后一个工作日内不补手续的 (3) 假期已满，逾期未归而又无正当理由的

(4) 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的

以上规范及奖惩的各项内容本人已全面阅读和理解，服从行为规范及声明中的规定，并自愿遵守。

声明人签名（手印）：

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