浅谈企业新入职大学生培养使用方式方法 牛金涛 （河南能源焦煤电冶公司 河南・焦作４５４１９１） 摘要：引进人才、引进技术是企业实现持续发展的保障，招聘大学生成为企业的一员，是引进人才和技术最有效的 举措，对于新招聘的新入职大学生，如何进行培养使用，使其早日成长成才，成为企业的骨干力量，本文作者结合多年 人力资源管理经验，特别是大学生培养使用经验，浅要谈谈对新入职大学生培养使用方式方法。 主题词：新入职大学生；培养；使用；待遇 党的对人才培养提出了具体要求：坚持党管 人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中 来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事 了一名职工，这种角色的转变，必须让新入职大学生从 思想和行为上得到充分认识，应该严把以下两个关口。 一是思想关。新入职大学生培养工作，不应当仅仅 业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模 宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向 人才强国。加快人才发展机制改革和创新，形 成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优 势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。１９５ 局限于岗位知识的学习，思想教育是其成长成才的关 键。加强大学生思想教育，首先，应当教育他们树立远 大理想，坚定奉献青春的信念，通过制定职业生涯规划， 教育新人职大学生要立志高远，为他们指明工作、学习 的道路，教育他们工作要从做人做起。其次，应该加强 对新人职大学生世界观、人生观和价值观的教育，使新 入职大学生理解什么是价值，教育他们以良好的心态、 积极的态度投身岗位工作。再次，应该加强他们的道德 修养、锤炼道德品质，一个人的修养和品质决定他的发 展拓展空间，一个人，尤其是新人职大学生，受过良好的 高等教育，更应该具备良好的品质和修养，事事处处严格 要求自己，为职工做好表率。 个字，把人才工作作为党的建设的主要任务之一进 行单列，从原则、重要性、指导方针、战略布局、总体目 标、机制建设等方面把握新形势，对人才工作赋予了新 内涵，提出了新要求，进行了新部署，吹响了向“人才强 国”迈进的新号角，是当前和今后较长时间人才工作的 “方向标”和“路线图”。 人才培养使用是人力资源管理学科需要研究的重 要课题，如何快速高效地进行人才培养，并且有针对性 地使用，是人力资源管理者不ｌＪ丁回避的工作，要想做好 新人职大学生培养使用工作，笔者认为，应该因材施教、 量体裁衣，抓住重点，突出亮点。 新人职大学生从学校走向社会，首先，应该让大学 生认识到自己自从踏入企业大门，已经从一名学生成为 二是培训关。加强岗前培训是新人职大学生能否 实现角色转变的关键，作为企业人力资源部门，应该根 据新人职大学生的特点，认真做好以下几个方面的培训 工作。一是企业文化培训。“小的企业人管人，中型企 业制度管人，大型企业文化管人”，作为世界五百强企业 下属的公司，我们有先进的文化理念，大学生入职培训 过程中，应该将企业文化培训作为重点和首要培训内容， ［２］彭俊杰，朱永华，江苏苏．对接口技术课程建设 与教学的探讨与思考［Ａ］．２００８年中国高校通信类院系 学术研讨会论文集（上册）［ｃ］，２００９． ［３］马大军．人体解剖学与组织胚胎学［Ｍ］．中国协 和医科大学出版社，２００９． 医学，２０１１（３２）． ［６］卢斌先．关于工程电磁场矢量分析教学思路的 探讨［Ａ］．第四届全国高等学校电气工程及其自动化专 业教学改革研讨会论文集（下册）［ｃ］，２００７． ［７］刘爱军，刘建国，沈甫明，程明和，苏定冯．在《药 ［４］陈晓冬，刘文耀，肖松山．《光电图像处理》的课 程建设与教学实践［Ａ］．光电技术与系统文选——中国 光学学会光电技术专业委员会成立二十周年暨第十一 届全国光电技术与系统学术会议论文集［ｃ］，２００５． ［５］邓庆华，刘晓颖，蒋红艳，张钦源，苏渡淇，夏瀛， 理学》教学中开设“模拟药房”的一些建议［Ｊ］．西北医学 教育，２０１０（０２）． 作者简介： 王馨岳，女，（１９８６一 ），内蒙古临河人，河套学院 医学系助教。 时代报告２０＂１４．０４ ２１ 顾群．模拟药房在学生职业能力培养中的应用［Ｊ］．重庆 在企业文化培训过程中，要让新入职大学生了解企业的 历史、现在和未来，让大学生深刻领会到企业文化在企 业发展过程中起到的重要作用，真正让新人职大学生认 同企业的文化理念，逐渐形成一种习惯性的行为准则， 好的工作方式方法，是新人职大学生培养使用的重 点，在抓好重点的基础上，还应该突出亮点，只有这样， 才能使新人职大学生更快地融入企业，发挥更大的作用。 自选实习单位。新分配大学生到哪个单位实习，由 他们根据所学专业和本人意向进行自主选择，解决了以 往轮流到各个单位实习，专业不对口、针对性不强的问 做一个先进文化理念的践行者。二是安全生产培训。 每到一个实习单位，都要对新人职大学生进行《安全规 程》和《运行规程》的学习，使新人职大学生充分认识到 安全的重要性，通过一些安全案例，潜移默化地培养新 人职大学生的安全生产意识。三是岗位技能培训。应 当加强新人职大学生岗位技能培训，新人职大学生经过 四年专业知识学习，在理论方面已经具备了一定的能 力，理论只有与实践结合起来，才能发挥知识的真正作 用，要让职工充分认识到，大学学到的只是学习的方式 方法，到企业后，必须树立不断学习、终生学习的信念， 才能适应企业发展需求，才能具备良好的专业技能。 在顺利完成新人职大学生角色转变的基础上，强化 新人职大学生管理工作是关键，管理要在完善制度的基 础上，涉及新入职大学生的工作、学习、生活甚至待遇等 各方各面，只有这样才能为大学生成长成才提供良好的 空间。 首先，要完善制度。为保证新人职大学生管理制度 化、规范化，应该由相关部门具体负责新分配大学生的 日常管理考核工作，结合企业实际，制定出台《新分配大 学生管理制度》、《新分配大学生考核制度》等规章制度， 对新分配大学生在公司工作、学习、生活等情况进行具 体规范，全方位、多角度地规范他们的行为，使他们顺利 实现从学校到企业不同角色的转变，及早融人企业。 其次，要关注工作。公司应该注重新分配大学生的 成长成才，在实习期间，鼓励他们积极参与生产运行中 的重大操作，鼓励他们针对疑难问题虚心向老师傅请 教，投入专项资金购买专业书籍、上网电脑等设备，为他 们方便快捷地获取新知识、研究新问题、增长新才能提 供保证。此外，在项目中，要根据新人职大学生所学专 业，安排他们到项目建设队伍中，让他们及早接触新设 备、新技术，发挥他们的特长，理论联系实际地增强他们 的专业技能水平。 再次，要关心生活。在生活上要对新人职大学生关 心照顾，新分配大学生家大都在外地，应当为他们安排 温馨的居住环境，以良好的环境温暖人心，公司领导要 经常到宿舍，了解掌握他们的生活情况。新人职大学生 遇到疑难问题，公司领导应亲自安排人员进行解决，让 新人职大学生体会到家的温暖和领导对其的重视。 最后，要提高待遇。应当把对企业奉献大小和个人 水平高低作为提拔选用人才的标准，在新人职大学生的 提拔和任用上，应彻底打破论资排辈思想，大力提拔思 想过硬、技术高超、责任心强的人员，调动他们全身心投 身企业发展的热情。 ２２时代报告２０１４．０４ 题，使实习的效果更加明显。 公开竞聘岗位。打破以往大学毕业就在管理干部 岗位工作的习惯，教育大学生从基层做起，大学生实习 结束后，组织相关人员对大学生实习期间的表现进行综 合评审，根据企业需求和本人表现，进行定岗工作，充分 调动了大学生投身岗位工作的积极性。 及早岗位锻炼。针对企业生产运行、经营管理实 际，在对新分配大学生调查了解的基础上，不应受到实 习期的，应及早安排他们投身生产运行、经营管理 工作，使他们在岗位锻炼的同时，及早投身企业改革发 展中。 奉献决定待遇。公司坚持待遇与奉献挂钩的思路 不动摇，通过低职高聘、专项奖励等措施，鼓励大学生充 分利用专业技术，为企业发展多作贡献。 同时，还应当定期召开座谈交流会，针对新人职大 学生培养、新人职大学生工作学习情况以及企业发展战 略等内容，认真听取新人职大学生的意见建议，及时向 大学生传达贯彻上级部门工作安排，让新人职大学生感 受到企业对他们的重视和企业大家庭的温暖，只有这 样，才能做到下情上知、上情下达，最大限度地发挥新人 职大学生的能力。 总之，新人职大学生培养工作是一项系统工程，需 要广大人力资源工作者根据工作开展情况，认真总结经 验查找不足，有针对性地进行改善，新人职大学生培养 任用工作没有固定的模式，没有一成不变的方式方法， 需要我们用心、用情思考，本着对大学生、对企业、对自 己负责的态度，积极投身新人职大学生培养工作中，只 有这样，才能让新人职大学生及早投身岗位，为企业改 革发展作出青春的贡献，才能让新人职大学生这朵充满 希望的花朵结出累累的硕果。 参考文献： ［１］《新入职的大学生培养管理制度》，网络查询，无 具体作者信息。 ［２］《大学生培养几点体会》，网络查询，无具体作者 信息。 作者简介： 牛金涛，男，１９７８年１２月出生，本科学历，党 员，河南能源焦煤电冶公司政工科副科长。
