岗位职责-集团岗位说明书汇总 精品

喜临门集团有限公司

岗 位 说 明 书

20XX年6月1

日编制目 录

第一章 高层 1、董事长及总经理 2、行政副总经理 3、销售副总经理 4、生产副总经理 5、总经理助理 第二章 人力资源部

1、人力资源部副经理兼培训中心副主任 2、人力资源部副经理 3、人事专员 4、招聘专员 5、绩效专员 6、薪资专员 7、培训师 第三章 财务部 1、财务部经理 2、主办会计 3、助理会计 4、出纳 5、融资经理 6、融资助理 7、融资会计 8、税务会计 9、销售会计 10、助理销售会计 11、办事处会计、出纳 12、材料会计 13、内部审核员 第四章 办公室 1、办公室主任 2、总经办文员 3、文印 4、总机 5、接待 6、个人订单

7、大堂副理 第五章 小车队 1、车队长 2、驾驶员 第六章 广告部 1、广告部经理 2、文案 3、平面设计 4、内勤

第七章 市场推广部 1、市场推广部经理 2、设计师 第八章 网络部 1、网络部经理 2、网络管理员 3、ERP内部顾问 4、微机维护人员 5、电子商务技术员 第九章 保安队 1、保安队长 2、小队长 3、保安

第十章 国内市场销售部 1、经理 2、分公司经理 3、业务员 4、内勤

第十一章 酒店家具部 1、经理 2、业务员 3、内勤

第十二章 国际贸易部 1、经理 2、经理助理 3、业务员 4、外贸助理 5、单证

第十三章 销售热线

接单员

第十四章 生产部 1、生产部经理 2、生产调度员 第十五章 品管部 1、品管部经理 2、质检员

第十六章 设备部 1、设备部副经理

2、机修工、维修工、电焊工、电工 第十七章 采购部 1、采购部经理 2、采购员

第十八章 材料仓库 1、材料仓库主任 2、材料仓库保管员 第十九章 成品仓库 1、成品仓库主任 2、成品仓库管理员 第二十章 新产品开发部 新品开发部经理

第二十一章 成本核算部 1、成本副经理 2、报价副经理 3、统计分析 4、核价

5、车间成本和工资核算 第二十二章 设计部 1、经理 2、设计师 3、内勤

第二十三章 售后服务部 1、经理 2、助理

第二十四章 床垫车间

1、主任 2、各小组组长（包装组组长、综配组组长、袋装弹簧组长、弹簧组组长、包缝组组长、串床组组长、宜家综合组组长、宜家缝纫组组长、缝纫组组长、绗缝组组长）

第二十五章 木工车间 1、主任 2、实木配料组长 3、泊皮组长 4、板式机加工组长 5、实木机加工组长 6、椅子组组长 7、装配组长 8、样品组组长 9、散单组组长

第二十六章 油漆车间 1、车间主任 2、木砂组组长 3、底油组组长 4、面漆组组长 5、油漆样品组组长 第二十七章 拼包车间 1、车间主任 2、五金安装组组长 3、包装组组长

第二十八章 软包车间 1、车间主任 2、软包配套组组长 3、软包车缝组组长 4、扪面组组长 5、软包样品组组长

总共120个岗位，因有些岗位有共性，所以合并为108个岗位。

第一章 高层

1、总经理

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。具体分管销售系统工作，并主管浙江市场部的经营。 工作内容: 10%根据董事长或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事长确定后组织实施。 总经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 董事长 10%主持公司内部管理机构设置和基本团队建设，规范内部管理制度，推进公司企业文化的建设工作；10%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 5%审核签发以公司名义发出的文件； 5%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开销售例会，总结工作、听取汇报；10%主持公司的全面经营管理工作，组织实施集团公司决议； 10%向董事长或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；30%亲自参与各销售系统的指标制定和分解、营销策划方案的制定和实施、广告的投放、绩效考核和奖金分配方案等；10%处理公司重大突发事件。 任职资格: 教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: 8年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧: 熟悉企业业务和运营流程； 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识； 熟练使用办公软件。 态 度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强； 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实； 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：董事长 2、对下：各副总经理、部门经理 3、平行：无 4、对外：各部门、金融界

2、行政副总经理

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；主管行政系统各部门的日常工作的顺利开展。 工作内容: 5%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 30%品牌战略实施的策划、布置、督促、检查； 20%市场终端建设的规划、布置、督促、检查； 20%公司人力资源规划、建设、管理、开发； 8%公司安全管理，保安队伍建设； 8%指导、管理公司的行政、接待、总务； 5%公司网络系统的规划、工作任务的布置落实； 4%完成总经理临时下达的任务。 任职资格: 教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验: 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 熟练使用办公软件。 态 度: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下：各部门经理 3、平行：其他副总经理 行政副总经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 总经理 4、对外：各部门、咨询公司、设计院等 3、销售副总经理

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 工作内容: 10%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； 10%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； 10%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； 30%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 10%制定市场的经营前景规划和市场设计工作； 10%塑造企业形象； 10%制定和贯彻企业的产品策略及； 10%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 任职资格: 教育背景: 管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 经 验: 8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上销售主管工作经验。 技能技巧: 对市场、销售工作有深刻认知； 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； 有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； 较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下：各销售经理 3、平行：其他副总经理 销售副总经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 总经理 4、对外：各媒体、广告公司、客户 4、生产副总经理

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。 工作内容: 5%参与制定公司发展战略与年度经营计划； 10%组织制定并实施生产战略规划、调整年度生产计划及总预算； 5%按工作程序做好与人力资源、设计、营销、财务等部门的横向联系； 20%领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； 15%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； 12%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； 10%组织落实、监督生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； 5%领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； 5%指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 8%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； 5%切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 任职资格: 教育背景: 理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: 5年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。 技能技巧: 熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； 熟悉生产规程以及质量标准； 具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识； 熟练使用办公软件； 良好的英文基础。 态 度: 优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力； 能承受较大的工作压力； 能够带领团队，较好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下：生产系统行政及生产各班组长 3、平行：其他副总经理 生产副总经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 总经理 4、对外： 设备供应商 5、总经理助理

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。 工作内容: 10%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 10%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 20%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 10%配合总经理处理外部公共关系（、重要客户等）； 10%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 10%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 10%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 10%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 10%完成其他临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: 公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: 5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 良好的中英文口语、阅读和写作能力； 熟练使用办公软件。 态 度: 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的工作能力和公关能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下： 公司各部门 3、平行： 总经理助理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 总经理 4、对外：各部门、客户

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第二章 人力资源部

1、人力资源部副经理兼培训中心副主任 职务名称 人力资源部副经理兼培训中心副主任 职务代码 所属部门 人力资源部 职 系 薪金标准 职务概要: 职等职级 填写日期 06．3．9 直属上级 核 准 人 总经理 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；重点主抓培训中心工作，初步建立公司培训体系，使培训工作走上正轨；直接管理绍兴直营部的日常工作，为绍兴直营部的管理成为全国性的样板店奠定一定的基础。 工作内容: 15 %根据公司总体发展规划制订人力资源总体规划方案和培训计划； 15 %就人力资源内部工作的重大决策进行商榷、决策； 35 %编写教材，了解培训需求，制定培训（内训）的具体计划和制度，分工实施，考核培训效果 20%参与直销部的计划制订、指标分解、指导销售、绩效考核等工作； 10%培训班授课，领导布置的临时工作等。 任职资格： 年龄：35岁左右。性别：男女不限。 教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验：5年以上人力资源管理相关工作经验、特别有大型企业员工培训经验。 技能技巧： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度： 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外：管理咨询公司

2、人力资源部副经理 职务名称 职 系 薪金标准 人力资源部副经理 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．9 所属部门 直属上级 核 准 人 人力资源部 总经理 职务概要: 制定并组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: 10%制定、完善公司人力资源规划并执行； 20%实施部门内部管理，确保其处于高效运作状态； 30%制定有关制度并对执行情况进行跟进管理； 20%根据考核细则复核各种规定的考核项目； 10%培训、督促及考核下属； 10%与人力资源相关的审批工作等日常工作。 任职资格: 年龄：35岁左右。性别：男女不限。 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: 5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所：办公室。 环境状况：一般。 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外：劳动部门、有关学校等 3、人事专员 职务名称 职 系 薪金标准 人事专员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 人力资源部 人力资源部经理 职务概要: 协助上级制定并实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: 10%进行人力余缺分析，协助部门经理拟定人力资源规划； 15%管理劳动合同，办理用工、退工手续； 20%做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 15%根据公司需要调整规范人事管理程序和各项表格； 20%公司保险的预算、审核、交退及手册的管理； 20%员工人事档案资料的规范与管理。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：不限 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: 5年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：劳动部门 4、招聘专员 职务名称 职 系 招聘专员 职务代码 职等职级 所属部门 直属上级 人力资源部 人力资源部经理 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．10 核 准 人 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: 20%根据计划、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 10%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 10%建立人才输送的合作机制； 15%及时收集各部门用人需求； 15%对内部人才实行动态跟踪； 20%关注新招聘员工的工作环境并进行动态考核； 10%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：不限 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: 3年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：人才市场、劳动力市场、输送生的大专院校、应聘者等 5、绩效专员

职务名称 职 系 薪金标准 绩效专员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 人力资源部 人力资源部经理 职务概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: 10%协助部门经理制订公司人力资源规划； 20%制订公司绩效考核程序和办法； 50%具订各个岗位的绩效管理办法并贯彻实施； 20%指导各部门对绩效考核结果的正确分析和应用； 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：不限 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: 3年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：无

6、薪资专员

职务名称 职 系 薪金标准 薪资专员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 人力资源部 人力资源部经理 职务概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: 年龄：30—40岁； 性别：不限 10%协助部门经理制订公司人力资源规划，起草公司年度薪酬规划及福利计划； 15%参与制定、调整薪酬福利； 20%员工工资、奖金的核算； 20%计件制工资的计算； 15%工资发放； 10%保险、公积金的代缴； 10%考勤统计、车辆费用核算。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验: 3年以上薪资管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：无 7、培训师 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 培训师 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 人力资源部 培训中心主任 工作内容: 10%协助公司培训主管编制培训规划； 60%设计、编写课程以及授课； 5%集团内培训需求调查和分析； 5%发掘内部和外部培训资源； 5%培训方案执行、协调及反馈追踪； 5%设计培训形式和方法； 5%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果； 5%负责培训相关资料的准备及建立培训档案。 任职资格: 年龄：30—45岁； 性别：不限 教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: 有3年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具； 较强的企业分析能力和课程研发能力； 熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：培训中心主任 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：咨询公司、受训学员

8、绍兴直销部经理 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 管理直销部的管理销售运作，带领导购员队伍完成销售计划和销售目标。 直销部经理 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 人力资源部 人力资源部经理 工作内容: 10%根据本地区域市场发展和公司的战略规划，制订年度经营计划； 10%根据前两年的销售业绩和本年度指标，分解到每月每人； 15%提出整年度营销策划方案，落实促销方式； 30%指导导购员进行销售； 15%根据销售指标，确定绩效考核方案并实施； 10%生产部门的订退货和其他协调事宜； 5%安排导购员的具体工作，解决思想问题； 5%协调与家具市场的关系。 任职资格: 年龄：30岁左右； 性别：不限 教育背景: 市场营销专业或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。 经 验: 3年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； 熟练操作办公软件； 态 度: 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神； 较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：人力资源部经理 2、对下：导购员 3、平行：公司内各部门 4、对外：家具市场、各媒体部门

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第三章 财务部

1、财务部经理 职务名称 职 系 薪金标准 财务部经理 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务总监 职务概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: 10%根据有关法律、法规和财经纪律，结合实际，组织制订公司财务管理制度，并负责制度的解释和贯彻执行； 20%根据资金收支计划和资金筹措计划，协助处理资金收付、筹措过程中的各种问题； 10%做好财务部日常管理工作，使本公司财务、会计工作进一步规范化、制度化； 10%根据公司年度经营计划，实施成本控制，检查计划执行情况，及时发现问题、分析原因，提出纠正措施； 10%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制，及时为领导经营决策提供财务分析资料； 20%审核各部门资金收支计划的合理性，审核公司各项经济业务和费用开支的合法性、合理性； 20%做好与银行、财税等部门的业务联系和业务沟通，了解并时时掌握国家财税方面的，用足用活各项优惠。 任职资格； 年龄：40岁左右； 性别：男性 教育背景: 会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验: 5年以上大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、； 熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施。 态 度: 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； 有较强的沟通协调能力； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：财务总监 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外：银行、财税部门

2、主办会计 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 编制、分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 主办会计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 工作内容: 5%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； 45%编制会计凭证、登记明细帐、总帐，整理保管财务会计档案； 20%编报财务月报、季报、年报； 10%国税、地税税金核算； 10%查询、核对相关数据； 10%根据需要完成临时任务。 任职资格: 年龄：35岁左右； 性别：男女不限 教育背景: 会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: 3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: 精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收； 熟悉银行业务和报税流程； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软件； 态 度: 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：各专业会计 3、平行：公司内各部门 4、对外：银行、财税等部门 3、助理会计 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 协助主办会计做一些基础性工作，如基本的数据核实、登记、统计、汇总、的开具等。 助理会计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 主办会计 工作内容: 30%出库产品价格审核； 10%退库产品数量、价格核实； 20%普通、增殖税的开具； 10%产品、材料运费审核、登记； 30%汇总编报月度销售汇总表,具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 任职资格: 年龄：30岁左右； 性别：男女不限 教育背景: 会计、财务、审计或相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: 3年以上企业基层财务工作经验。 技能技巧: 了解国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软件； 态 度: 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：主办会计 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：银行、财税等部门 4、出纳 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 出纳 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 工作内容: 30%办理公司内部员工的费用报销业务； 20%办理供应商现金支付业务； 20%办理销售客户的货款回收业务； 10%办理办事处销货款的收款业务； 10%及时准确地登记现金日记帐； 10%编报月度资金收支汇总表。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：女 教育背景: 会计、财务等专业中专以上学历。 培训经历: 受过经济法基本知识的培训。 经 验: 2年以上企业出纳工作经验。 技能技巧: 熟悉国家财务、会计法规，了解税务法规和相关税收； 熟悉银行结算业务和报税流程； 良好的口头及书面表达能力； 熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: 工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：银行、财税等部门 5、融资经理 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。 融资经理 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 工作内容: 65%联系落实银行贷款、商业汇票，拓展融资渠道； 20%安排任务，布置、检查、落实； 10%沟通银企信息，了解国家； 5%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。 任职资格: 年龄：35岁左右； 性别：男女不限 教育背景: 金融、经济或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。 经 验: 3年以上融资或在金融机构工作经验。 技能技巧: 能够较好地把握客观经济政治形势； 熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力； 对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例； 具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务； 熟练使用办公软件。 态 度: 有较强的敬业、团队精神及协作意识； 具备良好的沟通、协调、学习能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：融资助理 3、平行：公司内各部门 4、对外：银行 6、融资助理 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 协助融资经理拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。 融资助理 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 融资经理 工作内容: 60%办理银行贷款、商业汇票、公司收付款业务； 20%银企余额对帐、资料传送； 10%及时向融资经理汇报融资过程中的相关情况并探讨采取的相应措施； 10%完成财务经理临时交办的任务。 任职资格: 年龄：30岁左右； 性别：男女不限 教育背景: 金融、经济或相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过金融学、经济法等方面的培训。 经 验: 3年以上融资工作经验。 技能技巧: 熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力； 对企业融资策划和实施有基本的了解； 具有一定的财务、金融及企业管理知识； 熟练使用办公软件。 态 度: 有较强的敬业、团队精神及协作意识； 具备良好的沟通、协调、学习能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：融资经理 2、对下：无 3、平行：无 4、对外：银行 7、融资会计

职务名称 职 系 薪金标准 融资会计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 融资经理 职务概要: 配合融资经理做好记帐和编制报表等工作，为公司的融资工作做好服务。 工作内容: 60%配套记帐，提供融资报表； 20%登记、管理贷款台帐； 20%编制、报送统计报表； 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 金融、经济或相关专业大专学历。 培训经历: 受过金融学、经济法等方面的培训。 经 验: 3年以上融资会计工作经验。 技能技巧: 基本了解资本运作项目的操作程序； 对企业融资策划和实施有较全面的了解； 具有一定的财务、金融知识； 熟练使用办公软件。 态 度: 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 具备良好的沟通、协调、学习能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：融资经理 2、对下：无 3、平行：无 4、对外：银行 8、税务会计 职务名称 职 系 薪金标准 税务会计 职务代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 职务概要: 办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。 工作内容: 10%协助财务经理制订企业整体税务计划； 30%进出口业务明细网上预申报、正式申报； 20%增殖税进项税认证； 20%编制国税、地税申报表； 10%查询、核对相关进出口单据； 10%及时了解掌握国家、地方的财税，承办有关税务方面的其他事务。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 税务、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。 经 验: 2年以上税务会计工作经验。 技能技巧: 熟悉国家、地方各项税务，有具体办税经验； 熟悉国家财税法律规范； 熟悉国际和国内相关的财务； 熟练操作办公软件； 良好的口头及书面表达能力。 态 度: 为人正直、责任心强、作风严谨； 工作仔细认真，性强； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：财务经理 2、对下：无 3、平行：无 4、对外：税务部门 9、销售会计 职务名称 职 系 薪金标准 销售会计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 职务概要: 编制、分析、研究与销售有关的会计数据，准备财务报告，向财务经理提供财务信息。 工作内容: 30%及时准确地登记出库产品金额，要求按部门、个人登记； 20%按部门、个人登记回笼货款； 20%按户登记应收帐款； 10%编制发货、销售、回笼资金及应收款报表； 10%查询、核对办事处当月发货、收款数。 10%根据需要完成临时任务。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 会计、财务等专业大专以上学历。 培训经历: 受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: 3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验。 技能技巧: 精通国家财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 熟悉国家会计法规； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软件； 态 度: 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：助理销售会计 3、平行：公司内各销售部门 4、对外：各办事处

10、助理销售会计 职务名称 职 系 薪金标准 助理销售会计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 销售会计 职务概要: 协助销售会计编制、分析、研究与销售有关的会计数据，准备财务报告，向财务经理提供财务信息。 工作内容: 30%协助销售会计及时准确地登记出库产品金额，要求按部门、个人登记； 20协助销售会计%按部门、个人登记回笼货款； 20%协助销售会计按户登记应收帐款并汇总； 10%协助销售会计编制发货、销售、回笼资金及应收款报表； 10%协助销售会计查询、核对办事处当月发货、收款数。 10%根据需要完成临时任务。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 会计、财务、统计等专业中专以上学历。 培训经历: 受过经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: 3年以上企业财务工作经验。 技能技巧: 了解国家财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 熟悉国家会计法规； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软件； 态 度: 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：销售会计 2、对下：无 3、平行：公司内各销售部门 4、对外：各办事处

11、办事处会计 职务名称 职 系 薪金标准 办事处会计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 职务概要: 熟悉各办事处的日常经营情况，编制、分析、研究各类会计数据，准备财务报告，向财务经理和办事处负责人提供财务信息。 工作内容: 40%对办事处销售、成本、费用、业绩进行会计核算，按时报送相关报表； 20定期对办事处仓库库存检查、盘点； 20%协助监督办事处资金收付情况； 10%做好办事处经营情况的分析； 10%根据需要完成临时任务。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 会计、财务、统计等专业大专以上学历。 培训经历: 受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: 3年以上企业财务工作经验。 技能技巧: 熟悉国家财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 熟悉国家会计法规； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软件； 态 度: 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：财务经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：当地财税部门、银行

12、材料会计 职务名称 职 系 薪金标准 销售会计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 职务概要: 编制、分析、研究与材料有关的会计数据，准备财务报告，向财务经理提供财务信息，供领导决策参考。 工作内容: 30%登记采购材料应付款明细帐； 30%材料出入库登记明细帐； 10%当月材料耗用核算、汇总报表； 10%核对材料报表余额； 10%核对应付帐款余额； 10%根据需要完成临时任务。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 会计、财务、统计等专业大专以上学历。 培训经历: 受过管理学、经济法、产品知识、材料知识等方面的培训。 经 验: 3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验。 技能技巧: 精通国家财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 熟悉国家会计法规； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软件； 态 度: 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下： 3、平行：公司内各部门 4、对外：各供应商

13、内部审核员 职务名称 职 系 薪金标准 内部审核员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 财务部 财务部经理 职务概要: 建立内部审核机制，使财务的流转程序更顺畅。 工作内容: 60%各项费用报销前审核； 20%返利额审核； 20%其他费用审核。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：女性 教育背景: 会计、经济、统计等相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过财务、经济法基础知识等方面的培训。 经 验: 6个月以上相关工作经验。 技能技巧: 熟悉国家财务、会计准则； 熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法； 熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务； 良好的沟通及书面表达能力； 熟练使用办公软件。 态 度: 严谨，有责任心，有团队合作精神； 工作认真负责，细致认真。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下： 无 3、平行：公司内各部门 4、对外：无

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第四章 办公室

1、办公室副主任 职务名称 职 系 办公室副主任 职务代码 职等职级 所属部门 直属上级 办公室 总经理 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．10 核 准 人 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作，为各部门做好服务工作。 工作内容: 10%根据公司发展规划，制定本部门工作计划； 10%根据工作需要制定公司各部门人员工作职责及规章制度； 30%接待、个人订单、派车； 10%文印、信、邮件等的收发； 10%公务往来、部门协调； 5%总机接转、修改分机及话费控制； 5%安排员工住宿； 10%电信及通讯等联系； 5%订餐、订房等票务联系； 5%临时交办的任务。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 文秘、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 经 验: 5年以上办公室管理工作经验。 技能技巧: 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 熟练使用办公软件、办公自动化设备； 熟练的中英文写作、口语、阅读能力。 态 度: 做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下： 部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外：各有关部门 2、文印 职务名称 职 系 文印 职务代码 职等职级 所属部门 直属上级 办公室 办公室主任 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．10 核 准 人 做好公司跟文印有关的工作，为其他部门做好服务工作。 工作内容: 10%制订工作计划； 50%做好文印工作信、邮件的收发，文件、传真的传送； 10%做好文件的归档； 10%做好办公用品的申购及领用； 10%每月统计复印及领用清单，做好快件的报销工作； 10%做好交办的其他任务。 任职资格: 年龄：25左右岁； 性别：女性 教育背景: 文秘、中文、行政管理等相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过文印、收发等方面的培训。 经 验: 6个月以上办公室文印工作经验。 技能技巧: 思路清晰，考虑问题细致； 熟练使用办公软件、办公自动化设备；。 态 度: 做事认真细致； 具有较强的人际沟通和协调能力，责任心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：办公室主任 2、对下： 无 3、平行：公司内各部门 4、对外：邮局 3、总机 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 负责整个公司电话的接转，为各部门做好服务工作，树立公司对外的良好形象。 总机 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 办公室 办公室主任 工作内容: 10%制订工作计划； 50%做好来电接转及传达； 10%内部接线； 10%定期拉话费详单及控制超时电话； 10%修改分机及线路； 10%做好交办的其他任务。 任职资格: 年龄：25岁左右； 性别：女性 教育背景: 文秘、中文、播音等相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过礼仪等方面的培训。 经 验: 6个月以上总机工作经验。 技能技巧: 熟练使用总机房有关设备的操作； 思路清晰，反应敏捷； 注重礼仪。 态 度: 做事认真细致； 具有较强的人际沟通能力。 工作条件: 工作场所:总机房。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：办公室主任 2、对下： 无 3、平行：公司内各部门 4、对外：各来电部门和人员 4、接待 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 负责整个公司来宾的接待工作，通过得体周到的服务，树立公司对外的良好形象。 接待 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 办公室 办公室主任 工作内容: 10%制订工作计划； 50%客户接待； 30%贵宾室整理、安排，协助样品房布置； 10%完成交办的其他工作； 任职资格: 年龄：25岁左右； 性别：女性 教育背景: 文秘、酒店服务、旅游服务等相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过礼仪等方面的培训。 经 验: 6个月以上接待工作经验。 技能技巧: 熟练运用礼貌用语，注重仪容仪表； 思路清晰，反应敏捷。 态 度: 做事认真细致； 具有较强的人际沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：办公室主任 2、对下： 无 3、平行：公司内各部门 4、对外：来宾 5、个人订单 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 负责整个公司的个人订单业务。 个人订单 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 办公室 办公室主任 工作内容: 10%制订工作计划； 50%下单、跟单、送货； 30%整理样品房，及时调整样品，协助接待； 10%完成交办的其他工作； 任职资格: 年龄：30岁左右； 性别：女性 教育背景: 销售等相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过销售、产品知识等方面的培训。 经 验: 6个月以上个人订单工作经验。 技能技巧: 对销售流程基本掌握； 对产品的生产流程及工艺流程基本熟悉； 对样品室的陈列有自己独到的见解。 态 度: 做事认真细致，思路清晰； 具有较强的人际沟通能力； 具有责任心。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：办公室主任 2、对下： 无 3、平行：公司内各部门 4、对外：客户 6、大堂副理 职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 负责整个公司来宾的问询和引导工作，通过得体周到的服务，树立公司对外的良好形象。 大堂副理 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 办公室 办公室主任 工作内容: 10%制订工作计划； 50%做好问询和引导工作； 10%协助做好接待工作（欢迎标语、礼品、订餐等）； 10%做好大堂的清卫、及楼内植物的养护； 10%仓库内礼品、饮用水等物品的登记、管理； 10%完成交办的其他工作。 任职资格: 年龄：28岁左右； 性别：男女不限 教育背景: 文秘、酒店服务、旅游服务等相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过礼仪等方面的培训。 经 验: 6个月以上接待工作经验。 技能技巧: 熟练运用礼貌用语，注重仪容仪表； 思路清晰，反应敏捷。 态 度: 做事认真细致； 具有较强的人际沟通能力。 工作条件: 工作场所:大堂。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：办公室主任 2、对下： 无 3、平行：公司内各部门 4、对外：来宾

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第五章 小车队

1、小车队长 职务名称 职 系 薪金标准 小车队长 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 小车队 总经理 职务概要: 负责公司的车辆调度，保证车辆使用合理高效，不出事故。 工作内容: 20%董事长专职驾驶员； 20%配合办公室派车； 20%分配人员和车辆； 20%办理车辆保险、理赔手续； 20%车辆的保养和修理。 任职资格: 年龄：40岁以下 性别：男性 教育背景: 相关专业中专（高中）学历。 经 验: 3年以上工作经验。 技能技巧: 具备车辆驾驶基本知识和技能； 具备处理应急事件的能力； 具备协调、管理后勤工作的能力。 态 度: 具有良好的沟通、协调能力； 具备解决问题和承担压力的能力； 适应能力强。 工作条件: 工作场所:车中。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：驾驶员 3、平行：公司内各部门 4、对外：车管所、运管所、保险公司、车辆维修处等 2、驾驶员 职务名称 职 系 薪金标准 驾驶员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 小车队 车队长 职务概要: 配合公司各部门做好客户接送工作，保证优质服务，安全行车。 工作内容: 80%负责各部门客户接送或者送货需要； 20%其他临时用车。 任职资格: 年龄：40岁以下 性别：男性 教育背景: 相关专业中专（高中）学历。 经 验: 2年以上工作经验。 技能技巧: 具备车辆驾驶基本知识和技能； 具备处理应急事件的能力； 基本具备礼貌服务知识。 态 度: 具有良好的沟通能力； 具备解决问题的能力； 适应能力强。 工作条件: 工作场所:车中。 环境状况:一般。 危 险 性:无职业病危险。 工作关系：1、对上：车队长 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：外部客户

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第六章 广告部

1、广告部经理 职务名称 职 系 广告部经理 职务代码 职等职级 所属部门 直属上级 广告部 行政副总 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．10 核 准 人 组织开展广告策划，发展企业品牌，建设企业形象。 工作内容: 10%制订部门的计划及实施方案； 10%协调本部在企业内广告方面的各项事务； 50%市场分析、广告运作、促销、品牌提升等方案的贯彻实施； 20%广告用品设计制作； 5%媒介、广告公司的拜访、公关、沟通、洽谈。 任职资格: 年龄：28岁左右； 性别：男女不限 教育背景: 市场营销、企业管理、视觉传播或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。 经 验: 有3年以上公关和企划实际工作经验。 技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 对品牌有独到见解； 熟悉业务策划活动程序； 熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑； 熟练操作办公软件。 态 度: 良好的团队合作精神； 具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下： 部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外：媒介、广告公司等 2、文案 职务名称 职 系 薪金标准 文案 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 广告部 广告部经理 职务概要: 做好广告、产品的文案工作。 工作内容: 25%广告文案有新意、准确无误、及时迅速； 25%产品文案准确无误、及时迅速； 23%网站内容更新； 17%公司相关会议资料整理； 10%其他工作。 任职资格: 年龄：30岁以下； 性别：男女不限 教育背景: 中文等专业大专以上学历。 培训经历: 受过消费者心理学、文案策划、产品知识等方面的培训。 经 验: 2年以上类似职位工作经验。 技能技巧: 具备消费者心理学、文案策划等方面的知识技能； 熟悉公司产品； 熟练操作办公软件。 态 度: 工作细致、认真负责； 有韧性，有艺术气质和潜能； 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：广告部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：媒介、广告公司等 3、平面设计 职务名称 职 系 薪金标准 平面设计 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 广告部 广告部经理 职务概要: 做好商务广告、产品广告的创意和平面设计工作。 工作内容: 35%平面设计有新意、符合公司整体形象提升的要求； 25%专卖店装潢设计； 25%广告宣传单设计； 9%摄影； 6%其他工作。 任职资格: 年龄：30岁以下； 性别：男女不限 教育背景: 广告设计或相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过消费者心理学、广告策划与装潢、产品知识等方面的培训。 经 验: 2年以上类似职位工作经验。 技能技巧: 具备平面设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能； 熟悉公司产品； 熟练操作办公软件以及制图软件。 态 度: 工作细致、认真负责； 有韧性，有艺术气质和潜能； 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：广告部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：媒介、广告公司等 4、内勤 职务名称 职 系 薪金标准 内勤 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．10 所属部门 直属上级 核 准 人 广告部 广告部经理 职务概要: 为广告部的正常运作做好服务工作。 工作内容: 40%按要求联系、落实所需广告用品的制作； 20%填制广告合同款项付款联系单； 20%广告投放预批、已批单登记； 10%广告投放月、年度报表； 5%申购、领用所需物品； 5%其他工作。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男女不限 教育背景: 市场营销、广告或相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过市场营销、广告策划、产品知识等方面的培训。 经 验: 1年以上相关工作经验。 技能技巧: 具有与客户沟通的实践经验； 熟悉广告程序； 熟练操作办公软件。 态 度: 性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取； 工作认真，细致负责； 具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：广告部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：媒介、广告公司等

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第七章 市场推广部

1、市场推广部经理 职务名称 市场推广部经理 职务代码 所属部门 市场推广部 职 系 薪金标准 职务概要: 职等职级 填写日期 06．3．11 直属上级 核 准 人 行政副总 制定并组织实施市场推广的整体计划及策略，实现公司的市场推广目标。 工作内容: 70%负责全国所有专卖店装修的设计、施工和审核； 10%负责公司参加的所有展览会装修的施工及现场管理； 10%负责整体调度及监管工作； 4%专卖店、展览会、样品间等室内饰品购置和摆设； 5%进行装修队伍业绩考核和部门人员管理； 1%其他公司安排的临时工作。 任职资格: 年龄：30—40岁； 性别：男性 教育背景: 美术、视觉传播、市场营销、装潢设计等专业本科以上学历。 培训经历: 受过市场营销、装潢设计、产品知识等方面的培训。 经 验: 3年以上市场推广工作经验。 技能技巧: 对市场推广工作有较深刻认知； 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 具备业务规划能力； 具备较高的艺术造诣； 熟练操作设计、办公等软件； 优秀的口头及书面表达能力。 态 度: 强烈的进取心与高度的工作热情； 良好的团队合作精神和协调能力； 较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:各卖场。 环境状况: 一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外：设计院、广告公司、装修队等 2、设计师 职务名称 职 系 设计师 职务代码 职等职级 所属部门 直属上级 市场推广部 市场推广部经理 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．11 核 准 人 做好卖场设计和展览会设计等工作，要求美观大方、富有创意。 工作内容: 60%专卖店装潢设计； 25%展会设计； 10%协助装修队伍进行现场装修设计调整； 5%其他工作。 任职资格: 年龄：30岁以下； 性别：男性 教育背景: 美术、广告设计或相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过消费者心理学、装潢设计、产品知识等方面的培训。 经 验: 2年以上类似职位工作经验。 技能技巧: 具备平面设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能； 熟悉公司产品； 熟练操作办公软件以及制图软件。 态 度: 工作细致、认真负责； 有韧性，有艺术气质和潜能； 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:卖场或展会。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：市场推广部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：设计公司、施工队伍等

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第八章 网络部

1、网络部经理 职务名称 职 系 网络部经理 职务代码 职等职级 所属部门 直属上级 网络部 总经理 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．11 核 准 人 规划、设计、组建、调试、维护网络系统。 工作内容: 5%主持开展网络部的所有工作，进行工作决策，向上级汇报部门情况，贯彻公司的规章等。； 50% ERP系统的建设、维护，ERP使用指导； 10%协调和其他各部门之间的关系； 5%协调和其他各部门之间的关系； 5%联系购买各种网络设备、计算机软硬件、网络或软硬件服务的事项。管理外部单位的服务人员。； 10%网络、服务器软硬件设置、维护； 5%微机的软硬件设置、维护。 任职资格: 年龄：30岁左右； 性别：男性 教育背景: 通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。 经 验: 2年以上相关工作经验，熟悉大中型网络、企业网络和宽带网络的设计与规划。 技能技巧: 熟悉网络产品及技术； 具备丰富的网络系统集成经验； 熟悉多种操作系统和多种网络应用服务的安全及配置使用，在企业ERP实施方面有实践经验； 熟悉主流网络设备和防火墙配置，熟悉TCP／IP协议； 有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。 态 度: 工作严谨细致，有责任心，善于与人沟通； 勤奋踏实，善于分析、思考问题； 有时间观念，性强，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及其他工作场所。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外：软件公司，硬件、软件供应商等

2、网络管理员 职务名称 职 系 薪金标准 网络管理员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 网络部 网络部经理 职务概要: 协助网络部经理完成网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。 工作内容: 40%网络、服务器软硬件设置、维护； 20%联系购买各种网络设备、服务器软硬件、网络或软硬件服务的事项。管理外部单位的服务人员。； 10%解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； 10%在公司网站中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务； 10%维护数据中心，对系统数据进行备份； 10%协助网站相关应用软件的开发。 任职资格: 年龄：30岁左右； 性别：男性 教育背景: 计算机、电子工程等相关专业，大专以上。 经 验: 3年以上计算机相关工作经验，至少1年以上网管工作经验。 技能技巧: 熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC机硬件维护； 精通局域网的维护及网络安全； 熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术； 熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验； 具有分析和处理网络故障能力； 有良好的专业英语读写水平。 态 度: 工作严谨细致，有责任心； 学习能力强，善于分析、思考问题； 有时间观念，性强，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及其他工作场所。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：网络部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：软件公司，硬件、软件供应商等

3、ERP内部顾问 职务名称 职 系 薪金标准 ERP内部顾问 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 网络部 网络部经理 职务概要: 通过对ERP系统的使用和维护指导，保证业务部门能够正确运用ERP系统。 工作内容: 70%利用网管平台实时监控网络设备、服务器等各种设备，包括运行状态和性能，判断所发生问题的类型、严重程度，完成对设备信息和一般告警的处理； 20%联系ERP系统供应商，获取培训、指导等服务。 10%部门职责中其他具体事务的参与。 任职资格: 年龄：35岁左右； 性别：男性 教育背景: 计算机、电子工程等相关专业，本科以上。 经 验: 3年以上计算机相关工作经验，有企业操作ERP实践经验。 技能技巧: 有较强的计算机技术背景； 熟悉ERP系统结构及软硬件测试技术； 熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序； 熟悉多种操作系统和多种网络应用服务的安全及配置使用，在企业ERP实施方面有实践经验； 具有较强的数据安全和保密意识，并有一定的数据挖掘和分析能力； 有良好的专业英语阅读能力； 熟悉质量管理体系标准。 态 度: 工作严谨细致，有责任心； 学习能力强，善于分析、思考问题； 有时间观念，性强，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及其他工作场所。 环境状况:基本一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：网络部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：软件公司，硬件、软件供应商等

4、微机维护人员 职务名称 职 系 薪金标准 微机维护人员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 网络部 网络部经理 职务概要: 制定、完善计算机系统维护方案，并具体组织实施，以确保计算机系统安全正常运行。 工作内容: 50%微机的软硬件设置、维护； 10%联系购买计算机软硬件或软硬件服务的事项。管理外部单位的服务人员。； 10%做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档； 10%对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量； 10%建立公司计算机管理的软硬件档案文件； 10%组织公司计算机应用培训工作。 任职资格: 年龄：30岁以下； 性别：男性 教育背景: 通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科其以上学历。 经 验: 2年以上计算机网络维护工作经验。 技能技巧: 有较强的计算机技术背景； 熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术； 具有服务器操作系统工作经验； 有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。 态 度: 踏实肯干，耐心细致，有责任心； 学习能力强，善于分析思考问题； 思路清晰，性强，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：网络部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：软件公司等

5、电子商务技术员 职务名称 职 系 薪金标准 电子商务技术员 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 网络部 网络部经理 职务概要: 为公司顺利运作电子商务工作做好服务。 工作内容: 10%域名注册、网站空间租用等电子商务相关的基础服务事项； 30%帮助营销部门制定网上营销的策略，提供技术上的支持。； 30%帮助销售部门开展网上销售，提供技术上的支持。； 15%设计产品营销手册和销售工具； 15%设计产品测试范例和产品用户手册。 任职资格: 年龄：30岁以下 性别：男女不限 教育背景: 计算机、市场营销等专业中专以上学历。 经 验: 1年以上从事企业电子商务工作经验。 技能技巧: 熟悉电子商务平台的系统结构和运作流程； 有大型企业电子商务实践经验者优先； 对计算机技术有一定的了解。 态 度: 具有良好的客户沟通、协调能力； 具备解决问题和承担压力的能力； 学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：网络部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：软件公司等

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第九章 保安队

1、保安队长 职务名称 职 系 保安队长 职务代码 职等职级 所属部门 直属上级 保安队 总经理 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．11 核 准 人 负责公司的人员安全、财产安全、消防安全，为创建一个安全和谐的环境奠定基础。 工作内容: 3%检查消防设施； 10%专职、义务消防队训练； 65%全厂巡逻、人员货物进出、防盗防偷等。； 5%安全检查； 5%新进员工消防培训、军训、办临时工作证； 4%本部门考核； 3%搞好辖区派出所、消防大队关系； 5%队员思想品德教育，指导队伍进行正确、合格操作。 任职资格: 年龄：40岁以下 性别：男性 教育背景: 相关专业中专以上学历。 经 验: 3年以上从事大型生产企业保安队长工作经验。 技能技巧: 具备治安、消防等安全知识； 具备处理应急事件的能力； 具备协调、管理后勤工作的能力。 态 度: 具有良好的沟通、协调能力； 具备解决问题和承担压力的能力； 适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：保安队员 3、平行：公司内各部门 4、对外：辖区派出所、消防大队等

2、小队长 职务名称 职 系 薪金标准 小队长 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 保安队 保安队长 职务概要: 负责本小队的组织管理工作，争取在本小队的管辖范围内，安全问题无后顾之忧。 工作内容: 50%加强巡逻，防火、防盗； 20%严格监督运送货物出厂车辆，并检查核对货物数量，防止公司物品流失； 10%严格管理人员进出，检查员工迟到、早退和员工工作服及工作证； 10%登记装、卸货车辆； 5%客户参观时在外站立及回收贵宾卡； 5%有礼貌地接听电话； 任职资格: 年龄：40岁左右 性别：男性 教育背景: 相关专业专业中专（高中）以上学历。 经 验: 2年以上经验，退伍军人优先。 技能技巧: 基本具备治安、消防等安全知识； 基本具备处理应急事件的能力； 具备协调、管理后勤工作的能力。 态 度: 具有良好的沟通、协调能力； 适应能力强。 工作条件: 工作场所：各岗哨。 环境状况：一般。 危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：保安队长 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：无 3、保安 职务名称 职 系 薪金标准 保安 职务代码 职等职级 填写日期 06．3．11 所属部门 直属上级 核 准 人 保安队 保安队长 职务概要: 负责所辖厂区安全，并通过优质服务树立公司的形象。 工作内容: 30%巡逻厂区，防火、防偷盗、防破坏等； 5%指挥车辆停放、登记； 40%严格管理人员和货物进出； 10%监督职工有否违反厂纪厂规并纠正； 10%消防设施检查、维护； 5%突发事件处理。 任职资格: 年龄：40岁左右 性别：男性 教育背景: 相关专业专业中专（高中）以上学历。 经 验: 2年以上经验，退伍军人优先。 技能技巧: 基本具备治安、消防等安全知识； 基本具备处理应急事件的能力； 态 度: 具有敬业精神； 具有良好的沟通、协调能力； 适应能力强。 工作条件: 工作场所门岗。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：保安队长 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：进出人员 返 回

第十章 国内市场销售部

1、经理 职位名称 职 系 经理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 销售部 总经理 薪金标准 职位概要: 填写日期 06．3．15 核 准 人 根据公司年度销售计划分解落实本部门年度销售计划以及月、季度销售计划，通过市场调研开拓国内市场和专卖店推广。 工作内容: 15%分解落实公司国内市场年度销售计划，制定分月度、分区域、分业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额），并根据实际修订调整月度销售计划； 20%负责部门内业务代表、客户经理工作的指导、检查与考核，制定与监督部门工作方案的落实。对销售人员所提出的问题及处置对策，予以初步之核示； 30%落实公司广告、公关、促销计划（包括各种市场推广道具和宣传品的设计制作）。审核、指导、监督区域经理合理进行广告安排与投放工作； 20%协调好本部门与公司各职能部门的关系，控制各项销售费用的开支编制和报送业务报表； 15%负责定期组织销售人员对产品知识、销售知识、专卖店管理知识等的教育训练。 任职资格： 年龄：35岁左右。 性别：男 教育背景：市场营销或相关专业大学本科以上学历。 培训经历：受过现代营销技巧、营销策略、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验：5年以上销售相关工作经验。 技能技巧： 掌握销售任务分配的方法，还要对员工的表现进行考核，然后与员工沟通达成一致。 看懂最基本的财务报表，例如，损益表、资产负债表，现金流量表，了解和领会公司的经营情况。 在宏观的战略角度上管理团队。通过竞争分析，根据自己的愿景、市场、核心价值以及竞争对手，制订长远的规划的能力。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室、出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外： 经销商、广告公司

2、分公司经理 职位名称 职 系 薪金标准 分公司经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 销售部 总经理 职位概要: 根据公司年度销售计划分解落实分公司年度销售计划以及月、季度销售计划，通过市场调研开拓国内市场和专卖店推广。 工作内容: 15 %做好品牌宣传、形象维护、店务管理、产品出样； 20 %制定完善的管理制度，定期检查库存，帐目清楚、准确； 30 %落实公司广告、公关、促销计划（包括各种市场推广道具和宣传品的设计制作）。审核、指导、监督区域经理合理进行广告安排与投放工作； 20%协调好本部门与公司各职能部门的关系，控制各项销售费用的开支编制和报送业务报表； 15 %负责定期组织销售人员对产品知识、销售知识、专卖店管理知识等的教育训练。 任职资格： 年龄：35岁左右。 性别：男 教育背景：市场营销或相关专业大学本科以上学历。 培训经历：受过现代营销技巧、营销策略、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验：5年以上销售相关工作经验。 技能技巧： 掌握销售任务分配的方法，还要对员工的表现进行考核，然后与员工沟通达成一致。 看懂最基本的财务报表，例如，损益表、资产负债表，现金流量表，了解和领会公司的经营情况。 在宏观的战略角度上管理团队。通过竞争分析，根据自己的愿景、市场、核心价值以及竞争对手，制订长远的规划的能力。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室、出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外： 经销商、广告公司 3、业务员 职位名称 职 系 薪金标准 业务员 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 销售部 部门经理 职位概要: 根据公司年度销售计划以及部门销售计划制订具体分管区域的销售计划，并配合部门负责人做好市场调研，开拓国内市场和专卖店推广。 工作内容: 35 %协助开拓市场，卖场维护及家具市场情况交流商讨； 20%走访、调查、了解家具市场； 10%进行必要的导购员培训和专业知识交流； 20%对竞争对手进行走访、交流、沟通； 15%定单、跟单、对帐、广告投放、专卖店推广等相关工作。 任职资格： 年龄：30岁左右。 性别：男 教育背景：市场营销或相关专业大学专科以上学历。 培训经历：受过现代营销技巧、营销策略和基本财务会计知识等方面的培训。 经 验：2年以上销售相关工作经验。 技能技巧： 寻找符合战略定位的经销商、接触、谈判并最终达成合作意向等； 制订管理策略，并与经销商共同制订产品营销策略、价格体系和销售活动的能力。在这个过程中，需要管理各种意外的情况，例如价格冲突、串货等等。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 具有较强的沟通能力，善于与各类性格的人交往； 工作条件: 工作场所:办公室、出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 经销商、广告公司 返 回

第十一章 酒店家具部

1、经理 职位名称 经理 职位代码 所属部门 酒店家具部 职 系 薪金标准 职位概要: 职等职级 填写日期 06．3．15 直属上级 核 准 人 总经理 根据公司战略规划，制定酒店家具业务工作规划，并协助总经理做好对酒店家具部销售市场的规划分析工作并对部门相关人员的工作进行合理规划。 工作内容: 20%根据公司战略规划，分解落实业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额），并根据实际修订调整月度销售计划； 20%对公司酒店家具部签定的销售合同及其他与本部门相关的合同的合法性、合理性及准确性进行评审及相关票据的审核； 30%根据酒店家具部的销售定单，合理的规划生产时间及根据顾客的要求与生产、设计相关部门制造图纸并下定单生产； 20%根据部门规划合理配置，并对部门内部相关人员的工作职责和业务区域管理等工作监督和领导。以及监督各销售员货款的回收； 10%对部门酒店家具业务的招投标工作的组织、计划、实施等工作等。 任职资格： 年龄：35岁左右。 性别：男 教育背景：家具行业市场营销或相关专业大学本科以上学历。 培训经历：受过现代营销技巧、营销策略、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。 经 验：5年以上家具行业销售相关工作经验。 技能技巧： 掌握销售任务分配的方法，还要对员工的表现进行考核，然后与员工沟通达成一致。 看懂最基本的财务报表，例如，损益表、资产负债表，现金流量表，了解和领会公司的经营情况。 在宏观的战略角度上管理团队。通过竞争分析，根据自己的愿景、市场、核心价值以及竞争对手，制订长远的规划的能力。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室、出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外： 各大酒店

2、业务员 职位名称 职 系 薪金标准 业务员 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 酒店家具部 部门经理 职位概要: 根据公司战略规划，制定酒店家具业务工作规划，并协助部门经理做好对酒店家具部销售市场的规划分析工作。 工作内容: 10 %根据部门经理的总体规划，管理好本区域的销售市场； 40 %联系业务、沟通交流等； 20 %了解相关定单的进度及生产部门产品的质量及相关情况； 20%确认采购的的材料的情况，设计产品的图纸、生产数量； 10%收款核对、帐目。 任职资格： 年龄：30岁左右。 性别：男女不限 教育背景：家具行业市场营销或相关专业大学专科以上学历。 培训经历：受过现代营销技巧、营销策略、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。 经 验：5年以上家具行业销售相关工作经验。 技能技巧： 看懂最基本的财务报表，例如，损益表、资产负债表，现金流量表，了解和领会公司的经营情况。 通过竞争分析，根据自己的愿景、市场、核心价值以及竞争对手，制订长远的规划的能力。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室、出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 各大酒店 3、内勤 职位名称 职 系 薪金标准 内勤 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 酒店家具部 部门经理 职位概要: 根据公司战略规划，制定酒店家具业务工作规划，并协助总经理做好对酒店家具部销售市场的规划分析工作并对部门相关人员的工作进行合理规划。 工作内容: 10 %协助部门经理做好部门内部管理工作及传达公司的各项和通知； 40 %部门人员的出勤（出差）统计及相关部门内勤管理； 30%各业务员的应收款情况及根据部门的规划监督每月的收款计划的及每日的收款统计汇总； 20%部门临时性工作。 任职资格： 年龄：30岁左右。 性别：男女不限 教育背景：市场营销或相关专业大学专科以上学历。 培训经历：受过财务会计知识等方面的培训。 经 验：5年以上家具行业销售相关工作经验。 技能技巧： 看懂最基本的财务报表，例如，损益表、资产负债表，现金流量表，了解和领会公司的经营情况。 熟练运用基本办公软件 态 度： 性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取； 工作认真，细致负责； 具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 无

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第十二章 国际贸易部

1、经理

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 国际贸易部 总经理 根据公司战略规划，制定国际贸易部业务工作规划，并协助总经理做好对国际贸易部销售市场的规划分析工作并对部门相关人员的工作进行合理规划。 工作内容: 20 %根据公司战略规划，分解落实业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额），并根据实际修订调整月度销售计划； 35%根据国际贸易部的销售定单，合理的规划生产时间及根据顾客的要求与生产、设计相关部门制造图纸并下定单生产； 30%根据部门规划合理配置，并对部门内部相关人员的工作职责和业务区域管理等工作监督和领导。以及监督各业务员货款的回收； 15%对部门业务工作的组织、计划、实施等。 任职资格： 年龄：35岁左右。 性别：男女不限 教育背景：外贸或相关专业大学本科以上学历。 培训经历：受过管理学、国际贸易法规、财务会计知识等方面的培训。 经 验：5年以上国际家具行业销售相关工作经验。 技能技巧： 掌握销售任务分配的方法，还要对员工的表现进行考核，然后与员工沟通达成一致。 看懂最基本的财务报表，例如，损益表、资产负债表，现金流量表，了解和领会公司的经营情况。 在宏观的战略角度上管理团队。通过竞争分析，根据自己的愿景、市场、核心价值以及竞争对手，制订长远的规划的能力。 态 度： 工作热情、认真，富有责任心； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室、出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总经理 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外： 宜家等其他国外家具公司 2、业务员 职位名称 职 系 薪金标准 业务员 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 国际贸易部 部门经理 职位概要: 根据公司战略规划，制定个人业务工作规划，并协助部门经理做好国外市场的规划分析工作。 工作内容: 40 %新业务开拓，函电回复； 30 %报价、生产过程联系； 10 %传达客户设计意图； 10%传达客户需要原材料； 10 %客户接待工作。 任职资格： 年龄：30岁左右。 性别：男女不限 教育背景：英语、外贸专业专科以上学历。 培训经历：受过销售、产品知识等方面的培训。 经 验：2年以上外贸工作经验。 技能技巧： 能熟练运用外语进行业务交流，懂外交礼仪； 熟练运用各类办公软件。 态 度： 工作态度积极乐观、富有团队合作精神 工作条件: 工作场所:办公室 环境状况:一般 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 国外客户

3、外贸助理 职位名称 职 系 薪金标准 外贸助理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 国际贸易部 部门经理 职位概要: 根据公司战略规划协助总经理做好销售市场的规划分析工作。 工作内容: 40%跟踪产品在每个控制过程的进程，对所有新信息的传递； 35%接待客户来访，并对其提出的各方面意见加以跟踪； 10%对产品技术文件管理并传递，对各类审核的跟踪； 10%联系国内外供应商进口业务； 5%与其他部门沟通，产品测试等。 任职资格： 年龄：30岁左右。 性别：男女不限 教育背景：外贸专业专科以上学历。 培训经历：受过销售、产品知识等方面的培训。 经 验：2年以上外贸销售相关工作经验。 技能技巧： 能熟练运用外语进行业务交流，懂外交礼仪。 熟练运用各类办公软件 态 度： 工作认真，细致负责； 具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 国外客户 4、外贸单证 职位名称 职 系 薪金标准 外贸单证 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．15 所属部门 直属上级 核 准 人 国际贸易部 部门经理 职位概要: 制作符合信用证，合同规定的单证，实现顺利结汇、收汇。 工作内容: 10 % 货物进口免税资料办理，出口若干资料，年审等； 30 % 货物（木制品）出口检验，国外客人所需产地证办理，熏蒸等； 10 % 进出口核销，核销单领取； 10% 信用证下制单，进口付汇，出口结汇； 20% 订舱、进出口报关资料准备、提单确认； 20% 制作国外客人所需要的单证，给财务、采购部门提供资料。 任职资格： 年龄：30岁左右。 性别：男女不限 教育背景：外贸专业专科以上学历。 培训经历：受过销售、产品知识、财务等方面的培训。 经 验：2年以上外贸单证相关工作经验。 技能技巧： 持有报关员证书 熟练运用各类办公软件 态 度： 工作认真，细致负责； 能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室、出差。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 海关、商检、外管、银行、船公司货代等

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第十三章 销售热线

接单员 职位名称 职 系 接单员 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 销售热线 总经理 薪金标准 职位概要: 填写日期 06．3．23 核 准 人 根据销售人员和客户的要求做好订单的接收并落实，保证渠道畅通，信息反馈及时有效。 工作内容: 70%接订货单，客户咨询； 20 %与生产和销售销售部门协调，业务员之间的相互协调及诚信考核； 10 %业务员出差在外的所有后勤服务等一系列工作。 任职资格： 年龄：30岁左右。 性别：男女不限 教育背景：商业中专或高中以上学历。 培训经历：受过销售、产品知识等方面的培训。 经 验：1年以上行业经验。 技能技巧： 懂礼仪，沟通能力强，能熟练进行业务交流； 熟练运用各类办公软件。 态 度： 工作认真，细致负责； 诚信； 具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：总 2、对下：无 3、平行：销售部门、生产部门 4、对外：各经销商和客户 返 回

第十四章 生产部

1、生产部经理 职务名称 职 系 生产部经理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 生产部 生产副总 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．23 核 准 人 组织实施公司下达的生产经营计划，与业务部门作好信息和技术沟通，编制生产计划和申购材料，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: 10 %协助生产副总编制公司年度生产综合计划，参与制订季度生产奋斗目标和中心工作及重大措施方案； 30 %对销售部门的定单进行排单， 制定合理的生产计划及预算相关产品的原副材料的申购。 5 %根据公司发展需要，协助公司新产品开发部作好新产品研发，革新技术和工艺流程，改进产品质量，督促生产各部门对新产品研发的全力支持和配合； 10 %贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 5 %加强管理，确保部门人员职责规范，按照公司质量管理体系和相关客户体系标准进行管理； 10 %组织主持品质部、新品部、生产车间、业务及相关部门制订、更新各种产品的生产工艺单，并负责监督执行； 10 %贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； 任职资格: 年龄：30—50岁； 性别：不限 教育背景: 生产管理类相关专业本科或中级技术职称、生产管理8年以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、生产管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 5年以上企业生产管理工作经验。 技能技巧: 对生产管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫副总经理 2、对下：生产各部门 3、平行：公司内各部门 4、对外： 无 2、生产部生产调度 职务名称 职 系 生产部生产调度 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 生产部 生产部经理 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．23 核 准 人 与业务部门作好信息和技术沟通，编制生产计划和申购材料，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: 30 %负责安排业务部门的销售定单，根据生产实际情况，对生产工艺和交货日期进行评审，制订生产 计划表；交生产部经理确认，协助生产部经理作好生产计划； 20 %协助部门主管作好材料预计清单编制和材料申购工作，确保生产顺利进行； 10 %贯彻、执行公司的成本控制目标，在凭着最大限度的控制成本的基础上进行计划排单和材料申购，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 10 %积极主动完成公司和部门主管下达的各项任务。 任职资格: 年龄：24—50岁； 性别：不限 教育背景: 生产管理类相关专业本科或初级技术职称、生产管理2年以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、生产管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 2年以上企业生产管理工作经验。 技能技巧: 对生产管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫生产部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 返 回

第十五章 品管部

1、 品管部经理

职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 品管部 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 品管部 家具、床垫生产副总 编制公司材料检验标准，制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标，负责质量体系和相关评估工作，负责原材料和产成品的检验、处理工作。 工作内容: 20%根据公司实际情况，编制切实可行的管理体系文件，并负责文件控制和更新工作；并编制质量控制方案，全程监控产品的质量； 20%参照公司产品质量要求，结合国家和行业标准，编制公司材料的检验标准，组织主持公司产品的说明及相关文件的编制工作； 20%监控产品工艺情况，对工艺参数的不合理性及时提出，并组织更新； 10%协助售后服务部，处理客户反馈意见，依据反馈情况，改善、提高产品质量和生产工艺； 任职资格: 年龄：24—50岁； 性别：不限 教育背景: 品质管理类相关专业本科或初级技术职称、品质管理5年以上学历。 培训经历: 受过现代品管管理、企业管理、成本管理、IS09OO1 ISO14001等方面的培训。 经 验: 5年以上企业生产品质管理工作经验。 技能技巧: 对生产品质管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫生产副总、家具生产副总 2、对下：质检员 3、平行：公司内各部门 4、对外： 外部审核机构、质量技术监督局、环境检测、家具检测机构等 2、 质检员 职务名称 职 系 品管部 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 品管部 家具、床垫生产副总 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．23 核 准 人 遵照公司检验标准进行日常质量检验，并进行质量跟踪和监控。 工作内容: 10%协助部门主管参与编制公司材料的检验标准； 20%参照公司管理体系文件，作好日常的文件、资料和检验记录的整理、归档等工作； 10%根据日常检验工作，定期编制质量检验报告，反馈质量情况，为品质部制订质量总体目标提供数据信息； 20%负责按照公司检验标准，对各种原材料、半成品、成品进行检验。根据材料检验标准和相应处理程序，对每项/次检验作出处理，并作好检验记录。对于较严重的质量问题，特别是批量问题，及时上报部门主管； 10%负责作好检验设备、仪器的日常维护工作，确保检验设备、仪器的精度，定期进行精度校对； 任职资格: 年龄：24—50岁； 性别：不限 教育背景: 品质管理类相关专业本科或初级技术职称、品质管理1年以上学历。 培训经历: 受过现代品管管理、企业管理、成本管理、IS09OO1 ISO14001等方面的培训。 经 验: 1年以上企业生产品质管理工作经验。 技能技巧: 对生产品质管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：品管部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 外部审核机构、质量技术监督局、环境检测、家具检测机构等 返 回

第十六章 设备部

1、设备部副经理 职务名称 设备部经理 职位代码 所属部门 设备部 职 系 薪金标准 职务概要: 职等职级 填写日期 06．3．23 直属上级 核 准 人 家具、床垫生产副总 负责维护、维修公司设备，保证生产顺利进行。 工作内容: 10%制定、完善各项设备部各项管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范，进行各项设备资产管理和资产评估； 30%主持设备部内部的各项日常维修管理工作，及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证各项生产的顺利进行； 20%组织定期对生产各设备进行巡检和维护管理工作，并作好记录； 10%制订、监督公司设备和电器的巡检管理计划，并落实相关责任人员。 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 设备管理类相关专业本科或初级技术职称、设备管理5年以上学历。 培训经历: 受过现代设备管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 5年以上企业设备管理工作经验。 技能技巧: 对生产设备管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,有一定职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫、家具生产副总 2、对下：设备部机修（维修）工、电工、电焊工 3、平行：公司内各部门 4、对外： 外部设备管理机构

2、机修（维修）工、电工、电焊工 职务名称 机修（维修）工、电工、电焊工 职位代码 所属部门 设备部 职 系 薪金标准 职务概要: 职等职级 填写日期 06．3．23 直属上级 核 准 人 设备部副经理 负责维护、维修公司设备，保证生产顺利进行。 工作内容: 10% 协助设备部经理制定、完善各项自己管辖的设备的管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范，进行设备资产管理和资产评估； 30% 主持自己管辖区域设备的日常维修工作，及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行； 20 % 定期对自己管辖的设备进行巡检和平常维护工作，并作好巡检和平常维护记录； 10 % 部门经理临时的其他事务。 任职资格: 年龄：24—50岁； 性别：不限 教育背景: 设备管理类相关专业本科或初级技术职称、设备管理2年以上学历。 培训经历: 受过现代设备管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验 : 2年以上企业设备管理工作经验。 技能技巧: 对生产设备管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,有一定职业病危险。 工作关系：1、对上：设备部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 外部设备管理机构

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第十七章 采购部

1、采购部经理（包括采购一部、采购二部）

职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 采购部经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 采购部 家具、床垫生产副总 按时保质的完成公司所需的材料采购工作，确保证生产顺利进行。 工作内容: 20%按照公司要求，规范供应商管理，并对供应商进行等级划分和评估；实时掌控各种材料的市场价格、技术信息。根据产品特点，找寻新材料和替代产品； 20%按照公司要求，制订相应材料、成品、机器设备等招标文件，并寻找相应供应商进行招投标工作，确保性价比最优； 10%配合生产部、新产品开发部和业务部，积极主动作好新材料、新工艺的找寻和收集工作； 20 %改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入发生，以达到存货周转的目标； 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 采购管理类相关专业本科或初级技术职称、采购设备管理5年以上学历。 培训经历: 受过现代采购管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 5年以上企业采购管理工作经验。 技能技巧: 对生产采购管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫、家具生产副总 2、对下：采购员 3、平行：公司内各部门 4、对外： 外部材料供应商

2、采购员 职务名称 职 系 采购员 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 采购部 采购部经理 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．23 核 准 人 按时保质的完成公司所需的材料采购工作，确保生产顺利进行。 工作内容: 20%协助采购部经理规范供应商管理，并对自己管辖区域供应商进行等级划分和评估，实时掌控各种材料的市场价格、技术信息。根据产品特点，找寻新材料和替代产品； 20%按照公司要求，协助部门经理制订自己管辖的各项相应材料、成品、机器设备等招标文件，并寻找相应供应商进行招投标工作，确保性价比最优； 20%合理筛选供应商，力争采购原材料的价格的最底指出； 10%部门经理临时交办的其他事务； 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 采购管理类相关专业本科或初级技术职称、采购设备管理2年以上学历。 培训经历: 受过现代采购管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 2年以上企业采购管理工作经验。 技能技巧: 对生产采购管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：采购部经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 外部材料供应商

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第十八章 材料仓库

1、材料仓库主任 职务名称 材料仓库主任 职位代码 所属部门 采购部 职 系 薪金标准 职务概要: 职等职级 填写日期 06．3．23 直属上级 核 准 人 家具、床垫生产副总 组织指导材料进货、领料等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。 工作内容: 10%制定并实施材料库的管理制度和管理方法； 20%根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的安全库存量，并根据实际情况进行更新；保持与生 产部和采购部沟通，使材料的库存供给能保证生产的正常进行； 20%定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部； 10%组织人员保持材料库的仓储环境，确保库存产品或材料的性能和质量； 10 %严格遵守公司相关规章制度，对公司材料的相关信息，如下级供应商名称、材料价格、性能等信息必 须严格保守机密； 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 财务及储运类相关管理类专业本科或初级技术职称、财务及储运管理5年以上工作经验。 培训经历: 受过现代财务及储运管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 5年以上企业财务及储运管理工作经验。 技能技巧: 对生产财务及储运管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫生产副总经理 家具生产副总经理 2、对下：材料仓库管理员 3、平行：公司内各部门 4、对外：

2、材料仓库仓库保管员 职务名称 职 系 材料仓库仓库保管员 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 材料仓库 材料仓库主任 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．23 核 准 人 组织指导材料进货、领料等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。 工作内容: 10%协助实施材料库的管理制度和管理方法； 20%根据公司的生产销售能力，根据主任确定原材料及产品的安全库存量，协助主任随时更新，并保持与生产部和采购部沟通，使材料的库存供给能保证生产工作的正常进行； 20%定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，提交部门负责人。 10%组织人员保持材料库的仓储环境，确保库存产品或材料的性能和质量； 10 %严格遵守公司相关规章制度，对公司材料的相关信息，如下级供应商名称、材料价格、性能等信息必须严格保守机密； 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 财务及储运类相关管理类专业本科或初级技术职称、财务及储运管理2年以上工作经验。 培训经历: 受过现代财务及储运管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 2年以上企业财务及储运管理工作经验。 技能技巧: 对生产财务及储运管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：材料仓库主任 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：

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第十九章 成品仓库

1、 成品仓库主任

职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 成品仓库主任 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 采购部 家具、床垫生产副总 组织指导成品进货、出货等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。 工作内容: 10%制定并实施成品库的管理制度和管理方法； 20%核对进仓产品的数量和品种，同时进行质量检验，并登记入帐； 30%定期编制产成品的入仓台账、发货台账及库存台账，报送财务部和生产部，要求帐物相符； 10%按照岗位划分情况，组织人员对进仓、现场堆放、发货等进行管理，并加强监督；保证成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变； 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 财务及储运类相关管理类专业本科或初级技术职称、财务及储运管理5年以上工作经验。 培训经历: 受过现代财务及储运管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 5年以上企业财务及储运管理工作经验。 技能技巧: 对生产财务及储运管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫生产副总 2、对下：仓库保管员 3、平行：公司内各部门 4、对外：

2、 成品仓库仓库保管员 职务名称 职 系 薪金标准 成品仓库仓库保管员 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．23 所属部门 直属上级 核 准 人 成品仓库 成品仓库主任 职务概要: 完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。 工作内容: 20%核对进仓产品的数量、种类，进行质量检验，并登记入库，按照仓位编号进行产品的定置摆放，并登记货位编号； 10%作好日常的仓库现场管理，要求清洁、卫生、整齐有序； 20%填制、报送各种产品单据，定期盘点产品，上报盘点报告，编制报表，确保帐物相符；； 10%按照发货单进行发货，严格核对发货数量和品种，并监督员工注意发货的保护性； 10%实施仓库的安全管理； 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 财务及储运类相关管理类专业本科或初级技术职称、财务及储运管理2年以上工作经验。 培训经历: 受过现代财务及储运管理、企业管理、成本管理等方面的培训。 经 验: 2年以上企业财务及储运管理工作经验。 技能技巧: 对生产财务及储运管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：成品仓库主任 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外：

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第二十章 新产品开发部

新产品开发部经理

职务名称 新产品开发部经理 职位代码 所属部门 新产品开发部 职 系 薪金标准 职务概要: 职等职级 填写日期 06．3．23 直属上级 核 准 人 家具、床垫生产副总 组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。 工作内容: 30 %领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； 20 %执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作； 10 %积极关注行业发展动态，积累研发素材； 10 %总结产品研发经验，持续改进产品性能；持产品技术转化和制造技术交底工作； 任职资格: 年龄：24—55岁； 性别：不限 教育背景: 设计类相关专业本科或初级技术职称、具有设计5年以上学历。 培训经历: 受过现代设计、床垫、家具设计等方面的培训。 经 验: 5年以上产品设计工作经验。 技能技巧: 对设计事务性工作有娴熟的处理技巧； 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队管理合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫、家具生产副总 2、对下：设计员 3、平行：公司内各部门 4、对外：

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第二十一章 成本核算部

1、成本副经理 职位名称 职 系 成本副经理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 成本核算部 生产副总经理 薪金标准 职位概要: 填写日期 06．3．25 核 准 人 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。 工作内容: 30%对各车间、部门的成本进行考核和计划，为公司决策作依据； 40%每月对车间的成本进行考核、监督和调查，以提高效益； 20%对各部门所产生的费用进行审核和监督； 10%对家具安装费用进行有效控制。 任职资格: 年龄：40岁左右；性别：男性 教育背景: 会计、金融、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: 3年以上成本核算管理工作经验。 技能技巧: 熟悉公司财务和预算管理，具备时间管理技能； 了解行业、企业的运作、成本控制系统； 熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: 责任感强、工作自主； 有较强的学习能力、思路清晰； 有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫、家具生产副总 2、对下：部门员工 3、平行：采购部和生产车间 4、对外：供应商

2、报价副经理 职位名称 职 系 薪金标准 报价副经理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．25 所属部门 直属上级 核 准 人 成本核算部 生产副总经理 职位概要: 制定全面的价格控制计划，向管理层提供价格信息和改进意见。 工作内容: 80%及时合理地提供产品价格并审核； 10%物料采购价格引导与控制； 5%工艺、用料的引导与控制； 5%管理与协调本部门员工的其他工作。 任职资格: 年龄：35—45岁；性别：男女不限； 教育背景: 金融、商业等相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: 3年以上相关行业工作经验。 技能技巧: 了解行业、企业的运作、报价系统； 熟悉本行业其他企业的报价状况； 熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: 责任感强、工作自主； 有较强的学习能力、思路清晰； 有较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫、家具生产副总 2、对下：部门员工 3、平行：采购部和生产车间 4、对外：供应商

3、统计分析 职位名称 职 系 薪金标准 统计分析 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．25 所属部门 直属上级 核 准 人 成本核算部 部门副经理 职位概要: 通过严密地统计分析，提供精确的数据，以便科学地核算和控制成本。 工作内容: 40%及时准确地对产品、产量、总产值、车间在制品等进行效益分析； 30%及时准确地向财务部门提供各车间在制品、半成品、成品库成品的数额； 30%统计各车间生产用的原辅材料数量和电量数。 任职资格: 年龄：30岁左右；性别：男女不限 教育背景: 统计、财务或相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过统计、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: 1年以上统计工作经验。 技能技巧: 熟悉公司财务和预算管理； 了解企业的成本控制系统； 熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: 责任感强、工作自主； 有较强的学习能力、思路清晰； 工作踏实，细致认真。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门副经理 2、对下： 无 3、平行：生产车间 4、对外： 无

4、核价 职位名称 职 系 薪金标准 核价 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．25 所属部门 直属上级 核 准 人 成本核算部 副经理 职位概要: 通过科学地核价，促使成功交易，保障公司利润的提高。 工作内容: 80%产品价格的制定和审核； 10%物料采购价格引导和控制； 10%工艺、用料的引导和控制。 任职资格: 年龄：28—40岁左右；性别：男女不限 教育背景: 金融、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: 1年以上核价工作经验。 技能技巧: 熟悉公司财务和预算管理； 了解企业的运作、成本控制系统； 熟悉各种材料的价格和整个行业的产品价格； 熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: 责任感强、工作自主； 工作仔细，作风严谨； 有较强的学习能力、思路清晰； 有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门副经理 2、对下：无 3、平行：其他部门 4、对外：供应商

5、车间成本和工资核算 职位名称 职 系 薪金标准 车间成本和工资核算 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．25 所属部门 直属上级 核 准 人 成本核算部 副经理 职位概要: 根据车间的成本控制计划核算工资，向管理层提供成本信息和改进意见。 工作内容: 30%车间成本的核算和监督； 40%准确及时地核算统计车间记件员工的工资； 20%监督车间材料使用情况，严格进行材料领料统计； 10%其他工作。 任职资格: 年龄：25—40岁左右；性别：男女不限 教育背景: 金融、财务或相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过经济法、企业运营流程、产品知识、非人力资源的人力资源管理等方面的培训。 经 验: 1年以上成本和工资核算工作经验。 技能技巧: 熟悉公司财务和预算管理； 了解企业的运作、成本控制系统； 熟悉计件工资的结算方式； 熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: 责任感强、工作自主； 有较强的学习能力、思路清晰； 工作仔细认真。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门副经理 2、对下：生产一线员工 3、平行：其他部门 4、对外：无 返 回

第二十二章 设计部

1、经理 职位名称 设计部经理 职位代码 所属部门 设计部 职 系 薪金标准 职位概要: 职等职级 填写日期 06．3．25 直属上级 核 准 人 生产副总经理 配合酒店家具部做好新产品的研发以及项目实施过程中的设计任务，为酒店家具部完成全年的指标做好服务工作。 工作内容: 10%制定、完善部门工作计划和考核制度； 30%规范图纸，配合生产制作工艺流畅； 30%配合业务部按时完成各项工作； 20%制定部门工作职责，积极高效地完成工作重点； 10%配合生产需要，控制成本。 任职资格: 年龄：30岁左右；性别：男性 教育背景: 设计等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 经 验: 团队管理领导能力； 5年以上产品设计经验，具有承担并跟踪项目者优先。 技能技巧: 有多年的相关专业领域工作经历，了解国内外酒店家具开发现况； 有较高的英语读、写、听、说能力； 优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。 态 度: 有出色的协调能力和组织能力； 有较强的团队合作与沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室及施工现场。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：生产副总经理 2、对下：部门员工 3、平行：其他部门 4、对外：酒店、设计院

2、设计师 职位名称 职 系 薪金标准 设计师 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．25 所属部门 直属上级 核 准 人 设计部 部门经理 职位概要: 配合酒店家具部做好产品设计和项目跟踪。 工作内容: 60%制作方案及绘制图纸； 20%生产施工图纸的细化和工艺说明； 10%生产的跟进； 5%与客户沟通及协调； 5%资料的整理、存档和备份。 任职资格: 年龄：28岁左右；性别：男女不限； 教育背景: 设计或相关专业大专以上学历。 培训经历: 受过消费者心理学、广告策划与装潢、产品知识等方面的培训。 经 验: 2年以上类似职位工作经验。 技能技巧: 具备平设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能； 熟悉公司产品； 熟练操作办公软件以及制图软件。 态 度: 工作细致、认真负责； 有韧性，有艺术气质和潜能； 沟通和协调能力强； 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：生产员工 3、平行：酒店家具部业务员 4、对外：酒店 3、内勤 职位名称 职 系 薪金标准 内勤 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．25 所属部门 直属上级 核 准 人 设计部 部门经理 职位概要: 做好整个部门的内勤工作，为各设计师做好服务，以保证设计任务的高效完成。 工作内容: 60%按程序整理好资料，下单到生产部及各有关部门； 20%负责ISO9001、14001的体系运作及内审； 5%设计部日常工作的登记及考勤的协助； 15%档案管理、所有资料存档； 任职资格: 年龄：25岁左右；性别：女性； 教育背景: 文秘等相关专业中专以上学历。 培训经历: 受过档案、产品知识等方面的培训； 经 验: 1年以上类似职位工作经验。 技能技巧: 熟悉公司产品； 熟练操作办公软件以及制图软件。 态 度: 工作细致、认真负责； 沟通和协调能力强； 积极主动、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：酒店家具部业务员 4、对外：无

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第二十三章 售后服务部

1、经理 职位名称 经理 职位代码 所属部门 售后服务部 职 系 薪金标准 职位概要: 职等职级 填写日期 06．3．25 直属上级 核 准 人 生产副总 做好家具的组织安装和监督协调工作，处理整个公司的质量投诉事件，为树立公司在社会上的品牌和形象奠定一定的基础。 工作内容: 25 %家具安装的组织与指挥、监督和协调； 20 %处理质量投诉事件，保证客户的满意度； 25%协调与各生产部门的关系，以保证生产任务的顺利完成； 15%收集业务单位的信息跟踪业务单位的动态并做好协调工作； 15%其他配合生产行政需要和安全生产需要的工作。 任职资格： 年龄：35岁左右。 性别：男 教育背景：市场营销或管理类大学专科以上学历。 培训经历：受过现代营销技巧、沟通、产品知识等方面的培训。 经 验：2年以上相关工作经验。 技能技巧： 有售后服务工作丰富的实践经验； 有管理下属、充分调动下属工作积极性的的技巧。 态 度： 高度的敬业精神，工作态度积极乐观； 具有较强的沟通能力，善于与各类性格的人交往； 有良好的协调能力。 工作条件: 工作场所:办公室、业务单位。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：生产副总 2、对下：部门员工 3、平行：公司内各部门 4、对外： 客户和业务单位 2、助理 职位名称 职 系 经理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 售后服务部 生产副总 薪金标准 职位概要: 填写日期 06．3．25 核 准 人 配合经理做好家具的组织安装和监督协调工作，处理整个公司的质量投诉事件，为树立公司在社会上的品牌和形象奠定一定的基础。 工作内容: 5%计划、任务安排和实施； 25%处理质量投诉事件，保证客户的满意度； 35%协助销售部门做好维修、跟踪服务，并及时反馈信息； 20%现场走访客户，进行沟通并处理； 15%信息收集、信息反馈，日常工作及其他。 任职资格： 年龄：35岁左右。 性别：男 教育背景：市场营销类中专以上学历。 培训经历：受过现代营销技巧、沟通、产品知识等方面的培训。 经 验：1年以上相关工作经验。 技能技巧： 有售后服务工作丰富的实践经验； 熟悉公司产品的性能。 态 度： 工作态度积极乐观； 具有较强的沟通能力，善于与各类性格的人交往。 工作条件: 工作场所:办公室、业务单位。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司内各部门 4、对外： 客户和业务单位

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第二十四章 床垫车间

1、主任

职务名称 职 系 薪金标准 职务概要: 木工车间主任 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．27 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 家具生产副总 组织、协调、指挥车间各项工作，完成生产部门下达的生产任务，控制生产成本，提高产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20% 根据生产任务，结合车间生产情况，对各生产工区和小组进行合理排单； 20% 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产设备、生产环境等提出合理的改进建议； 10%监督和管理生产车间的现场环境，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 10%协调、监督车间各工区小组的生产进度，确保产品的按时交货； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题。 任职资格： 年龄：35—45岁 性别：男 教育背景：高中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上机械、机电等相关工作经验、特别有床垫生产管理经验。 技能技巧： 熟悉床垫生产流程，现场管理，车间产能分析，质量分析，生产计划能力。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：生产副总 2、对下：各小组 3、平行：各部门（车间） 4、对外：无

2、各小组组长（包装组组长、综配组组长、袋装弹簧组长、弹簧组组长、包缝组组长、串床组组长、宜家综合组组长、宜家缝纫组组长、缝纫组组长、绗缝组组长） 职务名称 职 系 小组组长 技术管理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 床垫车间 车间主任 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．24 核 准 人 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 5%严格遵守并执行公司的各项制度，服从上级领导的安排并落实各项工作； 35%提高产品质量和生产效率； 15%降低生产成本，按时完成生产任务； 10%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%指导和教育员工，做好员工的技术培训工作； 5%善于发现人才，合理利用和开发人才。 任职资格： 年龄：35—45岁 性别：男 教育背景：高中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：3年以上相关工作经验、特别有进口设备操作经验。 技能技巧： 熟悉床垫生产本工序的流程和5S现场管理。 熟悉所管辖范围内的设备及功能特性，并能熟练地使用。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：床垫车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

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第二十五章 木工车间

1、车间主任

职务名称 职 系 木工车间主任 技术管理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 木工车间 家具生产副总 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．27 核 准 人 组织安排车间的生产进度，协调相衔车间的工作，确保生产的正常进行，完成业务订单的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20% 协助家具生产副总制定生产计划，高效完成公司生产任务。 20% 根据生产任务，结合生产情况，组织安排车间工作，保证生产进度和产品质量； 15%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本； 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%遵照5S原则对车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工、机电相关工作经验、特别有五星级酒店家具制作管理经验。 技能技巧： 熟悉家具木饰面图纸、工艺、相关设备功能，家具零部件组合执行标准，现场管理，车间产能分析，质量分析，生产计划能力。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：生产副总 2、对下：各小组 3、平行：各部门、（车间） 4、对外：无

2、实木配料组长 职务名称 职 系 薪金标准 实木配料组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%根据家具零件对于材料要求配料； 20%根据原料（板材）与家具零件毛料的规格尺寸匹配关系进行配料。 15%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本。 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工相关工作经验、特别有设备操作经验。 技能技巧： 熟悉木制品的工艺料单、图纸，相关木制品标准，木材的材种规格、含水率，5S现场管理。 熟悉所管辖范围内的设备及功能特性，并能熟练地使用。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

4、泊皮组长 职务名称 职 系 薪金标准 泊皮组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 30%在提高出材率的同时，采用排料图进行配料； 20%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上泊皮相关工作经验、特别有切、拼皮、热压经验。 技能技巧： 熟悉本组范围内的设备功能、特性，并能熟练地使用，熟知木皮拼花工艺。 能看懂图纸，工艺料单，熟悉木饰面、家具、防火板、石膏板的泊皮工艺技术。 熟悉热压关键工序的技术参数并能加以控制。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

5、板式机加工组长 职务名称 职 系 薪金标准 板式机加工组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%将前一工序板式配料组中的木材进行加工处理，并为装配作基础； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工相关工作经验、特别有电脑数控操作经验。 技能技巧： 熟悉本组范围内的设备功能，特性，并能够熟练地操作。 熟悉工艺料单，图纸，木饰面、家具零部件的技术要求和配合特性。 熟悉电脑数控技术。 能用普通话进行沟通。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

6、实木机加工组长 职务名称 职 系 薪金标准 实木机加工组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%将前一工序实木配料组中的木材进行加工处理，并为装配作基础； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工相关工作经验、特别有机器操作经验。 技能技巧： 熟悉本组范围内的设备功能及特性，并能熟练的操作。 熟悉产品图纸、工艺料单、标准，产品组合零部件的技术要求，加工精度及方法能分辨出木材种类（名称）。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

7、椅子组组长 职务名称 职 系 薪金标准 椅子组组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%根据生产任务，结合生产情况，组织安排工作，保证生产进度和产品质量； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工相关工作经验、特别有椅子放样经验。 技能技巧： 能按图纸、样品制作椅子样板，熟悉图纸标准能开具工艺料单。 熟悉实木拼装方法和零部件组合结构。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

8、装配组长 职务名称 职 系 薪金标准 装配组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%将板式机加工和实木机加工组所加工完成的木材进行装配使之成为成品，并为油漆工序打基础； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上泊皮相关工作经验、特别有木饰面、酒店家具制作经验。 技能技巧： 熟悉木饰面、家具各部件拼装方法，成品性能标准，五金安装。 熟悉图纸、工艺料单、产品标准，各结合部位的技术要求和配合特性，熟悉检验要求、方法。 熟悉装配的程序及装配中容易出现的毛病。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

9、样品组组长 职务名称 职 系 薪金标准 样品组组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%应客户要求将要求打样的产品在规定时间内完成； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工相关工作经验、特别有木家具制作（五星级以上）经验。 技能技巧： 能熟练地制作五星级以上的家具，熟悉内外部设计图纸、并能开具工艺料单。 熟悉五星级家具制作要求，技术标准，五金配件。 能用普通话进行沟通。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

10、散单组组长 职务名称 职 系 薪金标准 散单组组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 木工车间 木工车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%完成公司的零星业务制造工序，在不影响批量生产的前提下，保质保量完成； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，降低公司成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工相关工作经验、特别有木家具制作经验。 技能技巧： 能熟练地按图纸制作木家具，熟悉图纸，能开具工艺单、料，熟悉产品各部件的组合结构。 熟悉产品检验标准。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险性，无职业病危险。 工作关系：1、对上：木工车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

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第二十六章 油漆车间

1、油漆车间主任 职务名称 油漆车间主任 职位代码 所属部门 油漆车间 职 系 薪金标准 职务概要: 技术管理 职等职级 填写日期 06．3．27 直属上级 核 准 人 家具生产副总 组织安排车间的生产进度，协调相衔车间的工作，确保生产的正常进行，完成业务订单的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20% 协助家具生产副总制定生产计划，高效完成公司生产任务。 20% 根据生产任务，结合生产情况，组织安排车间工作，保证生产进度和产品质量； 15%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本； 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%遵照5S原则对车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上油漆相关工作经验、特别有喷涂、流水线管理经验。 技能技巧： 熟悉木饰面、木家具（五星级酒店家具）的图纸、油漆工艺需求，了解油漆的物理、化学性质，色板制作、贴金工艺、流水线（UV线）的管理、技术。 对油漆设备功能了解，并能熟练地操作，对车间产能、质量能够分析、计划实施。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的职业病危险。 工作关系：1、对上：家具生产副总 2、对下：车间员工 3、平行：各部门（车间） 4、对外：无

2、木砂组组长 职务名称 职 系 薪金标准 木砂组组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．27 所属部门 直属上级 核 准 人 油漆车间 油漆车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 30%根据生产任务，完成打磨工作，为下一道工序底漆做好准备。 20%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本。 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 20%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：45岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：3年以上油漆相关工作经验、特别有油漆、喷涂经验。 技能技巧： 熟练的家具白胚打磨技术 能对照图纸了解木饰面家具的结构、材质、色板。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的职业病危险。 工作关系：1、对上：油漆车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

3、底漆组长 职务名称 职 系 薪金标准 底漆组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 油漆车间 油漆车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 30%根据生产任务，完成生产进度和产品质量； 20%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上喷涂相关工作经验、特别有调油经验。 技能技巧： 能够了解木饰面家具的结构、材质、色板 能熟练地进行家具喷涂操作 熟悉油漆的物理、化学性质 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的职业病危险。 工作关系：1、对上：油漆车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

4、面漆组长 职务名称 职 系 薪金标准 面漆组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 油漆车间 油漆车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%将从底漆工序出来的样品进行进一步油漆加工处理； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上喷涂相关工作经验、特别有调油、修色经验。 技能技巧： 能熟练地使用喷、调油、调漆、修色等技术，能看懂木饰面家具图纸，了解结构组合。 能用普通话进行沟通。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的职业病危险。 工作关系：1、对上：油漆车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

5、油漆样品组长 职务名称 职 系 薪金标准 油漆样品组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．24 所属部门 直属上级 核 准 人 油漆车间 油漆车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制 生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%根据生产任务，结合生产情况，组织安排小组的工作，保证生产进度和产品质量； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上喷涂相关工作经验、特别有调油、修色经验。 技能技巧： 能熟练地使用喷进行木饰面家具喷涂。 熟练油漆的物理化学性质，能够调油、修色，熟悉图纸，了解其结构组合。 能用普通话进行沟通。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的职业病危险。 工作关系：1、对上：油漆车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

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第二十七章 拼包车间

1、拼包车间主任 职务名称 拼包车间主任 职位代码 所属部门 拼包车间 职 系 薪金标准 职务概要: 技术管理 职等职级 填写日期 06．3．27 直属上级 核 准 人 家具生产副总 组织安排车间的生产进度，协调相衔车间的工作，确保生产的正常进行，完成业务订单的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20% 协助家具生产副总制定生产计划，高效完成公司生产任务。 20% 根据生产任务，结合生产情况，组织安排车间工作，保证生产进度和产品质量； 15%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本； 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%遵照5S原则对车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工、包装相关工作经验、特别有家具制作经验。 技能技巧： 熟悉家具制作结构，零部件组合、五金、玻璃、大理石、不锈钢门、屉安装技术 能看懂图纸，熟悉家具安装标准，5S现场管理，家具包装材料的分类使用（纸木箱、木架、纸、棉） 集装箱规格情况 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定的危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：家具生产副总 2、对下：车间员工 3、平行：各部门（车间） 4、对外：无

2、五金安装组组长 职务名称 职 系 薪金标准 五金安装组组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．27 所属部门 直属上级 核 准 人 拼包车间 拼包车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 30%根据生产任务，完成生产进度和产品质量； 20%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本。 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 20%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：45岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：3年以上木工、包装相关工作经验、特别有家具制作经验。 技能技巧： 熟悉家具制作结构，零部件组合、五金、玻璃、大理石、不锈钢门、屉安装技术 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：拼包车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

3、包装组长 职务名称 职 系 薪金标准 包装组长 技术管理 职位代码 职等职级 填写日期 06．3．27 所属部门 直属上级 核 准 人 拼包车间 拼包车间主任 职务概要: 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 30%根据生产任务，完成生产进度和产品质量； 20%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木工、包装相关工作经验、特别有家具制作经验。 技能技巧： 能看懂图纸，熟悉家具安装标准，5S现场管理，家具包装材料的分类使用（纸木箱、木架、纸、棉）， 集装箱规格情况。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：拼包车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

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第二十八章 软包车间

1、软包车间主任 职务名称 软包车间主任 职位代码 所属部门 软包车间 职 系 薪金标准 职务概要: 技术管理 职等职级 填写日期 06．3．27 直属上级 核 准 人 家具生产副总 组织安排车间的生产进度，协调相衔车间的工作，确保生产的正常进行，完成业务订单的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20% 协助家具生产副总制定生产计划，高效完成公司生产任务。 20% 根据生产任务，结合生产情况，组织安排车间工作，保证生产进度和产品质量； 15%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本； 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%遵照5S原则对车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上沙发、椅子包覆相关工作经验、特别有软体家具放样管理经验。 技能技巧： 能看懂图纸、图样、实样，对照图纸、图样、实样进行放样制作。 熟悉软体家具的结构及部位结构 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：家具生产副总 2、对下：车间员工 3、平行：各部门（车间） 4、对外：无

2、软包配套组组长 职务名称 职 系 软包配套组组长 技术管理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 软包车间 软包车间主任 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．27 核 准 人 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 30%根据生产任务，完成软包配套工作，为接下去的几道工序做好准备。 20%在不影响生产的前提下尽可能的节约生产成本。 10%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 10%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 20%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 10%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上木架、打底相关工作经验、特别有软体家具制作经验。 技能技巧： 能看懂图纸、图样，对沙发木架、海绵裁切、打底操作，有沙发、椅子的制作经验 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：软包车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

3、软包车缝组组长 职务名称 职 系 软包车缝组组长 技术管理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 软包车间 软包车间主任 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．27 核 准 人 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 30%根据生产任务，完成生产进度和产品质量； 20%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男女不限 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上缝纫相关工作经验、特别有沙发、椅子软包的裁剪、车缝等经验。 技能技巧： 能熟练地使用电车 了解沙发、椅子、足凳等软体家具的结构。 能用普通话进行沟通交流。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：软包车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

4、扪面组长 职务名称 职 系 面漆组长 技术管理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 软包车间 软包车间主任 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．27 核 准 人 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%根据生产任务，完成生产进度和产品质量； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上扪覆相关工作经验、特别有沙发、椅子扪面经验。 技能技巧： 能熟练地使用气对沙发、椅子等软体家具进行包覆。 熟悉图纸、图样、实样的部位结构。 能用普通话进行沟通。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：软包车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

5、软包样品组长 职务名称 职 系 软包样品组长 技术管理 职位代码 职等职级 所属部门 直属上级 软包车间 软包车间主任 薪金标准 职务概要: 填写日期 06．3．27 核 准 人 组织安排小组的工作进度，协调相衔小组的工作，确保生产的正常进行，完成车间下达的生产任务，控制生产成本，提升产品质量，作好生产现场管理和生产安全工作。 工作内容: 20%根据生产任务，结合生产情况，组织安排小组的工作，保证生产进度和产品质量； 15%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极控制生产过程中的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下控制降低生产成本； 15%确保、改进和完善产品质量和生产工艺，并对产品质量、工艺流程、生产环境等提出合理的改进建议； 20%保持生产现场整齐清洁卫生，遵照5S原则进行车间现场管理，提升和完善生产配置； 15%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产车间无安全事故发生； 15%发现、纠正、教育员工在生产过程中所出现的问题； 任职资格： 年龄：50岁以下 性别：男 教育背景：初中以上学历。 培训经历：受过ISO9001、ISO14001、5S等方面的培训。 经 验：5年以上软体家具制作相关工作经验、特别有软体家具放样经验。 技能技巧： 能看懂图纸、图样、实样，对照图纸、图样、实样进行放样制作。 能用普通话进行沟通。 态 度： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 处事公平合理，善于交流。 工作条件: 工作场所: 室内。 环境状况:一般。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 工作关系：1、对上：软包车间主任 2、对下：本组员工 3、平行：车间内各小组 4、对外：无

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