员工续签合同考核表

部门： 分部门： 岗位： 姓名： 序号 考核项目 工作质量：及时按质量完成工作任务，遵守工作标准，执行工作流程，无质量/责任事故。 分值 评分标准 得分

主管评分理由 一 工作未按时按量完成，一次扣2分；违反工作标准、工作流35 程，一次扣2分；出现质量/责任问题，一次扣5分。 工作不认真，责任心不够，工作需领导督促，视情节轻重扣2-10分；不尊重领导，违背15 主管的命令，一次扣5分；工作不服从领导安排，一次扣10分。 每病、事假一次扣1分；每迟25 到、早退一次扣2分；旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。 二 工作态度：认真负责，自觉主动，尊重领导，工作服从领导安排。 三 考勤：全勤。 四 遵守规章：遵守公司《员工守册》各项条款及本部门各项规章制度,无违纪现象。 15 违反规章受到警告或经济处罚一次扣5分。 五 团队精神及工作潜力 表现杰出/优秀：8～10分； 10 表现良好：4～7分； 表现可接受/差：0～3分。 100 合计 注：1、此表考核时段为 年 月 日至 年 月 日。 2、考核分70以上为合格，70以下为不合格。 3、考核不合格者公司不与续签合同。

考核结果：考核合格 考核不合格

部门直接主管： 部 门 负 责 人：

部门分管领导： 人 力 资 源 部：

总 经 理：