[1202]《劳动关系管理》作业答案与题库
1、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动关系三方协调委员会 上级工会 企业 劳动行政部门
2、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ 用人单位和劳动者 劳动行政部门和劳动者 工会和用人单位 工会和劳动者
3、以下情况不能录用为公务员的是（ ）。 曾被开除公职的 曾受到行政处分的 大专学历 曾被行政拘留的
4、变更劳动合同应当采用（ ）形式。 书面 书面或口头 口头 书面和口头
5、劳动关系以（ ）的分离为核心。 劳动力的所有权和管辖权 劳动力的所有权和支配权 劳动力的使用权和支配权 劳动力的所有权和使用权
）具有约束力。6、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 劳动法律
劳动行规 劳动规章
7、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。 劳动合同解除 员工离职 劳动合同终止 办理工作交接
8、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 补偿金 违约金 赔偿金 损失费
9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。 二年 一年 三年 四年
10、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是：（ ） 公务员不得在企业兼职。 公务员不得在事业单位中兼职。 公务员因工作需要可以在机关外兼职。
公务员法对公务员在机关内兼职没有作出。
11、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 五
二 三 一
12、集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。 B. 工会 股东代表大会 监事会 职工代表大会
13、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 责令改正，情节严重的给予警告 责令改正并给予警告 责令改正 给予警告
14、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（ ）。 专项集体合同
行业性或区域性集体合同 劳动合同 集体合同
15、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 可以 不得 不必 应当
16、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 未依法为劳动者缴纳社会保险费 变更名称、法定代表人、主要负责人
变更投资人 发生合并或者分立
17、地方总工会是（ ）。 具有企业法人资格 受地方领导 无法人资格
具有社会团体法人资格
18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 由用人单位决定是否有效 继续有效 失去效力 效力视情况而定
19、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 在试用期间被证明不符合录用条件 被依法追究刑事责任的
20、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 D. 一个月 二个月 半个月 一个半月
21、关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
22、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 7个月 3个月 4个月 6个月
23、根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员？ （ ） 基层行政管理人员 九三学社机关的工作人员 政协工作人员 在企业工作的全国
24、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 150% 100% 80% 60%
25、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。 200% 150% 100% 300%
26、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A. 及时分期 提前足额
提前 及时足额
27、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 十 二 五 十二
28、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请（ ）。 法律援助 支付令
依法制裁用人单位 社会救济
29、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 百分之五十 百分之八十 百分之六十 百分之三十
30、劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。 五年 6个月 三年 一年
31、劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。 期限
报酬 条件 条款
32、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（ ）代表、（ ）代表、（ ）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 劳动者；资方；企业工会 劳动者；企业 ；企业工会 职工；企业；企业工会委员会 工人；资方；企业工会委员会
33、致使劳动合同终止的情形包括（ ）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行规规定的其他情形。 ①③④⑤⑥⑧ ①③④⑤⑦⑧ ①②④⑥⑦⑧ ②③④⑤⑦⑧
34、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。 C. 监事会 董事会 工会 职工代表大会
35、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 全市上年度在岗职工十二个月的平均工资
劳动者在劳动合同解除或者终止前二十四个月的平均工资
全市上年度职工十二个月的平均工资 判断题
36、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（ ） A.√ B.×
37、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ） A.√ B.×
38、国有企业工会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（ ） A.√ B.×
39、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） A.√ B.×
40、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（ ） A.√ B.×
41、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( ) A.√ B.×
42、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。（ ） A.√ B.×
43、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( ) A.√ B.×
44、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ） A.√ B.×
45、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。双方另有约定的除外。（ ） A.√ B.×
46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( ) A.√ B.×
47、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ） A.√ B.×
48、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( ) A.√ B.×
49、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ） A.√ B.×
50、我国《公司法》规定，公司依照和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。（ ）
A.√ B.×
51、《公务员法》规定，国家公务员实行职位分级制度。（ ） A.√ B.×
52、劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时问，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（ ） A.√ B.×
53、2017年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（ ） A.√ B.×
54、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ） A.√ B.×
55、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用口头形式。（ ） A.√ B.×
56、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（ ） A.√ B.×
57、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（ ） A.√
B.×
58、我国劳动监督是由行政监督、工会监督和群众监督相结合构成的监督体系。其中，行政监督是指劳动保障行政部门的监督。（ ） A.√ B.×
59、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（ ） A.√ B.×
60、用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的， 劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（ ） A.√ B.×
61、根据《劳动合同法》回答，劳动合同终止的情形包括哪些?
答：劳动合同终止是指劳动合同双方当事利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止的条件出现或者劳动合同的一方当事人消失，无法继续履行劳动合同终止劳动关系的行为。
我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。 ①劳动合同期满的；
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
③劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； ④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ⑥法律、行规规定的其他情形。
