2022安徽病假⼯资是多少
对于病假的请假以及天数以及⼯资来说，我们国家每年都会有明确的对于其做出具体的相关规定。那么⼤家知道劳动法病假⼯资2020安徽是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、2020安徽病假⼯资是多少
1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。
2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着劳动关系，⽤⼈单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
6、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
7、企业富余职⼯、请长假⼈员、请长病假⼈员、外借⼈员和带薪上学⼈员，其社会保险费仍按规定由原单位和个⼈继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
⼆、病假
病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的劳动法病假⼯资2020安徽是什么的相关知识，只要是在国家规定的病假之内，那么⼤家都是可以拿到相对的病假⼯资的，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
