科技信息 基础理论研讨 从大学生就业颜急看大学生就业难 川北医学院学生第一党总支任［摘云 要】当前大学生就业难，从根本上来说，乃是由于大学生就业观念未从根本上得到转变所致。因此，转变就业观念是解决大学生 就业难 就业难的根本。 ［关键词］大学生 就业观就业乃民生之本。“大学生就业难”已成为一个社会问题，这个问题 己的优势和特长、劣势与不足，分析自己的职业兴趣、性格、气质、能力 等，在此基础上选定适合自己发展的职业生涯路线。第三在进行职业选 择时要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配 能否顺利解决将直接关系到高等教育的健康发展和和谐社会的积极构 建。当前大学生就业难，虽然有毕业生数量多、竞争激烈、专业不对口、 招聘单位要求高等原因，但从根本上来说，乃是由于大学生就业观念未 从根本上得到转变所致。 一等。第四要制定自己的行动计划与措施。最后要行动起来，为实现自己的 目标而努力。 （三）树立正确就业观念 、当前大学生的就业观念 （一）求稳定 受传统的就业观念影响，当前大学毕业生在就业的时候都希望找一 份稳定有保障的工作，即过去所说的“铁饭碗”。这种思想体现在就业价 值观上，就会过分注重用人单位的性质，在择业上偏好机关单位、国有企 随着中国高等教育改革的逐盛深入，中国的高等教育正逐步 由“精英教育”向 大众教育”转变，相应的，当代大学生的就业开始由精 英阶段向大众化就业阶段迈进，大学生由“天之骄子”逐渐过渡到“普通 老百姓”。大学生不再是社会的精英阶层，而只是人力资源中具有较高素 质的部分，这必然需要一部分毕业生从事与大众化相适应的基层的一般 业等。但是随着人事制度改革，机关单位大规模“精兵简政”，用人需求 量减少；国有企业改革的进一步深化对人才的需求量也大量减少。随着 改革开放的深入及非公有制经济的进一步发展，可以预测，以后增加的 就业岗位主要来自集体企业和个人私营单位。 （二）求发财 收入的多少是大学生就业价值观中的重要组成部分。由于受教育 性的工作。因此，当前大学毕业生必须参照市场形势调整个人的就业期 望值、就业价值观和就业心理状态，把自己看成是普通劳动者，确定大众 化就业观，到西部去，到基层去。中国高等教育还会继续扩大规模，大学 生的就业困难还会继续，因此大学生必须树立正确的就业观念，以积极 的心态应对就业市场的挑战。 （四）树立“两个文凭观念” 成本投入过高等因素的影响，“获得较高收入”成为大学生在选择一份工 作时首先关注的。对薪酬的期望值过高就导致在择业上偏好沿海发达 地区及大城市，不愿去西部地区和基层发展。但是，一方面，沿海、大城 在这个竞争激烈的社会中，那种只知道学习的大学生已不适应现 代社会的要求，当代大学生必须根据社会需要树立“两个文凭观念”，即 “知识文凭”和“实践文凭”。这就要求大学生：一方面，在校期间必须努力 学习，掌握良好的专业知识技能，拥有良好的思想道德素质、心理素质和 人际沟通能力，培养自己的创新意识、创新能力和敬业精神，努力获得 “知识文凭”；另一方面，积极参加社会实践，目前学校和社会通过种种努 力，对大学生进行就业指导和职业规划，为大学生创造实习、兼职和社 市传统产业的人才需求已接近饱和状态，需要人才的是高新技术产业， 但高新技术产业所需的是高学历、高职称、高资历的成熟型人才，大学毕 业生普遍缺乏实践经验和工作经历，不符合要求，于是“无业可就”；另 方面，广大的西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存 一在人才匮乏的状况，人才缺口很大，有充足的就业需求和巨大的发展空 间，但是很多大学毕业生却嫌这些地方收入低，不愿意前往，造成“有业 不就”的局面。 会实践的机会，大学生要珍惜、充分利用这些机会来锻炼自己，完善自 己，努力取得“实践文凭”，为自己将来择业增加砝码。 （五）树立自主创业观念 （三）怕吃苦 怕吃苦思想体现在就业心态上，表现为消极就业和等待就业。每年 都有一些大学毕业生不能按时就业，不能就业的学生原因有很多，但消 极就业和等待就业的毕业生占了绝大多数。自己难以找到轻松工作又 不愿意吃苦的毕业生，会以待就业的身份回到当地，等到当地安排 就业。但是，这部分学生的就业时间往往在毕业一两年之后。所以，如果 １９９８年１Ｏ月联合国教科文组织在巴黎召开的世界高等教育大会 强调指出，毕业生将愈来愈不再仅仅要求职，而首先要成为工作岗位的 创造者。这就要求大学毕业生应摆脱传统就业观念的束缚，树立自主创 业观念。自主创业不仅可以解决毕业生自身的就业问题，更重要的是可 以创造更多的就业机会，大大缓解社会就业的压力。然而创业带动就业 光靠学生个人具有创新观念，具有勇于拼搏、大胆创新的精神是远远不 消极就业和等待就业的学生数量很大的话，大学生的就业率就很难提 高。 二、转变就业观念是解决大学生就业难的根本 （一）了解大学生就业难的现实状况 够的，它还需要来自社会和高校的共同努力才能完成，社会应该给毕业 生营造良好的创业文化，形成创业与就业同样光荣有出息的社会共识 和良好的文化氛围，提供良好的创业环境和有效的法律法规保障制度； 高校应该注重培养学生创新意识、创业精神和创业能力。 参考文献 据统计，自１９９９年高校扩招以来，每年大学生毕业人数不断增多， ２Ｏｏ４年大学毕业生达２８０万人，２０ｏ５年突破３４Ｏ万，２０ｏ６年全国应届 大学毕业生人数激增至４ｌ３万，２ｏｏ７年全国普通高校毕业生人数达 ４９５万，２００８年高校毕业生达到５５９万，２００９年全国高校毕业生将超 过６０ｏ万。在应届大学毕业生数量每年大幅增长的同时，往届毕业生待 ［１］徐霞．大学生就业难的本质．法制与社会，２０¨Ｄ８．１０（下） ［２］袁力．中美高校毕业生就业模式的比较及启示．中国高等医学教 育，２ＯＯ８．１Ｏ 业人数也不断累积增长，形成一个累积效应。２００４年全国待就业毕业 生达６９万人，２Ｏ０５年达７９万人，２ｏｏ６年达９３万人，２０ｏ７年达１２４万 人，２０ｏ８年达到１７６万人。这些统计数据充分表明了当前和今后大学生 就业工作的严峻性、艰巨性和长期性，大学生对此必须要有充分的认识。 （二）科学规划职业生涯 ［３］袁森．更新观念是解决大学生就业难的关键湖北广播电视大学 学报。２ＯＯ７－８ ［４］孟兆怀高等教育大众化呼唤大学毕业生就业观念的转变．西南 民族大学学报．２０Ｏ３．１Ｏ 当代大学生要提高自己在就业市场的竞争力，就应科学规划职业 生涯：首先要根据就业市场的需求形势和动向制定明确的目标，把个人 目标与市场需求有机结合起来。其次要对自我进行认真的分析，分析自 ７ ６ ［５］易传英．对大学生就业观念的哲学思考．重庆交通大学学报，２ｏ０ —４７—
