中国HR成长之路调查报告调研背景发起机构：本次调研由FESCO和HR百科互助社联合发起，由大学SPACE中国商业学院做学术支持。调研目的：了解中国HR胜任力模型和HR成长与发展轨迹及职业发展路线，关注HR发展状况，成为各个模块不同职级HR的个人成长与发展过程中的指引和参考。调研样本：我们通过网络发放问卷，共获得有效样本1473个；受访者包括HR经理、主管、专员、总监等多种职级。调研声明：我们以上述数据为基础，进行数据分析、比较和总结，形成了这份报告。目录HR行业核心发现探索HR职业发展前沿地带女性职业发展揭秘调研机构团队介绍1234HR行业核心发现从业时间与职级HR晋升时间变化职业生涯的转换经历HR职业生涯发展的关键节点薪资水平从业时间与职级HR从业年限越长，职位发展越高；HR从业在3年以内的，专员居多HR从业3-5（含）年，有接近半数的人升为主管HR从业5-8（含）年，有接近半数的人发展至经理职级HR从业8-15（含）年，有超过半数人发展至经理，有1/4的受访者发展至总监HR从业15年以上，在经理/总监职位的人员各有4成以上，仅有很少比例晋升到CHO/HRVP100%80%60%40%48%47%27%20%16%0%95%34%45%44%26%41%43%52%25%其他顾问助理专员主管经理总监CHO/HRVP1年以内1-3（含）年3-5（含）年5-8（含）年8-15（含）年15年以上
