安徽财经大学
工商管理硕士（MBA）开题报告书
字体为宋体小三号字 论文题目 XX公司企业文化建设案例研究
字体为宋体小三号字。
研究方向 人力资源管理
学生姓名
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一、学员情况简表
研 究 生 简 况 姓 名 职务 学号 性 别 A、男 B、女 出 生 年 月 身份证号码 工作单位 职称 班级 前学历毕业时间 前学位取得时间 前学历毕业学校 前学位毕业学校 注：以上时间和学历学位均要和报考时填写保持一致 研 究 内 容 和 意 义 随着科学技术的飞速发展，产品更新换代的速度越来越快，…… 具体地，……… 其次，在前人新产品研发管理、创意阶段的定义、特征以及创意阶段模型研究……. 再次，本文从信息模糊性、创意阶段活动和企业能力三个纬度构建新产品研发…….. 研究表明，信息模糊性因素、创意阶段活动因素和企业能力因素都对前端绩效有显著的直接正向影响，……. 最后，在主要贡献与展望部分，根据本文的研究结果总结本文的主要贡献，并对研究方面的不足之处加以说明；展望未来研究方向。 摘 要 论文的研究主题，是一种高度概况的文字，重点在于清晰的表明论文研究的核心问题是什么。 关键词
1、关键词数量不多于三个 2、关键词之间空一格（英文用/分隔） 中文 XX公司 企业文化建设 研究 英文 XX company biochemical/enterprise culture construction/ research 2
二、选题依据
本选题的研究现状及趋势，研究本选题的理论意义及现实意义（限1500字） 企业文化作为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年。2005年3月16日，国有资产监督管理委员会提出了《关于加强企业企业文化建设的指导意见》，我国企业特别是国有企业的企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。同时，国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系统性、层次性、可操作性不强。 国有企业作为我国国民经济的支柱，在中国特色社会主义经济建设中更起着其他法人无可替代的作用。随着我国经济改革的深入，国有企业改制成现代企业制度，企业面貌和员工思想都在发生深刻的变化。单纯靠原有的企业思想政治工作凝聚人心、凝聚力量已经显得力不从心。目前，几乎所有国有企业都已经认识到或逐渐认识到企业文化在现代企业发展过程中的重要作用，把企业文化建设作为推动现代国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段，纷纷制定了自己的企业文化战略，逐步推进企业文化建设，期望通过文化建设提升管理水平，促进企业发展。 本课题研究通过对国有企业文化建设现状的分析，结合国有企业的特点，借助实证分析，针对国有企业文化建设现状以及存在的问题，讨论国有企业文化建设应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法，对完善国有企业的企业文化建设具有借鉴意义，并进一步丰富了企业文化研究理论。 而笔者所在的XX公司作为一家大型国有企业，从实践中我们已经看到了企业文化在企业形成了文化力、执行力、生产力，并且在创新、技术创新、管理创新的基础上，成为推动企业管理变革及效益提升的强大精神力量。目前，XX公司的企业文化建设的系统性还不够强，企业文化建设的推进还不够深入，对企业战略落地和生产经营的推动作用还不够明显。笔者通过对XX公司企业文化建设案例进行分析，提出了加强XX公司企业文化建设的建议，以此将公司战略发展、经营活动与企业文化建设有机融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性。保证企业文化对企业发展的推动力，使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高XX公司的核心竞争力。 通过研究背景描述，提出研究问题和意义 3
三、论文研究思路
阐述论文的写作思路，并以章、节、目表述论文的写作内容。 1、根据企业文化建设的理论研究，对XX公司文化建设现状以及存在的问题进行深入分析；2、在访谈、问卷调查和实证分析的基础上提出加强XX公司企业文化建设的建议。 第一章 绪论 第一节 选题背景 第二节 研究目的与意义 第三节 国内外企业文化研究现状 第四节 研究思路和研究内容 第二章 企业文化相关基本理论 第一节 企业文化的定义和内涵 第二节 企业文化的要素和结构 第三节 企业文化的类型 第三章XX公司企业文化建设现状 第一节 XX公司基本情况 第二节XX公司企业文化建设过程 一、XX公司企业文化建设初始发展阶段 二、XX公司企业文化建设探索发展阶段 三、XX公司企业文化建设融合发展阶段 第三节 XX公司企业文化建设的特征 一、具有较为完备的企业文化建设体系 二、积极推广企业文化理念 三、具有丰富的文化载体 第四节XX公司文化建设内容 一、与XX公司文化融合 二、与公司发展战略结合 三、体现绩效激励 四、打造强执行力 五、建立人才发展机制 六、搭建文化活动载体 七、树立企业品牌形象 八、倡导客户服务 九、鼓励创新精神 十、秉承央企社会责任 第四章 XX公司企业文化建设问题分析 第一节 XX公司企业文化建设存在的问题 一、XX公司文化与公司实际结合不够 二、企业文化与公司生产经营结合不够
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三、企业执行能力不够 四、企业品牌形象不够统一 五、文化活动载体不够统一 第二节XX公司企业文化建设问题原因分析 一、对企业文化理解不够深刻 二、对企业文化的重视程度不够高 三、内部沟通协调有待进一步加强 四、文化建设工作缺乏策划和设计 五、企业文化建设工作运行机制不够健全 第五章 加强企业文化建设建议 第一节 XX公司企业文化建设的目标 一、完善公司文化建设体系 二、明确公司文化建设核心目标 第二节 中粮生化企业文化建设的原则 一、以人为本 二、讲求实效 三、突出特色 四、追求卓越 第三节XX公司企业文化建设的内容 一、与公司战略发展紧密结合 二、与公司生产经营紧密结合 三、强化公司执行能力 四、统一企业形象 五、完善公司文化活动载体 六、彰显公司社会责任 七、坚持以人为本 第四节 正确处理XX公司企业文化建设的几个关系 一、文化传承与文化融合的关系 二、公司文化建设与生产经营的关系 三、公司文化建设与下属单位文化建设的关系 第五节XX公司企业文化建设的保障措施 一、领导重视及引领 二、制度保障 三、建立评测体系 论文的研究框架力争描述到三级四、确保物质投入 标题，但是需要以简洁的文字做标第六章 结论 题，不能用很长的句子来说明标 题。论文研究框架要有逻辑性。
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四、参考文献
国内外主要参考文献（列出作者，论文名称，期刊名称，出版年月） [1]白靖宇.文化与管理[M].北京:科学出版社,2010. [2]本杰明▪斯耐.组织气氛与文化[M],1990. [3]刘琳琳.我国企业文化建设的实效性问题研究[D].哈尔滨工程大学,2007. [4]郑恩强.陕西省国有企业企业文化建设路径探析[D].西北大学,2009. [5]熊富标.企业文化建设绩效的研究[D].华中工业大学,2009年. [6]何宏兵.中国企业文化建设研究[D].苏州大学,2012. [7]王峰.管理哲学视角下的企业文化建设研究[D].山西财经大学,2012. [8]姜岩、林泽炎、陈红.企业文化建设与高效管理[M].广州:广东经济出版社,2002. [9]李志,杨帆,王建新等.企业文化词库[J].中外企业文化,2005(6). [10] 王丽琴.也谈企业文化[J].民营科技,2009(1). [11] 陈素川.论当前增强企业凝聚力和向心力的途径[J].安徽科技与企业,2001(5). [12] 冯宇.企业文化的经济学思考[J].现代商业.2008(2). [13] 斯提芬 P 罗宾斯.组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社,1997:127-130. [14] Miller,D.. Entrepreneurship correlates in three types of firms[J].ManagementScience. 1983, 29(7): 770-791. [15]William R. Duncan. A guide To Project Management Body Of Knowledge [M]. [16]Project Management Institute Standard committee,2004. Fatta,l T.. Intrapreneurship atwork[J]. CMA Management. 2003, 77(7): 14.
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五、研究工作进度
时间 200 年月1日至2006年8月30日 2006年9月1日至2006年10月30日 2006年11月1日至2006年12月30日 2007年1月1日至2007年2月1日 2007年2月2日至2007年3月1日 2007年3月2日至2007年3月30日 2007年3月31日 2007年4月1 日至2007年5月8日 2007年5月9日至2007年5月30日 2007年6月 撰写论文二稿，提交指导老师 撰写论文三稿，提交指导老师 完成终稿 提交论文最终稿到MBA中心 论文盲审 准备论文答辩幻灯片（PPT） 论文答辩 论文进展 完成开题报告，提交指导教师，完成“现场开题”后，上交开题报告给MBA中心 收集资料，构思并确定写作大纲，请指导老师修改写作大纲 撰写论文初稿，提交指导老师
六、主要措施
（1）广泛、大量阅读相关文献资料，认真总结、归纳和比较各种方法的优劣，结合实际工作经验，挖掘创新点。 （2）多方面学习和研究有关管理理论和绩效理论在高校绩效考核中的应用，利用工作中的实际操作，分析各种因素，运用数学方法将定量分析与定性分析很好的结合，形成简便可操作的考核体系。
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七、审核意见
指导教师意见 导师签名：
年 月 日 导师组意见 导师组组长签名： 年 月 日 中心审查意见： 签 名： MBA教育中心盖章：
年 月
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