财务离职因有笔对账工作失误导致公司损失九千多，公司让承担一半是否合理，视以下情况而定：
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
发工资流程如下：
1、委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金；
2、银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系；
3、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件，企业将此文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
