法律主观：
一、合同解除终止日期怎么算,1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。,2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。,3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。,4、裁员解除：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。,5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定，应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。,二、哪些情形下劳动合同终止,有下列情形之一的，劳动合同终止：,1、劳动合同期满的；,2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；,3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；,4、达到法定退休年龄的；,5、用人单位被依法宣告破产的；,6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；,6、法律、行规规定的其他情形。,三、解除房屋租赁合同的违约责任,基于出租人及承租人之间的地位差异，一般在双方签订的房屋租赁合同中所约定的违约条款是不对等的。例如因出租人违约导致合同解除的，合同中未约定明确的违约责任或模糊约定承租人能够主张的违约责任以实际损失为限。但因承租人违约导致合同解除的，出租人不仅可以没收承租人已经缴纳的履约保证金，还能向承租人主张高额的违约金。,所以，当本人与工作单位签订的劳动合同合同工作期满时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位也需要结清工资，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律客观：
《民法典》
第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
