法律分析：入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的
法律依据：《劳动工资支付监督管理办法》 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：一、法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；二、用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；三、其他依法可以扣减的情形。二十三、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 如果你认为处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免。
