劳动者与用人单位签无固定期限合同情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且离退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且符合规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者与用人单位可以协商订立无固定期限劳动合同。
法律分析
在我国劳动者与用人单位签无固定期限合同情形：用人单位与劳动者协商一致订立；劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
拓展延伸
劳动合同续签：公司要求签订新合同，员工权益如何保障？
当公司要求员工签订新的劳动合同时，员工的权益应该得到充分保障。根据劳动法的规定，员工的基本权益包括工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等。在签订新合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果新合同中存在不合理或违法的条款，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。总之，员工在签订新合同时应保持警惕，维护自身权益，确保合同内容合法合理。
结语
在我国劳动合同法的规定下，劳动者与用人单位签订无固定期限合同需要满足一定条件。员工应当保护自身权益，在签订新合同前仔细阅读条款，确保合同内容合法合理。如果发现不合理或违法的条款，应与公司协商解决。如协商无果，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。维护自身权益，确保合同签订过程公平合法是员工应当注意的重要事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
