单位缴纳工伤保险，工伤事故后由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补足低于最低工资标准的差额。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
法律分析
单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故后由工伤保险基金赔偿。
我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
拓展延伸
遵循最新规定，确保公平赔偿
根据最新规定，我们致力于确保公平赔偿。在赔偿过程中，我们将依据相关法律法规和，全面考虑受害人的损失，并进行公正、合理的赔偿安排。我们将严格按照程序进行赔偿申请的受理、审核和决定，确保每一位受害人都能获得应有的权益保障。我们将秉持公正、透明、诚信的原则，与各方进行积极沟通和协商，以达成双方满意的赔偿方案。我们坚信，在遵循最新规定的指导下，我们能够为受害人提供公平、合理的赔偿，以维护社会的公平正义。
结语
我们将依据法律法规和，确保公平赔偿。在赔偿过程中，我们将全面考虑受害人的损失，并进行公正、合理的赔偿安排。我们将严格按照程序进行赔偿申请的受理、审核和决定，确保每一位受害人都能获得应有的权益保障。我们将秉持公正、透明、诚信的原则，与各方进行积极沟通和协商，以达成双方满意的赔偿方案。我们坚信，在遵循最新规定的指导下，我们能够为受害人提供公平、合理的赔偿，以维护社会的公平正义。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
