签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致解除合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同；3、试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除合同。
法律分析
三种方式。
签了劳动合同不想干了有三种方式：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
如何合法解除已签订的劳动合同？
解除已签订的劳动合同需要遵守相关法律法规。首先，双方应当仔细审查合同条款，确定是否存在解除合同的特定情况。如果合同中没有约定解除条款，双方可以通过协商达成解除协议。在协商过程中，应当充分考虑双方的权益，并尽量达成互利互惠的解决方案。如果协商不成，一方可以向劳动仲裁机构或提起解除劳动合同的诉讼。在诉讼过程中，双方应当提供充分的证据支持自己的主张。最终，法律机构将根据相关法律法规和事实情况做出裁决。请注意，解除劳动合同可能会涉及违约责任和赔偿问题，因此在解除合同前应咨询专业律师以获得法律建议。
结语
三种方式解除劳动合同，但需遵守法律法规。双方应审查合同条款，如无约定可协商解除。协商不成可诉诸劳动仲裁机构或。解除需提供充分证据支持。请咨询律师以防违约责任和赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
