劳动争议发生后，当事人可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请人的劳动争议进行公断与裁决。当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
可以收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
应对公司不提供劳动条件的措施和建议
面对公司不提供劳动条件的情况，您可以采取以下措施和建议。首先，与公司沟通，明确劳动条件的要求和期望，并提出合理的要求。如果公司不予配合，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自身权益。此外，您还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便采取合适的法律行动。另外，建议您与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。最后，如果实在无法改善劳动条件，您可以考虑寻找其他就业机会，以获得更好的工作环境和待遇。记住，保护自身权益是您的权利，不要轻易妥协。
结语
维权是您的权利，可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。与公司沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并咨询专业律师了解法律法规，是维护自身权益的有效途径。联合其他受影响员工共同维权，也可增加力量。如无改善，考虑寻找更好就业机会。保护自身权益，不要轻易妥协。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
