解除劳动合同时，根据劳动者在公司工作的年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算支付。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
