加班工资打折是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。
法律分析
加班工资打折是不合法的。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班员工的工资折扣是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，加班员工的工资折扣应当符合一定的条件。首先，企业必须遵守最低工资标准，确保加班员工的工资不低于法定最低工资。其次，工资折扣必须经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。此外，工资折扣应当合理且合法，不能违反法律规定，如性别歧视、年龄歧视等。最重要的是，企业应当确保加班员工的权益得到保护，不得滥用工资折扣对员工进行不当压榨。总之，加班员工的工资折扣必须符合劳动法规定，并保障员工的合法权益。
结语
合理合法地支付加班工资是企业应尽的法定义务。根据劳动法规定，加班员工的工资折扣必须符合一定条件。企业应确保加班员工的工资不低于最低工资标准，双方应协商一致并在劳动合同中明确约定工资折扣。此外，工资折扣不得违反法律规定，如性别歧视、年龄歧视等，且不得滥用工资折扣对员工进行不当压榨。综上所述，加班员工的工资折扣应符合劳动法规定，保障员工的合法权益。
法律依据
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
