如何举报单位不发工资？劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，都可被责令限期支付并加付赔偿金。投诉时需提供单位名称、地址、违规行为等具体情况，并实名投诉，提交身份证和基本证据。投诉可书面或口头，由举报中心接待员笔录。
法律分析
一.不发工资怎么举报
1.单位不发工资，劳动者可以直接到当地的劳动行政部门举报投诉，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二.公司不发工资去哪里投诉
公司不发工资可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。
结语
如果您发现单位不发工资的情况，可以直接向当地劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，都属于违法行为。投诉时，请提供详细的违规情况、单位名称和地址等信息，并实名投诉并提交身份证和基本证据。如有困难，也可以口头投诉并由举报中心进行笔录。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
