带薪年休假
我国实行带薪年假制度，《劳动法》第四十五条规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。劳动者年休假能休多少天，要依据劳动者工作的年限而定的，那么员工离职时年假没有休完有没有补偿的?
有补偿！对职工应休未休假天数，单位应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体依据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
另外，员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
律师补充：
一、无论是职工主动辞职，还是单位的原因离职，均不影响员工享受年休假及折算经济补偿。
二、劳务派遣性质的，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【法律法规】
《劳动法》第四十五条
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
《劳动合同法》
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条等
点赞加关注，学习更多法律干货！
