禁止用人单位克扣或拖欠劳动者工资，这是对劳动者工资权的法律保护。克扣劳动者工资需满足两方面标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。违法克扣劳动者工资是对工资权的侵犯。
法律分析
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
拓展延伸
工资扣押的法律规定及解释
工资扣押是指雇主在支付工资时暂时扣留一部分或全部工资的行为。根据法律规定，工资扣押必须符合一定条件，否则将被认定为违法行为。一般情况下，雇主只能在法律允许的情况下扣押工资，如判决、税收征收等。此外，工资扣押的数额也有，通常不得超过工资的一定比例。违法的工资扣押行为可能会导致雇主面临法律责任，如支付罚款或赔偿受害员工的损失。因此，雇主在执行工资扣押前，应仔细研究相关法律规定并咨询专业法律意见，以确保自身合法合规。
结语
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，这是对劳动者工资报酬权的法律保护。工资扣押必须符合法律规定，否则将被认定为违法行为。雇主应仔细研究相关法律规定并咨询专业法律意见，确保自身合法合规，避免面临法律责任。保护劳动者工资权益，是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
