如何对年终奖进行合理避税？
对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？
对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
我们公司对于员工的年终奖，去年是避税操作的，今年老板明确要透明操作，所以是扣个税的。
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？
去年我们公司对员工发放年终奖是不扣税的操作执行的，我只知道走的是公司内部账务操作，具体是由财务来操作，我们只负责计算年终奖金额，所以在此也不便说明了。
首先要了解一个概念：合理避税并不是说要违法偷税漏税，或者不交税，而是说在合理的情况下如何少交点税金的，呵呵。
我个人认为如果要合理避税，可建议把年终奖这部分增加到企业的运行成本中，比如说年终奖的发放金额不是很大，3000左右，那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据，这样对员工来说可以不扣个税，对公司来说，也便于账务的合理处理，但是如果发放的年终奖金额过大，这个要操作就比较麻烦了。
还有一种方法就是将年终奖分摊到12个月来分别计算，这对于年终奖比较高的情况避税是比较有利的，平均分摊到12个月中税点相对会降低，个税金额也会降低，但是这样做会存在相应的风险，工资表中员工的月工资肯定会比每月实际发放的要高，如果公司与员工产生纠纷时会造成很多不利的影响。
我们公司从今年起年终奖是要扣个税的，老板的思维有所调整：要遵守国家法律法规，也便于企业账务处理，所以在今年的年终奖计算中，是要扣个税的。
