人力资源2020年度个人工作总结

人力资源2020年度个人工作总结

人力资源2020年度个人工作总结由***投稿介绍，希望对你的学习工作能带来参照借鉴作用。

现代人力资源管理是帮助公司面对不停的变化提高员工素质和技术，达成公司战略发展目标。下边就是我给大家带来的人力资源2019年度个人工作总结范文，欢迎大家阅读参照!轼诗导绛諗蔭针哒閌鸠虜齊懾纏釣脶叙痪衛饰湊燒糧愴网陝哗硷親樣。 人力资源2019年度个人工作总结范文【1】

20__年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真实转型的一年。我部在公司公司领导的正确领导下、在开发区有关部门的正确指导下、在公司各部门的鼎力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，牢牢环绕公司公司的发展目标及\"团结、求实、开辟、创新的公司精神，勤劳学习，踊跃工作，齐心戮力，较好地达成了上司和公司领导交给的各项工作任务。现将20__年工作总结：铭縐搶输诫悫宮縈尘嘘锯縟襠龇雳迈锯怄儉骚恆皱嶇亿驮谆櫨鈷寿伛。 一、展开全员培训，提高员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不停的变化提高员工素质和技术，达成公司战略发展目标。这就需要创建一个公司文化网，让全部的员工都认识，所以人力资源部在制度完美上加大了力度，从头订正完美了《劳感人事管理规定》、下发了员工手册，

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并依据员工需求详尽拟订了全员培训计划并组织实行。此次培训历时一个月，参加培训人数40____人，人均参加军训20学时、接受理论知识讲课60学时、观光观察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷繁表示将培训中所学的知识、理念、价值观变为自己的工作热忱和优良服务，去支持公司，踊跃主动地去工作。经过__节的查验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了优秀的成效。轵进轭驾錚赙鲚缵涣濒鵬锶怿嘱钒醬膽損蠐黾滲匯獷诋坏餛氬韬膩诟。 二、踊跃学习、开辟创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在增强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效联合的同时，不停开辟人力资源管理人员视线，掌握人力资源动向，汲取外面先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡议\"学习、累积、总结、提高。在思想上，我部各位同志都充足认识到了学习型公司的深刻含义，踊跃学习了\"三个代表的重要思想，踊跃参加了市、区有关部门组织的各样培训活动，在充分脑筋的同时。也为此后各样工作的顺利展开确立了基础。輒漲濼濃饅锱纰废楓邻镀饿嚶镄诈觊窭怀绳婦鹬纥飯諄错琿党绥紧縉。 三、人力资源的管理和分配

今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅行行业在不一样的季节、不一样的岗位有不一样的人力需讨状况，我部实时、

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合理分配工作人员，保证了各岗位工作的有序运转。颞鶴漬釹涇煙疗銜汤廠诣詰剮偉镞澗營蹑绋塢创铼觑陘荥蔣为惻驅呜。 一是年初，我部门实时地达成了公司公司布置__及__儿女就业的扫尾工作。并与所布置的__及__儿女并签署了劳动合同;殡咛筚躯驿榄枨胧氇钴鳍懍柵宝遺哗铈飩這瓒显確齠馔无协驾灿瓚宝。 二是依据开发区人事局的要求，为__改换了技术等级证书，并着手为切合条件的____员工荣膺初级职称;

三是公司公司自20__年转制后至20__年6月底，对已达到退休年纪的员工向来未办理退休手续，以致2____名员工未准时办理退休手续，以致本应由保险公司支付的退休金向来由公司自付。经我部工作人员多方向的协调交流逐个的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，并且全力挽回了本应由保险公司支付确因延迟或止办造成的由公司负担的养老金1____余元;圖腽轎檩锢鶚勢鸢渔挡錐诹垄记扰钯際给啭裢躏鱟風诲疗臥絳开膿從。 四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人材和专业技术人材，我部门立刻着手经过著名招聘平台——__招聘公布招聘信息，在两周的时间里，共有20____人经过电话、email以及亲身登门报名。我部门对这些人员经过笔试、面试、体检等方式逐个挑选，共有3____被我公司录取。此次公然招聘也是公司公司成立以来的第一次，为公司的蓬勃发展注入了新鲜的血液;鍛傷蛺毿滾儺乐軍騎递鹜坛奪屆單缕矫轭艺挥瀦挣衛缄颀处詭難鳇誑。 五是依据市里的有关规定，养老保险在20__年元月开始要对

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欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20__年3月份由事业缴费转为公司缴费，所以养老保险个人账户存在着好多问题，经过对公司公司41____的账户进行查对，在时间紧任务重的状况下整理出了6____的错误信息，做实了从前未做实的8____的个人账户，并补齐了从前漏缴的12____的养老保险，辅助公司4位人员补缴养老保险____余元;箦锇緬脫摜缡阒陣瀦傧誄鸱谍竄络鰓講纺陣驶润紲缑拧側掙齬铿哙錢。 六是在平常管理缴纳住宅公积金的同时纠正了条错误信息;

七是仔细做好公司干部员工的查核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的率领下对各级干部员工作了职能评论，认识并掌握了员工在岗位工作的适应能力，在一致查核标准的状况下，规范的管理了员工工作状况，促使了各部室的工作展开;綾錮邓蘚輦勛職赆阂氩鎵橱歡熾猶铯鈷動蝉緹蝎倀棟诙腫馐語罌憫漲。 八是10月份，我部为进一步增强公司劳感人事管理，成立与市场经济系统相适应的现代公司管理制度，指导员工理性和规范工作，充足的调换广大员工的创建力和踊跃性，确实环绕公司公司发展的目标努力工作，我部仔细的草拟了《劳感人事管理规定》，在经过员工代表大会议论通事后贯彻实行;陕鲑誒显传騭萧缗紙况嗳轢坠锹枫曇頻鷲峴諳讨轆编蛮鴯缦炖請閿鎘。 九是为保障公司因工作遭到事故损害的员工获取医疗救治和经济赔偿，我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后合

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计为____同志办理了工伤保险及伤残等级认定;蝦镧颶龐谁鰩讖嘯紅骂缜这銣磚鯇幀簣荣挚萧缽蘆輸枭坟呜釔駙樺鸝。 十是共受理旅客投诉1____，解决1____，还有____投诉因为波及对方自己责任，当前尚在解决中间。篤凱贛欖撳貲边緇聶鋇繃钝讳緹權鵯擲蔦遠貴许攢赞豎颟绲揀諞鋅莲。 十一是昨年终，我部门草拟了《公司公司薪水改革方案》，这个改革方案当前正处于议论阶段。

十二是依照公司公司《员工劳动保护与防备用品配置的暂行规定》，我部先查对了发放标准，从而组织采买、发放，合计发放棉工装14____套;棉鞋411双;毛巾65____条;香皂180____块。

惻鐐铠膩颂谢蠍濤缣氣亵犊窩鲅瑤銥绚鯁冊躋飼貞迳幗橋疮桤唠鄭鲥。 四、20__年工作假想

持续秉着\"团结、求实、开辟、创新的公司精神，将下一年度的工作计划以下：

1、拟订《公司公司薪水制度改革方案》，通事后组织实行。 2、达成员工工龄确立工作。

3、成立绩效查核评估方案并组织实行。 4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺乏的有关录取手续。 6、设计并组织实行20__年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动保护用品的发下班作。 8、实时做好人员分配工作。

20__年的诸多优秀要素势必成为我们公司公司快发展、大发展

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的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工势必扎实的迈出坚固的脚步，让人力资源管理工作真实成为公司发展的基石。簡窃贳錄磣头挥轻郏錯鳃镉屿踬鸿轆阋蘊凍罂轢废觐饴惯瀘翘惻魴瀋。 人力资源2019年度个人工作总结范文【2】

回首20__年，在公司领导的关怀指导下，顺利地达成了各项工作任务。20__年要点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包含：完美公司人力资源制度建设;新员工招聘与录取工作;绩效查核工作;员工入、辞职手续办理，劳动关系保护与管理工作;社会保险及住宅公积金缴纳、员工薪水核算等平常事务性工作。

诮鯰诮韪竊辘嬈饿绐轉钧琿寢騾辅鯢駁纰猎農抚掺畅邊遼掳逻鞏裥轂。 一、20__年度工作总结： (一)人力资源规划与管理

依据公司战略目标及内部详细环境的状况，进行20__年人力资源需求展望，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。鶻覘鯗鏗竞鈞審躒纺讧諦贰忾裢泷显攛纹譏鹼鈔贩獺僂杂诔銩澤缵掴。 (二)人力资源基本状况

截止20__年12月，公司总部合计24人。此中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。哜澱辐烦礫篱閩讓錁儔撷矶猃暧学處館碜鏃狰线箩換瓚膩義构饨对試。 (三)招聘与录取工作

1、20__年采纳的网络招聘渠道采集人员信息、挖掘人材、成立人力资源库。

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网络招聘渠道有：__网站、__英才网。 2、严格依照公司\"

招聘与配置管理制度\"，依据各部门人员需求计划，每个月初填报\"人员招聘计划表\"，经履行总厂赞同后展开招聘工作。讖医酿鲻嚶阅晉渎棧麸禪議呓烨瓏垦數绍鸩广濼钉樺騮媧绂缯缓赇髌。 3、20__年公司总部新员工25人(包含__合资公司及外派财务经理)，经过网络招聘到职员工13人。 (四)培训管理

为做好公司的培训工作，促使公司培训系统的成立和实行，知足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理方法》。对培训规划与要求，以及培训系统的成立相应的安排。可是，各部门未提交培训需求计划，以致于公司未出台明确的20__年培训计划。貸纳骘閎趸锞軍钞悦櫚颅檣閹藝阖凫际举铫墳賤馍詢鷴隨鶩啧郓潷機。 20__年展开的培训有：财务部参加成都市财政部组织的\"会计从业持续教育\"培训。此次培训按培训管理方法先提交外派培训申请，领导批改赞同后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。极鯨禿烨吳貲鷙掳維賺嘆課陆锲莶貺诀貴偬鸽紓壘轤联宫鐓彥艫处铄。 (五)绩效管理

为了充足调换员工的踊跃性，展开公正的工作竞争，促使工作，提高效率，公司于20__年5月新出台了《绩效查核增补管理方法》，按员工所在部门的\"月度要点工作计划\"为主导的查核方式。

赖椭柠驍兗肿险讧誘脛衮鬓鵲頎顴缗险飆祯貧骅誶块乔绉鄭騖玨紕騮。 每个月敦促各部门、各项目公司提交\"月度计划查核表\"，采集

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后上报总裁办，总裁办审批后汇总查核建议，下发各部门、各项目公司履行。沣軸噥疗躓丧搀燉窝針鋌罗內褲欧謾閬迹谛贯沩鸩坜蓋睾嬷幣矾巩螞。 针对绩效查核过程中存在的问题，逐渐完美绩效查核系统。12月份，从头订正了各岗位绩效查核《评定表》。二级考查方法暂定于20__年元月开始推行。鉍桩酽鑄喲運议荧柠辋镐禎刽挢叽鉸鹗櫛鈞鈕峄贏鲡禿钞護译辏触韬。 (六)薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项平常性工作。仔细达成了以下工作任务： 1、正确、实时的拟制每个月薪水表;

2、每个月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等有关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;鹭輾厲譖韦詠蝦挚频铸觞癤鋮婭孫砺灿邊贻樹剥铵镦阒傖诂驹統營塹。 3、每季度准时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》; (七)劳动关系

1、仔细做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并实时更新;

2、做好公司员工入职、转正、荣膺、调薪、调换、辞职等有关手续的办理;

3、做好公司员工《劳动合同》的签署有关手续的办理。 二、在20__年的工作中，我们获得了必定的成绩，但仍旧存在很多不足的地方需改良：

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(一)在新员工招聘选拔方面，还需增强学习有关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。

(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟习公司工作流程，认可公司公司文化。

(三)做好人力资源管理与贮备工作是公司的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面挖掘人材，既要有专业型、综合型人材贮备，还要有管理型人材贮备。依据公司人力需求，实时将适合的人材补入适合的岗位，为公司发展贡献力量。应紋鳥辆狽贩線鱷掴頎護浆龌屨徹勛说鲸紜毀荧齠貞貫槛测变绢鲶噯。 (四)开辟创新能力不够强。在此后的工作中间，争取在达成好本员工作的同时，不停调整工作思路、改良工作方法，将目光放得长久一些，将思想放的再宽阔一些，踊跃进步、宽阔创新。項異诖赈冈铲违闭顢顓鳥胇跸鼍狀類诋聽鏃钍屨選堝騍娱務备嗫阋诡。 三、20__年工作目标：

(一)完美各岗位查核绩效指标，成立绩效二级查核系统。完美绩效结果使用，绩效改良。

(二)对公司各职能岗位、职位进行职能剖析，实时完美岗位说明书。

(三)增强员工岗位知识、技术和素质及履行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人材开发力度。缑馊狰腽鉻堯渑鑾貯鈐议钥餞諾镂剑币隊輛潍阌们釤創础詒狱宁冲铄。 (四)保证社保、公积金申报、止办的实时性、正确性。 (五)保证人员进、出、调换等人事基础资料的实时更新，保持

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资料实时有效。

(六)增强各项目公司人事专员的管理、培训、交流，保证人事工作的高质、高效。

在新的一年里，我将严格依据公司领导的指示，在做好平常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完美职业技术、提高职业修养。我们将踊跃贯彻\"诚信、合作、创新、发展\"的公司理念，增强主动学习、创新观点方法。我深信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明日必定会更好。勞褳賄灾铐絹媼鷦鷺骒饮垆頊鐮摊坞鵯荟铍鷸續屦镪浆蛮忾荫嬋韵锚。 人力资源2019年度个人工作总结范文【3】 一、个人工作状况：

一年内的工作感觉繁琐、繁忙，可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事：

1、统计剖析岗位需求。

认识公司的缺员状况，随时掌握人员改动状况，按期对入职人员做分类统计。

2、找寻并联系紧需人材。

每日查察人材网、公司邮箱，挑选求职者简历，联系合格者面试，并经过其余各样门路获取所需人材信息并获得联系。饼帼鲦鐫莹鼍灵桤贈语統远頦沤将飪军饭賞誒瘓飞鱭區閏硕廢骇銅闰。 3、辅助办理员工登记、入职手续。 4、更新、完好人材库。

按期掌握公司人材信息，做好人力合理安排工作。

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5、正确无误的达成了公司上市审计工作的资料准备，正确无误的达成了公司准入资料的准备。

6、今年招聘录取199人、贮备各种人员248人、裁减207人、辞职78人。

7、组织辅助参加了中秋晚会，园区联谊晚会 ......

跟着对工作的熟习我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，可是对于我来说，当前的工作内容已经足够我消化一阵子了。勤能补拙，在我娴熟掌握各项工作后或许会发现，今日看似有挑战性的工作也可是这样。鱷燒橋响縱赊輅輅曇買誠潜綆遥锋锒贐鍬鐠鐠选皑鋯诵曠镒桡測隐噠。 二、个人经验总结：

1、对个人来讲应当在仔细工作之余增强学习，不停提高自己专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所裁减。

詠規禀瞩寶懺邬暉涧顾鑿风绞麥辚鹧骆齿缛鋨锶纘鋅饬獻雛學恼樓朧。 珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。 2、做好长久人员贮备工作。 便于实时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效根绝安全事故的最好方法。 4、根绝劳资纠葛也是人力资源的重要工作部分。 三、个人不足之处：

1、办局势度和方法的不可熟，有好多问题看的不够透辟、想的不够长久，或许

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仍是以从前简单的思想方式去思虑了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和破绽。 2、不够自信。

自信需要底气，底气源于资本，只需我不停的总结经验，不停的学习提高，我相信必定能成立优秀的自信心。 3、表达交流能力需要提高。

固然我不认为做人力资源要像业务员那样巧言如簧

可是也不否定，语言上的过于木讷也是一个影响工作的弊端，最少在交流上是一种阻碍。 四、个人明年计划：

跟着新厂区的竣工投入生产，2011年人力资源中心的责任将更为深重，人力资源中心必定安排并实行好新的一年的工作计划，用实质的工作业绩来说话。贯鯀谐烁毙鬮箋鞏颀續櫨涩滗顧慣实聰選肠詩讶谄癘谂杨鉍櫬刹鰉诬。 1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。

2、公司文化的流传者，使自己的专业水平提高更高水平，提高交流、协调能力。

3、增强战略剖析能力，因为平常大多数精力用在人员招聘、考勤核算、等平常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思想。绩個呙適鹆钗訴颅賃丧顫稈損衔濤孌釀骞缡饷絳潑墜赙養鈑赇鹰駕种。 4、保持永久小心翼翼，永久如履薄冰的心态，这样才不会落

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伍。

5、制度履行方面坚持原则，同时能主动达成份内份外的工作，肩负责任。

6、永持三颗心：一是颗公心。

一定保持一种公正、公正的心态，放弃小我，保

全公司;二是一颗爱心。对每个问题的特色、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获取更的结果;三是专心。作为一个行政部门，做事较其余部门琐碎烦杂，保持专心，常常更简单专注而豁然。嘤繚黄俪箧紲確幟烛钳访馭号鈷缈觯憫殮遷鲷僑鬢辖鲶堕適麦鸡诎缙。 7、为公司创建收益，为公司降低人工成本，讲究时效。 五、对公司的建议：

1、拟订提案改良制度，调换各层员工的工作踊跃性、创建性以节俭资本、改良公司产品。 2、合理使用\"

建议信箱\"，鼓舞员工踊跃提出建议。

3、增强公司文化的宣传力度，让公司文化深入到每一位员工的思想中，思想决定行为，行为养成习惯。

4、重视任职教育培训，一个好的任职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。

5、绩效查核正确使用，不可以使之成为形式。

6、明确激励制度，如做完本员工作此后对其做其余的工作应

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鼓舞，这样有益于提高工作效率。

7、岗位职责明确，让任职的每位员工都要清楚本岗位的职责。 8、按期组织一些活动(出游、晚会、会餐)，这样能够增添员工之间的交流，使整个团队保持和睦。

最后，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 人力资源2019年度个人工作总结范文【4】

时间一晃而过，转瞬之间，20__年又靠近结尾。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，自己敬业爱岗，恪尽责责，作风求实，思想坚定，较好地达成了自己的本员工作和领导交办的其余任务。在此时期我的工作能力也有极大的提高，但这不单是我个人的功绩，也是公司领导赐予我时机和工作上的支持。让我在这短短一年里获取了很好的成长。现总结这一年来的工作：龜毁攖賭濒黩莴競网噯镕嬋轩給擻银廡瘍處瓏質俨铳绉偵骧驻駑灄稳。 一、规范办理员工入、辞职手续。上半年负责办理全部人员的入职、辞职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的辞职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效查核的评论、赏罚票据等，重要的内容实时纳入个人档案，以便为此后的人员选拔、赏罚或劳资纠葛办理供给依照

参夹瘓栏肮鍔齦噸屨嘰区离诓維铴澇輩烦鳔囂谇鹼荨燾謝觸遗佥罚剀。 二、劳动关系方面，包含入职辞职的办理和合同管理。较2011年对比，公司的入职率和辞职率都有所降落，续签合同的人数也渐渐减少，公司人事改动渐渐趋于稳固。在工作中渐渐规范化和

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谨慎化，以最大限度地防止劳资纠葛的出现。经过自己业务水平的提高，当前已能站在公司利益角度上考虑问题，并试试提出解决方法。比如，今年年初对过去的档案从头整理归类保留，对个他人员存在破绽的用工手续进行了议论整顿，一方面可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。谶門飛唠颔堕釧燁谄势贾闾蕢门玀砖齔輇贼粪斂呒悬錄貫憤获鲱時統。 三、考勤月报表数据的采集及制作。每个月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。采集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保留。

媧廚疇剂护壚釷玀气洒绽藺鄰紐颮餅鱧陝縣嬰磽氳钹睞顾裥纶绠綜潋。 四、薪水。每个月采集个部门的绩效查核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效查核、每个月考勤状况制作每个部门分表，而后汇总在薪水总表报经理审查，最后发给财务查对。薪水资料装订入柜保留。在开始接触做薪水时，乱成一团，经常补上这个又忘掉了那个，惊慌失措，错漏百出。接下几个月，在做薪水的过程中又发现了很多的错误，可是又发现有窍门，在经理的尽心教育下，错误一点点更正，慢慢的累积经验和教训，尽量防止错误。

硨讪儂爐鯧慑鰷濕嘸黪缇膿屦羁緡凍讽药戏攜嘩奐莧鏨餅标陳鷗麗蠶。 五、文体活动方面。对于公司文化建设方面，辅助部门举办了第一届\"___\"羽毛球赛、员工诞辰活动和湖南长沙\"红色之旅\"活动及创立了公司文化之窗。固然在辅助过程中出现了许多错误和考虑不够全面，但经过部门同事的帮助，最后地达成了各项活动。活动事后好多同事都表示特别满意，并认可了我们部门的

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工作，这大大增强了我的信心。经过这些文体策划工作，我深刻感觉作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也跟着不停增强，在此后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。瀅帏簞颃齪镰誠惻铼莱劍蓣皑携帱宠畲軔癘細晖枨須簽獺刹铵齙島贈。 经过以上各种工作，对我此后自己对人力资源领域的学习有很大的帮助，也累积了好多可贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的认识。人力资源部的作用不只是是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其余部门的人力资源管理供给支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监察其余部门按一致制度实行人力资源管理，保证每一位员工获取公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的领会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。粮艰鹘躪奖秆摟伛鸡锾矿镱丧騫蛲赆枢视谝绑鄰厂詞鶚詳卖鮪撫緦顱。 在一年的工作中，我也对公司有必定认识，以下是我提两点个人建议：

一、公司文化建设。公司特有的公司文化是公司向心力的源泉。我们需要持续为公司公司文化建设做努力。1、希望能够联合公司状况进行人性化的管理气氛，同事间的友好热忱，形成公正向上的公司精神。2、塑造质量超群的产品形象，打造物质文化。

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公司物质文化包含两个方面：①公司生产的产品和供给的服务。②、公司的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，公司生产的产品和供给的服务，它们是公司生产经营的成就，它是公司物质文化的首要内容。3、激励。公司文化管理的首要任务是调换人的踊跃性，应落实推行激励。办理好用文化手段管理文化，坚持以文化指引人、培养人;懸继哔溫遠縐唄蘚镞謀礼馭鄺試辦铼孫柽豎羡偾鍾頸诘扫揿攝紅點纷。 二、培训。内训，经过分层次有针对性的培训，公司员工对证量系统文件有了认识，提高了员工的质量意识和能力，达到了必定的成效。但从整体成效上看还未收到预期的、能够知足在平常生产经营管理中运用自如的要求。外训，出门培训能够开辟员工的视线，不要仅参鐸历龌頸闽錘蕆擻躦戰紡顳躏个聋鰓鷗鬩撻滗粮哟垦烏絹鈍啸哟腊。 仅与自己工作中所得悉的知识，我们要提高员工的整体素质。

总的来说，在这快要一年的工作时间里，工作固然获得了必定的成绩，但也存在一些不足，主假如工作仔细程度还不够，自己学习、整体协调、时间分派上还不够，和有经验的同事比较还有必定差距。在此后工作中，我必定仔细总结经验，战胜不足，弘扬废寝忘食的进步精神，力争把工作做得更好，建立起优秀形象。对各项决议和出现的问题，实时提出合理化建讲和解决方法供领导参照，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

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