职务说明书
文件编号_____________ 拟 制_____________ 核 准_____________ 生效日期_____________
一、 基本资料
1. 职务名称 人力资源部 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1
二、 工作概要 1、 工作摘要
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 2、 职务说明
编号 1 工作任务的内容 人员招聘、任用、考勤 权限 需报审后承办 管制基准 工作规范号 2 员工薪资制定和管理 需报审后承办 3 4 福利制定 劳动纪律及相关规章制度建立 及监督执行 需报审 需报审后 承办
三、 任职资格 1、学历要求
所需最低学历 大学本科 2、所需技能培训
专业 管理 培训科目 人力资源管理 国家薪资、福利、劳动 3、 工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。 4、 职位关系
培训期限 可直接晋升的职位 可相互轮换的职位 可晋升至此的职位 副总经理 总经理助理 总务管理员、人力资源部助理
