终止劳动合同证明书| 姓名 | | 性别 | | 身份证号 | |
| 户籍所在地 | 省市县区街号 |
| 现住址 | 区市县街号 |
| 本单位工作起止时间 本单位工作年限 | 年月日起至年月日止 计年个月 |
| 工作岗位 | |
| 所终止 劳动合同期限 | 固定期限 | 年月日起年月日止 |
| 无固定期限 | 年月日起 |
| 完成工作任务期限 | 年月日起至工作任务完成时止 |
| 终止劳动合同原因 | ( ）劳动合同期满 ( )劳动者达到法定退休年龄 （ )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ( )劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪 （ )用人单位被依法宣告破产 ( ）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散 （ )法律、行规规定的其他情形 |
| 终止劳动合同时间 | 年月日 |
| 支付经济补偿情况 | 个月，每月标准：元，合计： 元 |
| 国有企业支付生活补助费情况 | 个月，每月标准：元，合计： 元 |
| 缴纳失业保险费编号 | 单位 | | 个人 | |
| 用人单位 （公章） 经办人： 年月日 |
注： 1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明书
| 姓名 | | 性别 | | 身份证号 | |
| 户籍所在地 | 省市县区街号 |
| 现住址 | 区市县街号 |
| 本单位工作起止时间 本单位工作年限 | 年月日起至年月日止 计年 个月 |
| 工作岗位 | |
| 所解除劳动合同期限 | 固定期限 | 年月日起年月日止 |
| 无固定期限 | 年月日起 |
| 完成工作任务期限 | 年月日起至工作任务完成时止 |
| 解除劳动合同原因 | （ )双方协商一致( )劳动者辞职 （ ）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ( ）用人单位未及时足额支付劳动报酬 （ )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 （ ）用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益 ( ）用人单位原因致劳动合同无效 （ )用人单位以暴力、威胁、非法人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 ( ）劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件 （ )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 （ ）劳动者严重违反用人单位规章制度 ( ）劳动者严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害 ( ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正 ( ）劳动者原因致劳动合同无效 ( )劳动者被依法追究刑事责任 （ )劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 ( ）劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 （ )订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同 ( ）用人单位裁员 ( )劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意 |
| 解除劳动合同时间 | 年月日 |
| 支付经济补偿情况 | 个月，每月标准:元，合计: 元 |
| 缴纳失业保险费编号 | 单位 | | 个人 | |
| 用人单位 （公章) 经办人： 年月日 |
注：1、此证明由用人单位出具，一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存.2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
终止劳动关系通知书
| 姓名 | | 性别 | | 身份证号 | |
| 户籍所在地 | 省市县区街号 |
| 现住址 | 区市县街号 |
| 本单位工作起止时间 本单位工作年限 | 年月日起至年月日止 计年个月 |
| 工作岗位 | |
| 终止劳动关系原因 | （ )自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动合同 ( )自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同 |
| 终止劳动关系时间 | 年月日 |
| 支付经济补偿情况 | 个月，每月标准：元，合计：元 |
| 支付二倍工资情况 | 个月,每月标准：元，合计:元 |
| 缴纳失业保险费编号 | 单位 | | 个人 | |
| 用人单位 （公章) 经办人： 年月日 |
注：1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明书
_____________ 系我单位员工，性别_______ ，身份证号码为________________________ ，________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除（由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第3规定）
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他：_____________________________________________________ （法律、行规规定的其他情形）
我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,截止解除劳动合同，无任何经济纠纷问题.双方协商一致，解除合同，特此证明.
用人单位(盖章） 员工签名：
__________年_____月_____日 _________年_____月_____日
