旷工开除的处理方式和法律依据：根据《劳动合同法》，企业应通过必要程序解除与旷工职工的劳动合同，需提供证据证明其违反规章制度且明知违反，公开程序后解除合同才有效，无需支付经济补偿金。法律依据包括《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条，规定用人单位可单方解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。旷工应按用人单位管理制度办理辞退手续并赔偿损失。
法律分析
一、旷工开除怎么处理
根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：
(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;
(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。
二、旷工解除劳动合同处理的法律依据
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工开除其实也就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。
结语
根据我国《劳动合同法》的规定，对于存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业在解除劳动合同时需要遵循必要的程序。这包括提供能够证明违反规章制度的证据，并证明违反行为是职工明知的。同时，解除合同的程序应当公开，并向劳动者公布或送达。只有在合法程序下，确实无疑地证明了劳动者的违纪违规事实，解除合同的结果才具有法律效力，企业也无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。对于旷工开除的劳动者，按照用人单位内部管理制度执行解除劳动合同的程序，并可以要求其赔偿旷工给单位造成的损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
