旷工被解雇的时间没有在《劳动法》中规定，而是由单位的规章制度决定。通常情况下，连续旷工三天就可以被解雇。如果劳动者的旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律分析
旷工多久开除《劳动法》没有规定，由单位规章制度规定。一般连续旷工三天可以开除。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度承担的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
