北京新产假158天已经实施，包括延长产假60天、难产增加产假15天、多胞胎增加产假15天，男性享受陪产假15天；产假调整完善了城市生育计划，删除了对违反计划生育的处理，夫妻可以协商调整延长生育假和育儿假的假期分配，男方享受陪产假的天数可相应增加。
法律分析
北京新产假158天已经实施了。
2022年北京产假是158天，根据北京市最新的产假标准，自2021年11月26日起，除法定产假外，女性享受的延长产假由30天增加到60天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。也就是说，北京的产假为：98天+60天=158天。
除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。在男女休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得减少工资。产假调整和完善了城市生育计划，确定城市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时，删除了对违反计划生育的处理，如社会支持、惩罚和纪律处分。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
拓展延伸
北京产假调整：158天产假是否已经生效？
是的，根据最新的消息，北京已经开始实行158天的产假调整。这项的生效旨在为新生儿父母提供更多的时间来照顾和抚养孩子。过去，产假的标准是较短的，但现在随着社会对家庭关怀的重视，决定延长产假的时长。这将使得新生儿父母能够更好地平衡工作和家庭责任，并为孩子提供更充分的关爱。这项调整是北京市为了促进家庭幸福和社会稳定而采取的重要举措。希望这一能够为更多的家庭带来福祉和幸福。
结语
北京新产假已实施，为期158天。这一调整旨在为新生儿父母提供更多照顾时间。对家庭关怀的重视使得产假时长得以延长。新将帮助新生儿父母更好地平衡工作和家庭责任，为孩子提供更充分的关爱。这一举措显示了北京市促进家庭幸福和社会稳定的决心。期望这一能给更多家庭带来福祉和幸福。
法律依据
《北京市人口与计划生育条例》
第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
第三十条工会或者职工协商代表可以与企业事业单位、社会团体、其他组织就本条例规定的相关奖励、假期以及其他福利待遇的具体落实方式进行协商。
