公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。
法律分析
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
拓展延伸
员工绩效下降引发公司薪资调整
当公司发现员工绩效下降时，为了激励员工提高工作表现，提高整体业绩，以及维持公司的竞争力，公司决定进行薪资调整。这一决策旨在向员工传达明确的绩效要求，并通过降低员工薪资的方式激发他们的工作动力。薪资调整是一种管理手段，通过与员工的绩效挂钩，激发员工的工作热情和责任感，促使其积极追求卓越表现。这样的措施也有助于提高公司的效率和竞争力，确保员工薪资与绩效相匹配，进而实现公司和员工的共同发展。
结语
合法的薪资调整应当与员工充分协商，而公司单方面降薪是违反劳动合同法的行为。员工有权通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司的单方面变更为无效。在实施薪资调整时，公司应秉持激励员工提高绩效、促进公司竞争力的目标，确保薪资与绩效相匹配，实现共同发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
