与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款：
1、用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；
2、工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务；
3、工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间和休息时间；
4、工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；
5、社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等；
6、劳动合同期限，约定劳动合同的开始时间和结束时间；
7、试用期，约定试用期的期限和工资待遇等；
8、工作地点，明确劳动者的工作地点；
9、劳动合同的解除和终止方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除、劳动者依法解除等方式；
10、违约责任，明确双方违约时的责任和后果；
11、保密条款，约定劳动者在工作期间和离职后需要遵守的保密规定；
12、竞业禁止条款，约定劳动者离职后在一定时间内不得从事与用人单位相同或类似的工作；
13、其他需要约定的条款，如工作调动、培训、晋升、附加协议等。
劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点：
1、劳动合同的条款：劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，确保自己完全理解合同的内容，尤其注意薪资、工作时间、休假、社保等方面的条款，以避免在后续的工作中出现纠纷；
2、劳动合同的有效期：劳动合同应当明确有效期限，劳动者应当了解合同的有效期，并在合同到期前与用人单位商讨续签事宜；
3、劳动合同的备份：劳动者应当保存劳动合同的原件或复印件，以备后续需要；
4、劳动合同的签订时间：用人单位应当在职工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向职工支付双倍工资。因此，劳动者应当注意签订劳动合同的时间是否符合法律规定；
5、劳动合同的变更：如果劳动合同需要变更，应当经过双方协商，达成一致意见，并及时签订书面的变更协议。
综上所述，以上条款只是劳动合同中的一些必要条款，具体的条款内容还需要根据用工单位和劳动者的实际情况进行具体约定。并且劳动合同的约定需要符合相关法律法规的规定，合法合规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
