诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民起诉。
审理劳动争议案件的条件是：
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向起诉，未经仲裁程序不得直接向起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向起诉。
(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的提出，一般应向仲裁委员会所在地人民起诉。
人民对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民上诉，上一级的判决是终审判决，当事人不得再上诉。
