劳动争议调解仲裁法是适用于中华人民共和国境内的劳动争议的法律。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和工资等方面的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人不满意仲裁结果可以向起诉。
法律分析
1.出现劳动争议的，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动仲裁不服的，可以向人民起诉。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动争议解决：探讨劳动仲裁作为诉讼前的必要程序
劳动争议解决是一个复杂而关键的问题，而劳动仲裁作为诉讼前的必要程序在其中扮演着重要的角色。劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过第三方的调解和裁决，有效解决劳动纠纷。它具有迅速、廉价、简便等优势，能够有效减轻的负担，提高纠纷解决的效率。同时，劳动仲裁也能更好地保护劳动者的权益，提供公正的裁决结果。因此，探讨劳动仲裁作为诉讼前的必要程序，有助于促进劳动争议的及时解决，维护劳动关系的稳定，实现社会的和谐发展。
结语
劳动仲裁作为劳动争议解决的必要程序，具有迅速、廉价、简便等优势。通过第三方的调解和裁决，劳动仲裁能够有效解决各类劳动纠纷，保护劳动者的权益，提供公正的裁决结果。探讨劳动仲裁的重要性，有助于促进劳动争议的及时解决，维护劳动关系的稳定，实现社会的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
