解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理，普通算法按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，无上限；特别算法月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理：
1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。
2、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同终止后的经济赔偿计算准则
劳动合同终止后的经济赔偿计算准则是根据劳动法和相关法规制定的一套计算方法，用于确定雇主在解除劳动合同后应支付给被解雇员工的经济补偿金额。根据这一准则，经济赔偿的计算通常基于员工的工龄、工资水平、合同终止原因等因素进行评估。具体计算方法可能包括基本工资的乘数、工龄补偿系数、解除劳动合同的事由等。这一准则的制定旨在保障员工的权益，确保在解除劳动合同后能够获得合理的经济补偿，同时也为雇主提供了明确的计算依据，以避免纠纷和法律风险的发生。
结语
根据劳动法和相关法规制定的经济赔偿计算准则，劳动合同解除后的经济补偿金需根据具体情况进行分析处理。普通算法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。特别算法适用于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，最高不超过十二年。这一准则旨在保障员工权益，为雇主提供明确的计算依据，以避免纠纷和法律风险的发生。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
