法定假日加班工资的计算方法和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间要支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休要支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作要支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，避免吃亏。
法律分析
一、法定假日加班工资怎么算
1、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定假日加班工资怎么算的
劳动者入职后，可以找人事了解清楚法定节假日加班工资的计算问题，避免吃亏。一般情况下，如果单位安排劳动者延长劳动时间，那么要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么要支付不低于工资的百分之二百的报酬；如果法定休假日安排劳动者工作的，那么要支付不低于工资的百分之三百的报酬。
拓展延伸
法定假日加班工资支付标准与计算方法
法定假日加班工资支付标准与计算方法是指根据国家法律规定，在法定假日进行加班工作时应支付的工资标准和计算方式。根据劳动法规定，法定假日加班工资应按照日常工作日工资的不低于300%进行支付。具体计算方法是将日常工作日的基本工资乘以300%来确定加班工资。例如，如果某员工的日常工作日基本工资为100元，那么在法定假日加班时，该员工应获得300元的加班工资。需要注意的是，加班工资计算还需考虑是否有其他福利补贴的规定，如餐费、交通费等。因此，在具体操作时，雇主和员工应根据法律规定和双方协商，确保合理、公正地支付法定假日加班工资。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定假日加班工资应按照不低于300%的标准支付。具体计算方法为：月工资基数除以21.75天，再乘以加班天数。此外，休息日加班工资为月工资基数除以21.75天，再乘以加班天数的200%。重要的是，用人单位应确保支付不低于百分之三百的工资报酬给在法定休假日安排工作的劳动者。劳动者在入职后应咨询人事了解具体的法定节假日加班工资计算，以避免不公平待遇。在实际操作中，雇主和员工应根据法律规定和双方协商，确保合理、公正地支付法定假日加班工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
