东川中小学教师请销假及考勤制度
为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《镇安县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》，结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本制度。
一、请销假制度
任何教职工有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序
教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由年级组长签字，副校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主管主任签字，副校长审批。
一天以上三天以内者由校长批准。超过三天至一周者由教育领导批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出差或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值周、加夜班教师第二天可以适时休息，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容
1、全体教职工每天三次签到签退（带班领导考勤）。
2、每天上午前三节坐班，下午二、晚自习三节坐班；
3、教师上课情况（含自修时段学校安排的看班）。
4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
5、非教学人员8小时在班情况。
6、值周教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法
全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩
绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集会、备课等活动无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
5、值周旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。
6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。
7、体育教师带操无故一次不到扣2元。
8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。
9、时空值班一次不到岗扣5元，请假必须调人顶岗。
10、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。
六、量化积分
1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。
2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。
3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。
4、时空值班一次不到扣1分，夜间值班一次不到扣5分，节假日值班空岗一次扣5分。
七、请假期间的待遇及对旷工的处罚
1、病假期间的待遇依据镇安县教育局文件执行。
全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级，并扣发一半年终奖金，超过60天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全年奖金。
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，扣发全年奖金，不得参与当年的职称晋升。
3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，报人事部门批准予以辞退。
八、其他
女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。
一线超过50周岁的老教师，必须参加上午坐班。
考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。
本规定由学校负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。
本规定自20__年_月_日开始执行。
