工伤期间社保按正常工作时间计算，停工期间原工资、福利不变，由单位支付。停工假一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受残疾待遇。
法律分析
工伤期间社保按正常工作时间计算。职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工资、福利不变，由所在单位支付。停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后，应当停止原待遇，依法享受残疾待遇。
拓展延伸
工伤期间社保待遇的申领流程
工伤期间社保待遇的申领流程包括以下几个步骤：首先，工伤发生后，受伤员工应及时向所在单位报告，并填写工伤申报表。其次，单位将工伤申报表和相关证明材料提交给社保机构，申请工伤认定。社保机构会进行工伤认定的审核和评估。一旦工伤认定通过，受伤员工就可以享受工伤期间的社保待遇。在享受待遇期间，受伤员工需要定期复诊，并将相关医疗费用报销申请材料提交给社保机构。待工伤期间结束后，受伤员工需要重新进行劳动能力鉴定，以确定是否需要进行伤残评定。根据伤残评定结果，社保机构将给予相应的伤残津贴。以上就是工伤期间社保待遇的申领流程。
结语
工伤期间社保待遇的申领流程简单明了。受伤员工应及时报告并填写申报表，单位提交相关材料给社保机构进行认定。认定通过后，员工可享受待遇，并定期复诊报销医疗费用。工伤期满后需重新劳动能力鉴定，确定是否伤残评定。根据评定结果，社保机构提供相应津贴。这一流程保障了受伤员工的权益，为其提供了必要的支持和保障。
法律依据
《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
